1、員工考勤制度為了全面落實工作人員考勤制度,進一步轉變工作人員的工作 作風，依據？勞動迭？的有關規定，特制定如下考勤制度:1、全休工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下冊，不得 遲到、早退、nrio早退、遲到在15分鉀以算早退、遲到，一次性罰 款5元，超過15分押按請事假的有關規定進展處理。2、因事不能上班者，應提前向領導惰假，經領導同意后可以離開工 作崗位，未請假或請假未經批準而秋自離崗者，一律按曠工處理，凡請 事假每請一天扣除當日工資。3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿后必須 S0I作崗位，如不返回者按曠工處理。請姑假一般為7天,喪假為3 天，產假按有關規定執行。病

2、假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經領 導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放。4、實行不定期査崗側度，有事必須請假,在查崗it程中發現沒有請 假者、不在崗的一次性罰款50元,連續三次不在崗，將給予辭退工作崗 位。5、曠工一天111三天I,Drii間扌u發工資廿算基數為全部工資 總額。6、如不服從組級分配工作安誹者，按riifc處。市示性綜合實踐基地皆市少年軍校ZO-A年穴月一日xx學校關于考勤制度實施細那么根據市事業單位工資、福利實用手JI及原"中小學制訂的考勤等制度的實施細朋么方案，經修iJ后制iJ本考勤制度細那么。-、學習嗣度：1、教工大會學習時冋原那么上為毎周

3、星期五15點30分開場。2、教服工J0須安H好工作，準時、認真參加學習。3、有事向黨支部辦理i青假手鎮（一般無特殊情況不予旌假）.4、學習時間一偉不安卅貝他工作，不接待來客、家長等。二、工作制度：1、學校實行坐冊制。2、Sil在正常工作日須加強組級性、紀9ft,按時上、T»o上冊時間：7： 30（10（1 7:20到校）TUHH： 16： 30三、請假制度：上冊時問不做機事，因秋事出校門半天之（不黔哨上課和工作）由年級組長批扯，報人事室備案;一天由人事干部批旌;二天及以上由校長室）Uo惰假（病、事假）一天及£1上者規除當月全勤獎；不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外，還

4、另作違反師德要求處理。（-）Sfi：1、憑醫生ik明。2、因病就診（除急、亜診外），一般應不影叫工作。斤前須得到年級組長Hto假設就診醫院路線遠，須半天時間到人事室備案。3、因病不能按時上冊，應及時通知人事干部，由人事干部通知教誨處、破教處安lift 應工作。特殊情況者事后及時補假，不辦理請假手續作曠工處理。 教師病假扣款規定：病假期間,能聖持上完廉，根本完成學校安排的工作,只扣全勤獎,不扣課時獎；半天 以上不含半天1除全勤獎外，同時扣除病假期間的課時獎。頁帕+書報貴+冊主任貴 22天*病假天數。 干部病假款規定：除上讒規定扣除外，同時扣除干部津姑干帶津姑-22天*菊假天 8） 0 職工病假規

5、定：病假毎月按22天廿算職工毎月獎金總數顯2天“菊假天數。二事假：1、涉及調課的須事由人事室通知教誨處、政教處安祥相應工作。2、教Wlii事假，除按上述®規定1除ft!應的津貼外，還須扣除崗位工資的1/6, 薪級工資和服務工資的1/30。事假超過3天按以上方法執行外，再發當月教齡津姑。（三腐、喪、嚴假、探親假：1、須事先到人事室亦理請假手鎮，特殊怖況及時補假。2、具體規定:（1）婷假：符合袪定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚（男25足歲，女23 £歲）給予十天 假期。2喪假：朝服工的頁系親屬（竣骨，配偶，子女）死亡，給予3天假期；岳父、母， 公、婆死亡，給予13天假期，在外地

6、的畀加路桿假。3嚴假：正常順嚴者給予105天,晚育（初生）增加15天，難產增加15天，多胞胎 毎多生一個用加15天，貝中：嚴前假：指預產期前的休假15天，嚴后休假105天，除規 前生育者外,不得放在產后休息;方案生育假：凡因采取了 “股環"穩定措施而失敗適成人渣的作公休處理，并給£1適當經濟 補助。凡無穩定捋施而造成人流的，初次作病假業理，除相應工資獎金，第二次起作事假 處理，11除相應工資獎金。4探親假：探親配偶毎年享受三十天，工作潢一年的未婚職工探親父骨每年享受二十天，路眾按規 .可修編-定已婚者探里父母毎四年一次，給予二十天假，路貴報第力本人工資30%的超出局 部，路

7、棺假均另肌 探親時間一段限于寒畐假。3、婚、喪、嚴假及探親假均屬處休。四、iri：處理方法：1、凡it工半天者ni除本人日平均工資的2倍，四天之以天累廿。2、UT工五天至二周者只發給當月工資的50% g國家有關補姑。3、曠工兩周n±a學校作嚴亜違背學校崗位服責處理，視侑況作違反聘用合同1關條M5bJlo考勤制度實施細那么考勤制度實施細那么第-S)第一章實際情況，制定本制度?？偰敲吹谝粭l力級護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全 體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的Ittft序, 提高工作效率，搞好企業管理的一頂亜要工作。全體員工要提高認識，自覺地、從

8、真地執行 考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事II負責實施。第四條各個部門負責人工相負責人、團臥負責人、下同、主管對本部門人員的考勤工 作負有監視的義務。第五條處司考勤實行打卡制度，員工應親自扌J卡，不得幫助他人打卡和承受他人扌J卡。第兀條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依搖。第二章 第七條工作時間考勤菅理一、公司實仃毎周穴天工作制，工作日力星期一至星期兀，星期天力休息二、工作日上冊時同為上午8:30-12:00,下午13:30-18： 00；第八條考勤方法一、員工實行上午和下午打卡WS,夜間加冊、非工作日加冊和節假日加訊均需扌J卡。二、特殊情況卞未打卡或忘記扌卡的，次日應向行政部說明悄

9、況并由行政主菅在考勤系就 補簽，忘記扌I卡的在3天申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為ri?t 理。三、上冊時間后10-60分外到達視為遲到，下冊時間10分卸以甫離開視為早退，遲到60 分沖以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能KWSW的，應通知部門負責人或行 政主管人員，可不按遲到處理，I!是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司毎個月給毎一位員工4小時的工作休息時冋，用干吩須在工作日處理的機人事務, 但必須合理安JI并事先提出申請得到tt«o兀、以月力計算單位，毎次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無故遲到早退累ii4SJ

10、l上的給予口頭告告，超過5次£1上者，給予通ffilltir 記過、扣除職能工資、宜至解除勞動合同處理。第九條加冊一、為了敢就員工進展良好的時間管理，公司原那么上不提倡JU冊。二、加冊分力工作進度和工期的需要由公司或工模負責人安孫的加冊、增加工作或因工作 需提前完成的臨時1O和員工自由三、UDJftWIfl規定：員工一天在公司的停因時間超過12小時，即可視為加加。例如，杲員 工早上&30到公司上冊,如果晚上加冊超過20:30,那么這個時間就稱筱認為是垓員工當天 UD冊的起始時同,UOJftW間以不Of于1個半小時為準。呱、工作日敗間加冊或周日加丹的，在正常上下冊后，連需進驛加

11、冊扌J卡，以此記錄M冊 時同。加訊前或加訊后給行政部因加冊交代事由，提岀推遲次日上訊時間或安II調休。五、予補站，標誥為10元/人/次，如加訊時間至深喪公交停運后而需乘坐岀81車的 貴用采用實報實舗。真、非公司安排或處于方案的JOJB視為自行冊,不享受JD冊餐補和交通費報筠。七、國家沫定假日以外的加冊，由工程負責人采用一對一調休方衣作為補休。如果不能補 休的，工作日及雙休日加冊的按1倍薪水支付加冊貴用，在國家法定的節假日元旦、春節、 淸明、五一、謂午、中枚、國慶加冊貴可享受根本日工資兩倍的侍謂。第十條公務外岀和公務岀差一、工作時間不得遇自離開工作崗位，員工人需外出辦公的應填寫？外出申請表？，I

12、SIS 負責人批準后，送行收人事部存苗，或者在骨言板上骨言交代外出事宜。二、員工承受公司安H公務出差的，應鎮寫？出差申i青表？送行政部備案。三、臨時外岀公務或公務岀差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行收部 備案。第十一條請假和舗假員工請假必須填寫?請假申請表?送相關負責人審批,經審批的？請假申請表?送li®»備案：一、事假1、員工困處理個人事務且在不8«1作的前1!下可以i青假;2、請事假原那么上應提祈一天書而申請，請事假一天£1的由部門負責人工程負責人，下 同審挾，請假一天以上含一天的由公司負責人審挾；3、遇不可頂測的緊急悄況，必須由本人

13、口頭或請示公司負責人如實說明原因，經批準前方 可休假;4、員工i青事假因特殊悄況未能按時返H的，應及時通知公司«!關負貫人并申請if長假期，同時通知行政冊備案;5、假期完畢后返回公司應立即住行政部角假，未KWfS假的以考勤記錄為旌；6、請事假未經挾準摘自離開工作崗位的按IT工處理；7、請事假扣除事假期間的I®,資的標旌=工資總額/3 0天/8小時二、病假1、員工本人因病不能正常上那者可以請菊假；2、病假一天£1的由部口負責人審扯，超過一天的報優司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的病假W明，菊假當天人本人不能當面向公司負責 人請假的，可委托親友在上午

14、十點前通銀公司柑關負責人；4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假卑，在工作時冋外出就診，作病假處理；5、員Iilfi假后未能提供醫院菊假訊明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊HI關條款執行。三、年休181、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原那么上安H在非繁忙李節，員工必須提前十天書面申請，根公司負責人審批， 經批準前方可休假；3、休假的具U方法按員工手冊H!關條款執行。四、婚假1、員工在頡取結婚證1年之可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婷假為有薪假期共3天，員IiBWffi需在？請假申i青表？后附上？結姑證？復印件，根優司 負責人審批;五

15、、ffi1、實行方案生育的女員工應在頂嚴期的兀個月前向公司相關負責人報告，£1便公司做出工 作安H;2、女員工休產假應提前一個月提岀書面申請，報公司負責人審批；3、產假為有薪假期，具U休假方法按員工手冊相關條款執行，方案生育外的不享受有薪假 期。穴、喪假1、員工供養的肓系親屬或旁系親屬包牯祖殳母、父母、公婆、岳殳骨、夫妻、子女和兄 妹等去世，可申假；第十二條iri 一、有WTfi為之一視fiuri：1、未按規定執上下卅扌I卡的；2、未經i青假不上冊的;3、請假未經批準擋自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準秋自離開工作崗位或為ifil作交接的;5、公司制度被視為IT工的貝他仃為的；

16、二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資，同時給予書面警告一次，連鎮曠工3天以上的 視為自動離職;三、自動離職的按員手冊相關條款執行。第十三條獎紡方法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎毎月獎勵200元；2、全勤獎的標旌為：一個月無遲到、早退、i青假、休假二、處分1、處分種類色牯口頭警告、書而替告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭替告等干一次書面警告，兩次書面普告等T-a小過，兩次小過等T-ana；3、處分標準如下：口頭魯告紡款0元書而魯告第款20元記小過罰款100元記大過罰款300元4、上述聘款將在彳、人的工就中扣除，腐款所得用干公司的活動資金。第三章M那么第十皿條本制度與公司？員工手冊？有抵觸的以

17、本制廈為淮；第十五條本制度解釋權IH公司人事行政部； 第十兀條本制度自2014年X月X日起執行?？记谥?度實施細那么第二篇XXX管理嗣度考勤管理制度實施細那么第一章總那么第一條為維護正常的工作ft If,提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合處司實除 情亂，制定本制度。第二條考勤闕度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作扶序，提高工作效率，11好企業管 理的一«ISI作。全體員工要提高汰識,自覺地、從真地執行。第三條各部門負責人、壬管對本跚門人員的考勤工作負有監視的義務。第四條考勤記錄作為年度個人工作考坪的參考依據。第二章考勤管理第五條工作時間暫定冬季 I fl H 1JJ1 H H

18、 為 7： 50-17： 30 11： 50-12： 30 為午餐時間。第兀條考勤方法一、上冊時間后10-60分押到達視為遲到，下冊時間10分外£1前離開視為早退，遲到60 分卸以上的按IF工半天他理。二、咖遇到惡劣天氣、加市交通事故等特殊情況未能及時到丹的，應通知部門負責人或行破 主管人員，可不按遲到他理，但每月不超過皿次，iaiiraan上的按事假處理。三、，每次遲到早退一次弭款5元。皿、每月無故遲到早退累M四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的紿予書面獸告，遲到 早退情節特別嚴車屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能I®. I至解除勞朋關系。第七條i青假和舗假員工

19、請假必須填寫？請假申請表?送相關負黃人審批,經審批的?請假申請表？送fi»»備案。一、員工因處理個人事務目在不影響工作的前授下可青事假，但每月不得超過四天。二、毎年累iti青假超過十五天的，將不享受年資侍遇。三、請事假原那么上應提前一天書面申請，請事假一天以的由部門負責人工棺負責人，下 同審挾，請假一天以上含一天的由公司負責人審挾。四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或i青示貸司負責人如實說明原因，經批旌前方可休假。五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時通知公司皿關負責人并申請延長假期，同時通知行政冊備案。穴、假期完畢更回公司后應立HP ft未EWffi假的£1考勤記錄為誥。七、請事假未經批旌摘自離開工作崗位的按ITISlJIo第