1、2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 1 頁 共 12 頁2017 年 7 月廣東省高等教育自學考試人力資源統計學試題（課程代碼 11467）、單項選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1 在組距分組中，分組標志在每組中取的最大值稱為A.上限B下限C組距D全距2當商品的銷售價格為p 與商品的銷售量為 q 時，帕氏數量指標綜合指數是3 統計某個時點，諸如某月、某季度、某年度的某個具體時間點的企業人力資源規模總量指標是A.動態比較統計B 人員增量統計C

2、時點規模統 計 D 時期規模統計4根據所從事社會工作的職業、等級、崗位及工期等角度進行劃分，可形成企業人力資源的A.社會屬性結構 B.工作屬性結構C.自然屬性結構 D.單位屬性結構5企業在一定時期內所擁有的全部可能勞動時間是指A.制度勞動時間B 出勤時間C6.下列正確計算制度內實際勞動工時的公式是-（缺勤工時-停工工時+非生產工時）+停工被利用工時-（缺勤工時+停工工時-非生產工時）+停工被利用工時-（缺勤工時+停工工時+非生產工時）+停工被利用工時7 用來表示勞動效益的“逆指標”是B單位勞動成果所消耗的勞動時間D單位實際收益所消耗的勞動量&表明企業人均新創造的價值增大，也表明工業企業

3、每個生產者提供了多少新創造價值，更準確地反映 企業職工活勞動的生產成果，并且說明了企業增產和節約兩方面的效果的指標是A.凈產值勞動生產率B. 增加值勞動生產率C.勞動生產率的實物量D.勞動生產率的工作量A.IPq1、pqB.C. PQo、pqD.日歷時間 D 非生產時間A.制度內實際勞動工時=制度勞動工時-（缺勤工時+停工工時+非生產工時）-停工被利用工時B.制度內實際勞動工時=制度勞動工時C.制度內實際勞動工時=制度勞動工時D.制度內實際勞動工時=制度勞動工時A.單位勞動時間所創造的勞動成果C.單位勞動消耗量產生的實際收益2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 2 頁 共 12 頁9

4、 規定一個工人（或一組工人）完成單位質量合格產品或完成某項工作，所必需消耗的勞動時間標準是 指A.工時定額B .工作定額C.產量定額D.勞動定額10在現場測定為基礎的產品實耗工時統計中，以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗構成的方法屬于A.原始記錄統計B工作日寫實C測時D瞬間觀察法11關于企業工資總額，下列說法中錯誤的是A. 企業工資總額是企業一定時期內以貨幣或實物形式支付給全體員工的勞動報酬總額B. 企業工資總額反映了一定時期內員工從企業得到的全部收入C. 企業工資總額反映了企業總產出中有多大比例分配給了勞動者D. 企業工

5、資總額反映了一定時期內勞動者在企業獲得的獎金、福利和報酬總額12下列不屬于工資總額范疇的是A. 發給員工的生產獎、勞動競賽獎、節約獎、業務人員的業績獎、科研人員的研發獎金及年終獎金等B. 單位職工集資人股或購買企業債券后發放給職工的股息紅利、債券利息等C. 根據法律法規和條例規定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動，按計時工資標準或一定比例支付的工資D. 支付給員工的附加工資、保留工資及調整工資后補發的工資等13企業在招募錄用職工的過程中所發生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于A.人力資源取得成本B人力資源使用成本C.人力資源離職成本D人力資源保障成

6、本14. 企業按照有關規定實際為本企業所使用勞動力繳納的各種社會保障費用屬于A.教育經費B勞動保護費用C住房費用D社會保險費用15對尚未就業的人員進行的獲得就業能力的培訓是指A.轉業培訓B.技術工種上崗培訓C.在崗培訓D.就業前培訓16職業技能培訓的普及分析指標有A. 職業培訓機構（學生）的發展速度指標和在職職工培訓率B. 職業培訓機構（學生）的發展速度指標和職業培訓機構（學生）的增長速度指標C. 職業培訓機構的負擔系數和培訓用房建筑面積負擔系數D. 辦學面和在職職工培訓率l7 下列指標中不屬于合理化建議活動分析的是2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 3 頁 共 12 頁A.參與合

7、理化建議活動的人數B.已實施合理化建議的經濟效益C.職工技術協作活動的成果指標D合理化建議采納件數18. 將勞動爭議分為集體爭議和個人爭議兩組的依據是A. 按勞動爭議的原因分類B.按勞動爭議方身份分類2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 4 頁 共 12 頁C. 按勞動爭議的嚴重程度分類D. 按勞動爭議處理層次分類19社會保障要實現的最高目標是A.社會救助B社會福利C社會保險D社會優撫20企業福利費用與工資的分配性質和方式的不同點在于A. 前者是按勞動成果分配，后者是按需要分配B. 前者按需要分配，后者是按勞動成果分配C. 兩者都是按勞動成果分配D. 兩者都是按需要分配、多項選擇題（

8、本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是 符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21根據標志是否可以直接用數量表示，標志分為23管理和工程技術人員與生產工人時間構成中存在的差異主要表現在A. 管理和工程技術人員時間構成中存在非生產時間B. 生產工人時間構成中存在非生產時間C. 管理和工程技術人員時間構成中存在停工被利用時間D. 生產工人時間構成中存在停工被利用時間E. 管理和工程技術人員時間構成中不存在非生產時間24企業勞動效益的綜合評價方法主要包括25常用的勞動定額類型有A.工時定額26企業工資

9、總額的構成內容主要有A.計時工資A.品質標志B可變標志C.數量標志D.不變標志E22企業人力資源素質的指標體系包括質量標志A.學歷結構B.等級結構C.勞動積極性D.團隊合作能力E獨立勞動能力A.利用指數體系進行評價利用綜合性指標進行評價C.利用功效系數法進行評價利用打分法進行評價利用環境測評進行評價產量定額C.看管定額服務定額工作定額計件工資2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 5 頁 共 12 頁C.獎金、津貼和補貼加班加點工資重大創造發明獎2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第 6 頁 共 12 頁27下列屬于人工成本的是A.職工技術培訓費用B員工的上下班交通補貼C.工作

10、服費和招工費用D.人工費用的稅收E.企業支付給員工的工資費用28. 職業技能培訓機構培訓能力負擔的分析指標有A.職業培訓機構的負擔系數B.教員任課負擔程度統計C.企業職工退學率D.培訓用房建筑面積負擔系數E .企業本期參加培訓的人次數29. 下列指標中能體現企業工會福利活動統計的是A.工會圖書館（室）統計B.工會扶貧幫困工作統計C.組織職工休養活動統計D.工會組織公益活動統計E.企業勞動競賽參加者情況30.企業社會保障統計著重研究的是A.企業職工救助統計B.企業社會保險統計C.企業職工優撫統計D.企業職工福利統計E.企業職工獎勵統計三、簡答題（本大題共 2 小題，每小題 5 分，共 10 分）

11、31. 以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法有哪幾種？（l ）工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業以及完 成作業所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2 分）（2 ）測時。以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業等類時間的消耗情況， 分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統計匯總產品實耗工時提供基礎數據。（2 分）（3 ）瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調查各項活動作業事項的發生次數及發生率，可以對產品實耗工時進行統計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1 分）32. 簡述

12、企業工資總額統計的原則。（1）職工工資屬于勞動報酬性質。 （1 分）（2 ）職工工資應按實發數核算。 （2 分）（3）注意工資支付形式和經費來源。 （2 分）2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第7頁 共 12 頁四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33.論述簡單總體總量指數多因素分析的原理。當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數量指標。如果簡單總體的 某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。

13、（2 分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2 分）以三因素為例，不妨記這三個因素為a、b、c。注意，這三個指標的排序規則是：a 相對于 b 和 c 為質量指標；b 相對于 a 為數量指標但相對于 c為質量指標；c 相對于 a 和 b 均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：（2 分）- X- X相應地絕對數等式為：碼虬卬一兩九厲二（眄 he】一說 bgj + （引+ 仏應廠站）34.論述按不同時間單位計算的勞動生產率的指標及內容。（I ）小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率，反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。（2 分）（

14、2 ）日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率，反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力。（2 分）（3 ）月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力。（2 分）（4 ）季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業生產工人，還是表示企業全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2 分）（5 ）年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力，反映了一個年2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第8頁 共 12 頁度企業人均勞動生

15、產率。（2 分）2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第9頁 共 12 頁五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數，本題 10 分）35.某企業 2014 年與 2010 年總人工成本及平均人數等資料如下表：2014 年2010 年總人工成本（萬元）L500320平均職工人數 f （人）1000800平均人工成本 X （元/人）50004000計算分析平均人工成本變動及平均職工人數變動對總人工成本變動的影響。解：設 L 為總人工成本，f 為平均職工人數，x 為平均人工成本總人工成本的變動情況如下:156.25%丄1- L = 500 - 320二180（萬元）分析：總人工成

16、本指數提高了56.25%，絕對數增加了 180 萬元。（2 分）由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：匸二5000 1000= 5000000二 125%0f14000 10004000000f1 - f1= 5000000 - 4000000 = 100（萬元）分析：由于平均人工成本指數提高了25%使人工成本絕對數增加了1000000 元。由于職工人數變動對人工成本指數的影響:-= 4000000 - 3200000二80（萬元）分析：由于職工人數變動指數提高了125%使人工成本報告期比基期絕對數增加了計算結果歸納，得出平衡式：（3分）0f150000004000000800000元。2

17、017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第10頁 共 12 頁156.25%=125%X 125%180 （萬元）=100 （萬元）+80 （萬元）（2 分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數，本題 20 分）36.某企業 2013 年 4 月份（30 天）有公假8 天，采取一班制勞動，每班8 小時，生產工人月平均人數為1000 人，其它情況如下：計量單位：工日項目缺勤工日停工工日非生產工日加班加點工日停工被利用工日合計80040010003000300計量單位：工時項目合格品產量（件）非工人原因造成的廢品產量（件）基本定額工時基追加定額工時合計200001200

18、90.5求：（1）該企業的日歷工日數、公假工日數、制度工日數、出勤工日數、制度內實際工作工日數、全部實際工日數；（2）計算該企業工人與企業各種勞動定額完成情況并分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額 完成情況的影響。解：（1 ）各種工作時間計算如下：1日歷工日數 =1000X30=30000 （工日）2公假工日數=8X1000=8000 （工日）（2 分）3制度工日數=日歷工日數-公假工日數=30000-8000=22000 （工日）（2 分）4出勤工日數=制度工作時間-缺勤工作時間=22000-800=21200 （工日）（2 分）5制度內實際工作工日數 =出勤工日-非生產工日-停工工

19、日+停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100 （工日）（2 分）6全部實際工日數=制度內實際工日+加班加點工日=20100+3000=23100 （工日）（2 分）（2 ）企業工人與企業各種勞動定額完成情況：送（Q +Q）X（tn+tn）生產工人額定完成程度-n-100%2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第11頁 共 12 頁Z T1_ （200001200） （90.5）100%-23100 x 8%201400100% = 108. 98%1848002017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第12頁 共 12 頁y Q1xtn2企業勞動定額完成程度指標

20、一100%Z Ti3企業勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重200009.100%180000184800(8004001000)818480017600企業與生產工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下: 勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響:1由于勞動條件不正常，損失了21400 個定額工時，使企業勞動定額少完成11.58%;2由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產時間、缺勤工時合計為17600 小時，按企業勞動定額完成程度計算，總計約 17600X97.40 % =17142 工時，使企業勞動定額少完成了 97.40%-88.93%=8.47%。（

21、2 分）2017 年 7 月廣東省高等教育自學考試人力資源統計學試題答案（課程代碼 11467）一、 單項選擇題（本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20 分）15： ABCAC 610: DDAAC 11 15： DBADD 16 20： DCCBB二、 多項選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）21.AC 22.ABCDE 23.BDE 24.ABCD 25.ABCDE26.ABCD 27.ABCDE 28.ABD 29.BCD 30.BD三、 簡答題（本大題共 2 小題，每小題 5 分，共 10 分）200009. 0184800100%=97.40%(Q Q)

22、tnQ tnFT1100%(20000 1200).512009. 100%=竺巴184800184800 = 11. 58%4以企業全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度Z Qtn、 T2、T3、T4100%二88.2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第13頁 共 12 頁31. （1 ）工作日寫實。主要對生產工人整個工作日中工時利用情況進行觀測可以掌握實際用于作業以及完成作業所必需工時消耗和不必要的工時損失和占用的時間及其在工作日中的比重。（2 分）（2 ）測時。以工序為對象進行現場觀測，可以進一步掌握工人在加工產品中作業等類時間的消耗情況，分析和研究各個工序工時消耗的構成，為統

23、計匯總產品實耗工時提供基礎數據。（2 分）（3 ）瞬間觀察法。通過對現場操作者或機器設備進行隨機的瞬間觀測，調查各項活動作業事項的發生次數及發生率，可以對產品實耗工時進行統計推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。（1 分）32.（1 ）職工工資屬于勞動報酬性質。（1 分）（2 ）職工工資應按實發數核算。 （2 分）（3 ）注意工資支付形式和經費來源。（2 分）四、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分）33.當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數量指標。如果簡單總 體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指

24、標作同度量因素固定在基期，數量指標作同度量因素固定在報告期。 所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2 分）多因素分析的對象既可以是總量指標， 也可以是平均指標。（2 分）以三因素為例，不妨記這三個因素為 a、 b、c。注意，這三個指標的排序規則是： a 相對于 b 和 c 為質量指標；b 相對于 a 為數量指標但相對于 c 為質量指標；c 相對于 a 和 b 均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：（2 分）bjC|C|CjC|-x-x-aobocoobjCt相應地絕對數等式為:2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第14頁 共 12 頁a1b1c1-aob）co=

25、（眄 b 心一電虬“）+（訃円一査砧）+ 曲胃】一筍虬）34.（1 ）小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率，反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。（2 分）（2 ）日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率，反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力。（2 分）（3 ）月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力。（2 分）（4 ）季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業生產工人，還是表示企業全部職工的勞動效率，都是可

26、以采用的。（2 分）（5 ）年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力，反映了一個年度企業人均勞動生產率。（2 分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2 位小數，本題 10 分）35.解：設 L 為總人工成本，f 為平均職工人數，x 為平均人工成本總人工成本的變動情況如下：156.25%L - - = 500 - 320二180（萬元）分析：總人工成本指數提高了56.25%，絕對數增加了 180 萬元。（2 分）由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響：1f10f15000 10005000000125%4000 10004000000 f1 - f1二5000000 - 4000000二100（萬元）分析：由于平均人工成本指數提高了25%使人工成本絕對數增加了1000000 元。（3 分）由于職工人數變動對人工成本指數的影響：- of。二4000000 - 3200000二80（萬元）分析：由于職工人數變動指數提高了125%使人工成本報告期比基期絕對數增加了800000 元。、0f150000004000000二125%2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第15頁 共 12 頁計算結果歸納，得出平衡式：2017 年 7 月人力資源統計學試題和答案第16頁 共 12 頁156.25%=125% 125%180 (萬元)