1、2021 年 2 月公司人事管理大學生實習報告 實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區生產流程，為本職 hr 工作打好根底 ;通過本部實習。了解 hr 方面在廠區的工作范圍，并接 手相關人事管理崗位工作，同時有對 hr 方面的自己看法。 實習時間： 實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。 工作范圍：招聘、培訓并參與考核。實習內容:一： 11 月初進入公司報道后，我就按照實習方案進入廠區實習，人 力資源部有事時也回本部幫助。 第一個月主要是了解廠區三個部門的 生產流程， 了解和熟悉廠區環境。 接手人力資源部人事管理員崗位的 工作。在這一個月中我走遍三個部門， 較深入的了解了各部的

2、生產流程， 現 把了解的生產流程做如下匯報： 制造一局部為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、 破碎 /切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序 ;制粉過程又細分為鑄片、 氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過這些程序后 就進入制造二部。 制造二部主要分為成型工段和燒結工段， 成型工段 又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序 ;燒結工段又細 分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部 加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進 入包裝車間。 在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時， 我又詳細 的了解了本公司輝煌的歷史， 驕人的業績和

3、肩負的使命。 同時也明確 了企業的組織框架。 進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖 有文字交接。 但全面接手仍有很多困難， 在自己的努力和各位領導和 同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。 二：經過一個月廠區部門的實習， 在第二個月我進入本部門人事管理 員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企 業產量相對增加。 這樣各部門對一線工人的需求量增加。 在人資部韓 經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、 人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等 手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我

4、 們通常采用人才市場招聘， 并輔助網絡招聘、 人員招聘、廣告招聘等 ; 而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚 至獵頭等方式 ;而對于一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘， 輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據 企業開展需求參加內蒙古工業大學 2021 年應屆畢業生雙選會。并協 助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效 果。實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區生產流程，為本職 hr 工作打好根底 ;通過本部實習。了解 hr 方面在廠區的工作范圍，并接 手相關人事管理崗位工作，同時有對 hr 方面的自己看法。 實習時間： -1

5、1-2至 2021-2-1實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。 工作范圍：招聘、培訓并參與考核。實習內容:一： 11 月初進入公司報道后，我就按照實習方案進入廠區實習，人 力資源部有事時也回本部幫助。 第一個月主要是了解廠區三個部門的 生產流程， 了解和熟悉廠區環境。 接手人力資源部人事管理員崗位的 工作。在這一個月中我走遍三個部門， 較深入的了解了各部的生產流程， 現 把了解的生產流程做如下匯報： 制造一局部為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、除銹、 破碎 /切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序 ;制粉過程又細分為鑄片、 氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經

6、過這些程序后 就進入制造二部。 制造二部主要分為成型工段和燒結工段， 成型工段 又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序 ;燒結工段又細 分為裝爐、燒結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工序后進入三部 加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工序。之后就進 入包裝車間。 在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時， 我又詳細 的了解了本公司輝煌的歷史， 驕人的業績和肩負的使命。 同時也明確 了企業的組織框架。 進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職。雖 有文字交接。 但全面接手仍有很多困難， 在自己的努力和各位領導和 同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。二：

7、經過一個月廠區部門的實習， 在第二個月我進入本部門人事管理 員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。我們的公司訂單逐步增加，企 業產量相對增加。 這樣各部門對一線工人的需求量增加。 在人資部韓 經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招聘、 人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招聘等 手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如，對于一線工人，我 們通常采用人才市場招聘， 并輔助網絡招聘、 人員招聘、廣告招聘等 ; 而對于管理層，主要采用網絡招聘，并輔助人才市場，專場招聘，甚 至獵頭等方式 ;而對于一些需培養崗位，我們主要從應屆生中招聘， 輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據 企業開展需求參加內蒙古工業大學 2021 年應屆畢業生雙選會。并協 助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效 果。從我自身崗位工作來講， 在招聘到錄用的一系列流程中， 我們要樹立 企業用工的標準性， 這樣不僅有利于企業形象樹立， 而且有利于減少 用工風險。 當然這一點我們企業本身比其他企業做的相對較好。 特別 是新勞動合同法出臺后。 各種相應的細節更是表達尤為重要。 當然北 方地區，特別是工人這個群體，人們的法律意識不是很強，但誰又能 保證每個上崗的人都不關注， 如有關注的人，必然會存在相應的風險。 所有這個流程每個細節都尤為重要