1、股票期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)制度第一章 釋義除非另有說(shuō)明，以下簡(jiǎn)稱(chēng)在下文中作如下釋義： 激勵(lì)對(duì)象：指對(duì)公司發(fā)展起到重要作用的， 依照本股權(quán)激勵(lì)制度有權(quán)獲得標(biāo) 的股權(quán)的加入 HHH 科技公司的原 LLL 科技人員。授讓股東：指按找本制度擬將所持部分股權(quán)授予激勵(lì)對(duì)象的公司股東 AAA 、 賈保羅、 CCC。股權(quán)持有人：指依照本股權(quán)激勵(lì)制度獲得標(biāo)的股權(quán)的人員。 股票期權(quán)：是將來(lái)某一時(shí)間可以享受的公司股權(quán)， 在沒(méi)有兌現(xiàn)以前沒(méi)有所有 權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。股票期權(quán)自授予之日起享有分紅權(quán)。標(biāo)的股權(quán)：指依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)制度擬授予或讓渡給激勵(lì)對(duì)象的公司股票期 權(quán)、股權(quán)或?qū)嵐伞?shí)股：實(shí)際持有股權(quán)的簡(jiǎn)稱(chēng)， 是指股

2、東實(shí)際持有的股權(quán)和激勵(lì)對(duì)象所持有的 股票期權(quán)經(jīng)過(guò)行權(quán)， 并經(jīng)法定程序進(jìn)行注冊(cè)登記后所享有表決權(quán)和分紅權(quán)及股東 應(yīng)享有的一切權(quán)利的總稱(chēng)。授予條件：指激勵(lì)對(duì)象滿(mǎn)足授予標(biāo)的股權(quán)的條件。 行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象依照股權(quán)授予協(xié)議， 并支付一定對(duì)價(jià)后要求將自己被授予 的股票期權(quán)依法轉(zhuǎn)化為公司實(shí)際股權(quán)的權(quán)利。持股會(huì)：由股東和股權(quán)持有人組成的， 負(fù)責(zé)員工股的集中托管和日常管理工 作的管理機(jī)構(gòu)。有效期：股票期權(quán)從授予日開(kāi)始到授予結(jié)束的時(shí)間， 包括等待期和授予期兩 部分。授予時(shí)間表：根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期將預(yù)分給激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)按年 度授予；每個(gè)授予年度與授予該激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)構(gòu)成授予時(shí)間表。對(duì)價(jià)：指股權(quán)在處分或收回

3、時(shí)第三方中介機(jī)構(gòu)的評(píng)估價(jià)。 元：指人民幣元。第二章 目的和宗旨制定實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)制度的主要目的是完善公司激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高原 LLL 科技骨干員工的積極性、 創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)， 在提升公司價(jià)值 的同時(shí)為員工帶來(lái)增值利益，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：1建立對(duì)原 LLL 科技公司骨干員工的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本 參與分配，健全和完善公司薪酬激勵(lì)體系。2通過(guò)本股權(quán)激勵(lì)制度的引入，進(jìn)一步完善公司的績(jī)效考核體系和薪酬體 系，吸引、穩(wěn)定和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。3將激勵(lì)對(duì)象利益與股東價(jià)值緊密聯(lián)系起來(lái)，使激勵(lì)對(duì)象的行為與公司的 戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促

4、進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。4、樹(shù)立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。5、完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立股東與核心員工之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī) 制。第三章 管理機(jī)構(gòu)1持股會(huì)作為本制度規(guī)定的股票期權(quán)及標(biāo)的股權(quán)管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù) 責(zé)審議、批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施、變更和終止。2. 本制度由持股會(huì)執(zhí)行。3公司法律顧問(wèn)對(duì)本股權(quán)激勵(lì)制度所涉及的持股會(huì)決議出具律師見(jiàn)證書(shū)。第四章 激勵(lì)對(duì)象（一）激勵(lì)對(duì)象的資格本股權(quán)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為：1同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的人員：（1）為公司的正式員工；（2）為公司的設(shè)計(jì)部、工程部、研發(fā)部、影視部、美術(shù)部、市場(chǎng)部等部門(mén) 高層管理優(yōu)秀人才和其他核心員工。2雖未滿(mǎn)足上述全部條件，但

5、持股會(huì)認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。3、激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)不超過(guò)【】人，由持股會(huì)擬定名單，并須經(jīng)公司所有股東認(rèn)可后方為有效。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍滿(mǎn)足上述激勵(lì)對(duì)象資格的人員納入激勵(lì)范圍，激勵(lì)范圍人員原則上為 HHH 集團(tuán)增資前已確定的骨干員工， 但公司持股會(huì)可以根據(jù)公司的發(fā)展情況及人員構(gòu) 成情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，在經(jīng)公司所有股東認(rèn)可后方為有效。第五章 標(biāo)的股權(quán)的種類(lèi)、來(lái)源、數(shù)量、分配和價(jià)款（一）種類(lèi) 本制度擬授予激勵(lì)對(duì)象的標(biāo)的股權(quán)為股票期權(quán)所對(duì)應(yīng)的收益權(quán)和分紅權(quán)。（二）來(lái)源公司注冊(cè)資本人民幣 2100 萬(wàn)元，其中股東 AAA 出資 336萬(wàn)元，持有公司 16%的股權(quán)，股東BBB出資252萬(wàn)元，持有公

6、司12%的股權(quán)，CCC出資252萬(wàn) 元，持有公司 12%的股權(quán)。本股權(quán)激勵(lì)制度的股票期權(quán)來(lái)源于公司上述三位授讓股東的授予， 其中股東 AAA 讓渡不超過(guò)所持公司出資額 236萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的股權(quán)； 股東 CCC 讓渡不超過(guò) 所持公司出資額 202萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的股權(quán)；股東 BBB 讓渡不超過(guò)所持公司出資額 202萬(wàn)元所對(duì)應(yīng)的股權(quán)。在授予股票期權(quán)經(jīng)過(guò)行權(quán)轉(zhuǎn)化為實(shí)權(quán)時(shí)，由上述股東讓 與，簽署股權(quán)代持協(xié)議，由授予人代持受讓股權(quán)。（三）數(shù)量授讓股東現(xiàn)出資額共計(jì)為人民幣 840 萬(wàn)元，授讓股東出資額虛擬 1 元為 1 股，以此作為公司股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)， 并由授讓股權(quán)的股東讓渡出部分股權(quán)對(duì)應(yīng)收 益權(quán)。在未來(lái)三年，擬

7、向激勵(lì)對(duì)象授予和讓渡出不超過(guò)授讓股東所占公司 40% 股權(quán)所對(duì)應(yīng)的 60%股份收益權(quán)或所有權(quán)。（四）分配授讓股東的所占公司40%股權(quán)擬按如下方式持有和分批次計(jì)劃授予或讓渡：1、第一次股權(quán)持有及計(jì)劃授予或讓渡：（1）股權(quán)持有：授予股東AAA持有實(shí)股【】萬(wàn)股、賈保羅持有實(shí)股【】萬(wàn)股、 CCC持有實(shí)股【】萬(wàn)股。（2）計(jì)劃授予或讓渡的標(biāo)的股權(quán)分配情況如下:序號(hào)代表部門(mén)姓名股權(quán)數(shù)量（股）備注1設(shè)計(jì)部2策劃部3行政人事部4影視部5市場(chǎng)部6工程設(shè)計(jì)部合計(jì)2、第二次股權(quán)持有及計(jì)劃授予或讓渡在第一次股權(quán)持有及計(jì)劃授予或讓渡的基礎(chǔ)上，剩余【】萬(wàn)股，按授讓股東和激勵(lì)對(duì)象在公司中的貢獻(xiàn)進(jìn)行第二次分配和計(jì)劃授予或讓渡。

8、其中，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)分配給授讓股東的股權(quán)，由授讓股東持有，根據(jù)在公司中貢獻(xiàn)計(jì)劃分配 給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)由授讓股東按本制度計(jì)劃授予或讓渡給激勵(lì)對(duì)象。3、本條中所列股權(quán)數(shù)量均為不超過(guò)所列數(shù)額。（五）價(jià)款鑒于HHH集團(tuán)公司以溢價(jià)增資的方式入股，授讓股東原出資額【】萬(wàn)元擬通過(guò)增資方式變更為【】萬(wàn)元，故在根據(jù)上述方式授予股權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向授 讓股東支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。該股權(quán)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格按照出資額【】元，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格【】元計(jì)算，根據(jù)授予的股權(quán)數(shù)量按本股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格向授讓股東支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。第六章 標(biāo)的股權(quán)的授予（一）授予條件激勵(lì)對(duì)象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時(shí)滿(mǎn)足如下條件： 1公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年

9、度公司出現(xiàn)虧損；（2）最近一年內(nèi)因重大違法、違規(guī)行為受到處罰。2激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：（1）觸犯法律；（2）違反職業(yè)道德；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）故意、過(guò)失、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)。 3、激勵(lì)對(duì)象未違反授讓股東和 HHH 集團(tuán)簽訂的股東協(xié)議中授讓股東 承諾的義務(wù)。（二）股票期權(quán)的授予程序（1）持股會(huì)決議表決通過(guò)股權(quán)激勵(lì)制度；（2）激勵(lì)對(duì)象與公司簽訂 深圳 HHH 科技有限公司服務(wù)期協(xié)議（下稱(chēng)“服 務(wù)期協(xié)議”）、深圳 HHH 科技有限公司競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 （下稱(chēng)“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”）、 深圳市 HHH 科技有限公司保密協(xié)議 （下稱(chēng)“保密協(xié)議” ）；（3）每年度的 1月1日至

10、1月 20日，持股會(huì)依據(jù)公司上一年度發(fā)展實(shí)際， 依據(jù)本股權(quán)激勵(lì)制度規(guī)定新增或修改參與股權(quán)激勵(lì)的人員名單；（4）每年度的 1月 20日至 1月 31日，持股會(huì)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出股票期權(quán) 授予通知書(shū) 通知激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)授予資格及獲得的股權(quán)， 激勵(lì)對(duì)象簽字同意 后，獲得持股資格。（5）在股權(quán)激勵(lì)制度有效期內(nèi)，持股會(huì)在股權(quán)授予前由授予方與激勵(lì)對(duì)象 簽訂深圳 HHH 科技有限公司股票期權(quán)授予協(xié)議書(shū) （下稱(chēng)“股權(quán)授予協(xié)議書(shū)”）， 協(xié)議一式三份，激勵(lì)對(duì)象與股權(quán)授予方在法律顧問(wèn)的見(jiàn)證下簽字 （章）后將其中 一份交由激勵(lì)對(duì)象保存；一份由持股會(huì)放入激勵(lì)對(duì)象的檔案中備案； 另一份交由 法律顧問(wèn)所在律師事務(wù)所留存?zhèn)浒福?/p>

11、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)。（三）股權(quán)授予時(shí)間表預(yù)分給激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)將在 3年內(nèi)按下表的授予比例授予完畢，自第四 年起獲授完畢所有的股權(quán)。個(gè)別激勵(lì)對(duì)象職位發(fā)生變化或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)等 特殊情況時(shí)經(jīng)持股會(huì)批準(zhǔn)，由授予股東對(duì)該激勵(lì)對(duì)象的授予時(shí)間表進(jìn)行相應(yīng)調(diào) 整。年度授予比例150%220%330%第七章義務(wù)和責(zé)任（一）激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)1 遵守服務(wù)期協(xié)議持有標(biāo)的股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。服務(wù)期內(nèi)， 應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益， 不 從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開(kāi)公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作 或經(jīng)公司股東會(huì)同意除外）。2 遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

12、持有標(biāo)的股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何 方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務(wù)的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不在任何經(jīng)營(yíng)與公司相 同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)或領(lǐng)取報(bào)酬，該限制同樣適用于其直系親屬、 近親屬。持有標(biāo)的股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象在持股期間所享受到的利益 （包括但不限于其依據(jù) 標(biāo)的股權(quán)所取得的紅利）已包含公司對(duì)股東遵守競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。激勵(lì)對(duì)象將持有的標(biāo)的股權(quán)經(jīng)授予人同意全部或部分進(jìn)行代持后， 仍應(yīng)遵守 本股權(quán)激勵(lì)制度關(guān)于服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。3遵守保密協(xié)議激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議 。激勵(lì)對(duì)象對(duì)公司所持有的、與 公司關(guān)聯(lián)的商業(yè)機(jī)密、貿(mào)易機(jī)密、操作信息、技術(shù)信息，以及所有

13、不被公開(kāi)知道 的，或與商務(wù)、財(cái)務(wù)相關(guān)的信息， 包括但不限于： 公司發(fā)展規(guī)劃策略、 各類(lèi)計(jì)劃、 客戶(hù)信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息等有保密義務(wù)。4激勵(lì)對(duì)象與公司或授予人約定的應(yīng)當(dāng)遵守的其他義務(wù)。（二）違約責(zé)任1返還股權(quán)激勵(lì)對(duì)象違反服務(wù)期、 保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制約定的， 授予人有權(quán)立即將所 授予的標(biāo)的股權(quán)無(wú)償收回。2返還已取得的標(biāo)的股權(quán)收益并賠償損失 如激勵(lì)對(duì)象的違約行為在授予人或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的， 激勵(lì)對(duì)象還應(yīng) 該將其自違約行為發(fā)生之日至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的紅利返還給授予人， 并足額 賠償因此所導(dǎo)致的授予人或公司的損失。第八章 對(duì)已授予股權(quán)的管理（一）表決權(quán)、紅利、配股的處理1、表決權(quán)股票期權(quán)在轉(zhuǎn)化為

14、實(shí)股前及代持期間內(nèi)， 持股人不具備行使表決權(quán)條件， 在 標(biāo)的股權(quán)登記至激勵(lì)對(duì)象名下后享有表決權(quán)。2、分紅 股票期權(quán)與實(shí)股享受同等的分紅權(quán)，具體分紅辦法及比例根據(jù)授讓股東與 HHH 集團(tuán)簽訂股東協(xié)議約定執(zhí)行。3、配股，公司根據(jù)發(fā)展需要增資擴(kuò)股時(shí)，持有實(shí)股的股東有權(quán)按其所持股權(quán)比例優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公司配發(fā)的部分股權(quán)（二）標(biāo)的股權(quán)的禁止激勵(lì)對(duì)象所持有的標(biāo)的股權(quán)未經(jīng)授予方允許不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?不能用于抵押以及償 還債務(wù)。（三）標(biāo)的股權(quán)的兌現(xiàn) 1由公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及公司章程的規(guī)定核算出當(dāng)年的可分配利潤(rùn)， 由持股會(huì)根據(jù)持股比例核算激勵(lì)對(duì)象可分配利潤(rùn)， 并經(jīng)持有標(biāo)的股權(quán)的激勵(lì)對(duì)象 確認(rèn)；2由持股會(huì)通知激勵(lì)對(duì)象，通知內(nèi)

15、容包括：本年度授予該激勵(lì)對(duì)象的股權(quán) 數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等；3授予給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)當(dāng)年分紅兌現(xiàn) 85%，預(yù)留 15%的份額結(jié)轉(zhuǎn)到下一 年度兌現(xiàn)；在有效期的最后一個(gè)年度全部?jī)冬F(xiàn)。（四）股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股 1在股權(quán)授予協(xié)議履行期滿(mǎn)前一個(gè)月，由持股會(huì)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)出深 圳 HHH 科技有限公司股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股通知書(shū) （下稱(chēng)“股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股通 知書(shū)”），通知內(nèi)容包括： 總共授予該激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)數(shù)額、 股權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股的對(duì)價(jià) 和提出轉(zhuǎn)為實(shí)股申請(qǐng)的截止的時(shí)間等；2激勵(lì)對(duì)象在收到股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股通知書(shū)后 15 日內(nèi)向持股會(huì)提出 股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股的深圳 HHH 科技有限公司股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股申請(qǐng)書(shū) （下 稱(chēng)“

16、股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股申請(qǐng)書(shū)” ）；3. 持股會(huì)根據(jù)股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股通知書(shū) 和股票期權(quán)轉(zhuǎn)為實(shí)股申請(qǐng)書(shū) ， 由持股會(huì)形成決議， 決議通過(guò)且由法律顧問(wèn)出具律師見(jiàn)證書(shū)后由授予方執(zhí)行轉(zhuǎn)化 操作。4、轉(zhuǎn)化為實(shí)股時(shí)，由授予人與激勵(lì)對(duì)象簽訂代持協(xié)議。如公司能夠上市， 在公司上市材料報(bào)送三個(gè)月前辦理工商變更登記手續(xù)， 將股權(quán)變更登記至激勵(lì)對(duì) 象名下。5、轉(zhuǎn)化為實(shí)股時(shí)， 由激勵(lì)對(duì)象向授讓股東支付購(gòu)買(mǎi)價(jià)款， 購(gòu)買(mǎi)價(jià)格按照出 資額 1 元，股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格【】元計(jì)算。（五）標(biāo)的股權(quán)的變更和終止1激勵(lì)對(duì)象有以下情形之一的，取消其獲授或受讓資格：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的；（2）有證據(jù)證明激勵(lì)對(duì)象在

17、任職期間，存在泄露公司秘密、損害公司聲譽(yù) 等行為，給公司造成損失的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職給公司造成損失的；（4）持股會(huì)認(rèn)定的其他有損公司利益的行為。激勵(lì)對(duì)象有上述（ 2）、（ 3）、（4）所列情形之一的，已經(jīng)授予的或已轉(zhuǎn)化為 實(shí)股的標(biāo)的股權(quán)由授予人或授予人指定的第三方無(wú)償收回，并不分配紅利。激勵(lì)對(duì)象有上述（ 1）所列情形的，且不存在上述（ 2）、（3）、（4 ）任一情形 的，已經(jīng)授予或轉(zhuǎn)化為實(shí)股的標(biāo)的股權(quán)由授予人或授予人指定的第三方無(wú)償收 回，但可以按照當(dāng)年服務(wù)月份所占全年比例分配當(dāng)年紅利。2激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更， 仍在公司任職的， 其所獲授的標(biāo)的股權(quán)不變更。3激勵(lì)對(duì)象離職 激勵(lì)對(duì)象無(wú)論因何種

18、原因離職， 自離職之日起不再享有其獲授的標(biāo)的股權(quán)所 對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予或讓渡的標(biāo)的股權(quán)不再授予或讓渡。 如存在如下 （1） （2）（4）情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán)或已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人 有權(quán)支付對(duì)價(jià)收回；如存在如下（ 3）（ 5）種情形之一的，已經(jīng)授予的股票期權(quán) 或已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實(shí)股的，授予人有權(quán)無(wú)償收回。離職的情形： （1）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議到期，公司不再與之續(xù)約的； （2）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，因公司經(jīng)營(yíng)性等原因 被辭退的；（3）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因 被辭退的；（4）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期向公司提出辭職并經(jīng)公 司同意的；（5）激勵(lì)對(duì)象與公司聘用合同或服務(wù)期協(xié)議未到期，未經(jīng)公司同意，擅自 離職的。4激勵(lì)對(duì)象喪失勞動(dòng)能力 （1）激勵(lì)對(duì)象因工喪失勞動(dòng)能力的，除按國(guó)家規(guī)定享受工傷待遇外，不再 享有其獲授的股票期權(quán)所對(duì)應(yīng)的一切權(quán)利， 尚未授予的標(biāo)的股權(quán)不再授予， 已經(jīng) 授予的標(biāo)的股權(quán)不再轉(zhuǎn)化為實(shí)股， 但可以按照已經(jīng)授予的或讓渡的標(biāo)的股權(quán)分取 紅利，直至其死亡。已經(jīng)依法轉(zhuǎn)化為實(shí)股的股權(quán)除外。（2）激勵(lì)對(duì)象非因工喪失勞動(dòng)能力的，不再享有其獲授的股票期權(quán)所對(duì)應(yīng) 的一切權(quán)利，