1、我國公司勞動組織建設的具體途徑目前我國企業在發展的過程中，構建和諧的勞動關系是 企業管理者重要關注的焦點。我國要構建一個和諧的社會的 前提也要創造一個和諧的勞動環境。因此，工會組織在促進 勞動組織的關系中起了至關重要的作用。一工會組織在我國企業勞動組織中的重要意義（一）工會組織具有合法的維護勞動者的權益作用。工會組織是為了合法正當的維護企業職工應享有的權 益，在促進協調企業與勞動之間的關系具有無可取代的地 位，工會組織能夠把勞動者的意愿不斷深化改變，使他們都 具有廣泛的集體共識，能比較好的與企業處于一個比較穩定 的關系，既能夠恰到好處的維護勞動者的正當權益，也充分 的提高勞動者參與工作的積極性

2、與創造性。（二）有效的調整企業內部組織的關系。社會經濟矛盾與勞動者關系的矛盾至始至終都存在的, 工會組織的存在就是為了合理調解而產生的重要組織，對于 企業內部而言，企業的員工是作為生產對象和被管理的對 象，在經營者和管理者的角度看來，在管理的過程中不可避 免的會由現矛盾。工會相當于是兩者發生矛盾之間的潤滑 油，可以有效的協調兩者之間在利益方面產生的矛盾。針對 目前經濟的不斷發展競爭，我國的實體經濟與勞動就業之間 的矛盾不斷深化，工會組織在企業內部的關系的調整方面存 在很大的挑戰。（三）積極綜合利用多種機制相協調促進。目前我國不僅依靠工會組織來協調企業勞動組織之間 的關系，在我國勞動關系領域中有

3、涉及比較多的相關部門對 此產生不同的促進作用，比如原勞動保障部和中國企業聯合 會等都為我國企業勞動組織關系領域起著促進的作用。在多 方面的調節機制過程中，各自相互促進，相互彌補，在處理 勞動爭議等問題中都有各自的貢獻所在。二 對我國企業勞動組織的幾點思考（一）增強企業勞動用工的機制。隨著經濟發展，企業對于分析自身內部人力資源的過程 中應重點關注企業現行用人機制存在的明顯不足，應當根據 企業的經營目標來判斷分析對相關技術人員的人才需求，保 證企業現有的人力資源是否可續，增強勞動用工的制度改 革，把企業用人的方向與企業培養的人力資源計劃向桂鉤， 做到勞動職工的資源充分為企業所用。（二）強化完善企業

4、勞動組織的形式。為了適應社會經濟的發展，企業的組織機構都不斷的在 變化更新，其中對于企業勞動組織的形式改革是企業立足于 競爭激勵的市場中重要方向。企業在管理內部勞動組織必須 做到部門職能權責明朗誰確，工作流程通暢，同時對于企業 內部職位的設置應根據勞動定員標誰實行，合理的保證勞動 定員定額的依據。優化整個勞動組織形式不僅公平公正，也 有效的提高企業整體運行的效率。（三）充分發揮工會的作用，建設完善企業職工的綜合 素質。工會組織應該充分發揮其作用，建立真正的維護勞動職 工的經濟權益，完善健全企業職工的綜合素質。在法治社會 不斷健全的環境下，讓企業勞動者學習掌握相關的知識技能 對解決企業與勞動關系

5、的矛盾有很大的積極作用。企業的勞 動者通過集體的學習，懂得依靠科學的理論方式來維護自身 的權益，提高自身處理矛盾的綜合素質水平是解決問題的關 鍵。只有把企業的勞動關系與當今的理論科學相互融合，整 體提高勞動者的綜合素質，對于構建和諧的企業關系就會更 近一步，我國的生產力水平也會隨之不斷穩步發展。（四）整體提高企業與勞動組織之間的法律意識達成雙 方的思想共識。目前農民工隊伍不斷強大，他們是企業發展中的中堅力 量，但由于大部分的農民缺乏相關的法律意識，在于企業的 勞動合同簽訂中存在權責關系不明確，有的農民工甚至都沒 有簽訂相關的勞動合同就在企業工作。由于企業與勞動職工 之間的勞動權責不明確引發了很

6、多問題，比如勞動報酬不明 確、發生工作意外處理方式不明確等因素最終導致企業與勞 動者之間的糾紛不斷。只有整體加強企業與勞動員工之間的 法律意識，通過相關的法律來規范雙方的責任與權益才能使 企業與勞動職工穩定和諧的發展。（五）加強工會自身的隊伍建設，為更好的服務勞動組織做由實效作用對于工會隊伍的建設必須進一步加強管理，目前大部分 的工會成員的身份都不是全職的性質，對于工會成員的綜合 素質管理仍存在很大的缺陷。只有提高工會成員的自身工作 能力，健全了工會干部隊伍的綜合素質，在解決企業與勞動 者之間的矛盾才能更全面更有效。（六）完善勞動合同管理機制。誘發企業與勞動者之間的因素主要是因為兩者之間的 權

7、責機制尚不明確，目前我國對勞動合同法的規范管理仍存 在一些不足，對勞動合同的管理完善機制與企業的用人機制 還不能很好地結合應用，當前可以通過完善企業勞動職工與 企業簽訂的合同期限與企業實際的需求向協調的同時，針對 企業急需的技術人才采取一定的手段來吸引勞動者，是他們 全心全意的與企業的奮斗目標相一致，共同創造利益等。三結語當前我國大力提倡構建和諧社會，建立穩定和諧的文化 氛圍，實現社會的可持續發展道路。在構建企業與勞動組織 之間的關系中，只有工會組織在企業與勞動者之間充分的溝 通協調才能達到圓滿的結果。當然，要不斷的完善企業與勞動者之間的關系仍需要多方面的共同努力。綜合把企業與職 工的綜合素質強化提高，再共同創造構建一個和諧的勞動關 系是今后不斷努力的方向。參考文獻：l孫繼存；賀瑞豐；構建穩定勞動關系-北京西城區總工會推進工資集體協商機制紀實 J；工會博覽；2006年01期2魏春華；努力構建企業和諧勞動關系J；天津市工會管理干部學院學報；2011年02期3俞勇建；徐建麗；和諧勞動關系視野下的區域性行業性集體合