1、模板文件公司工資制定標準第一章總則第一條按照工作站經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他 有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅 度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬， 適當向責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章正式員工工資制度第六條適用范圍。公司正式聘用的所

2、有員工。第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+學歷工資+工齡工資+津貼+績效獎金1 .基礎(chǔ)工資參照晉城市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼制 度，根據(jù)晉城市政府有關(guān)文件，所有員工基礎(chǔ)工資定為1300元/月，基礎(chǔ)工資調(diào)整幅度 將隨政府有關(guān)文件進行相應(yīng)調(diào)整。2 .崗位工資。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資標準：常務(wù)副總一一2000元/月行政主管一一1000元/月人事主管一一1000元/月行政后勤一一300元/月教師一一300元/月設(shè)計人員一一300元/月市場網(wǎng)絡(luò)一一300元/月3 .學歷工資大專：100元

3、；本科：200元；碩士： 300元4 .工齡工資。按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以員工進入本公 司時最高學歷為準，進入公司之后每年漲幅為40元/月。5 .津貼。交通津貼：100元/月飯補津貼：10元/天，按實際上班天數(shù)計算通信補貼:30元/月6 .獎金根據(jù)公司工作任務(wù)、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定。全勤獎：加2分，每人每月50元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受超勤獎：對于員工有大局觀念，因公司需要主動在休息日工作、年內(nèi)多次月調(diào)休不足6 天的，考勤核準屬實的加5分，公司將按未調(diào)休天數(shù)X80元給予現(xiàn)金獎勵組長獎勵：帶1個學生每月加1分、獎勵30元，以此累

4、加形成獎勵培訓績效獎：組長所帶學生數(shù)60%以上（含60%）每次考試成績總分前進5個名次以上 的（以5個名次1檔累計）加3分、獎金每人次30元；學校月、期中、期末考試進入 班前3名加5分、獎金每人次100元，進入校前5名加10分、獎金每人次300元；升 學考試進入市前5名加40分、獎金每人次10000元；學生成績下降的，按人次每生扣1 分、扣減工資30元。自習獎勵：1次加1分，全日制員工1次50元，兼職員工1次40元招生獎勵：任何員工招新學生入站簽訂合同，1名加5分，當月以其合同繳費為基數(shù)， 獎勵3%,可以累計；經(jīng)在站學生家長介紹新學生入站簽訂合同的，1名加5分，當月以 其合同繳費為基數(shù)，獎勵組

5、長3%,可以累計完美設(shè)計獎勵：員工設(shè)計作品被公司采用、市場反響強烈并獲得領(lǐng)導(dǎo)好評的加3分，1 次獎勵60元教師課時獎勵：講1節(jié)2小時以上的課，加1分，獎勵40元加班：加班費20元/小時，1小時為1個班，過50分不足1小時算1個班，0.5分/班 值周：值周員工獎勵1分，1次獎金30元，應(yīng)按時開關(guān)門窗及電源等，如值周期間發(fā)生 安全事故，未盡到相應(yīng)職責，將扣減1分，沒有獎金第八條關(guān)于崗位工資1 .崗位工資標準的確立、變更（1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2 .員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一

6、級, 經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級。3 .員工崗位工資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1個月起調(diào)整。第九條關(guān)于獎金1 .獎金的核定程序。（1）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（2）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個 員工效益工資的計算數(shù)額；（3）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放。2 .獎金的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。第十條關(guān)于工齡工資1 .員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2 .試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條其他注意事項L各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；3 .各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；4 .員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；5 .各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；6 .在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資 待遇，晉升崗位工資等級。第五章非正式員工工資制度第十二條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條工資模式：非正式員工工資制。第十四條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、 各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第十五條非合同工享有的各種補貼、津