1、員工獎罰條例1總那么1.1 公司為獎勵先進,處分落后,調發(fā)動工積極性,特制訂本條例.1.2 公司對員工的獎罰實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎罰為輔的原那么.1.3 獎勵是對公司有奉獻的員工的一種鼓勵.公司提倡向受到獎勵的員工學習.1.4 處分是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原那么,采取行政處分與經濟處分并行的方式.1.5 本條例適用于公司全體員工.1.6 本條例適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度.2獎勵獎勵類型a通報表揚：當月在績效獎中獎勵 50-100元；b嘉 獎：當月在績效獎中獎勵100300元；c授予標兵：獎勵方式及額度由經理會討論決定；d單 項獎：獎勵方式及額度由經理會討論決

2、定；e突出奉獻獎：獎勵方式及額度由經理會討論決定；f先進集體獎：獎勵方式及額度由經理會討論決定.2.1 有以下事跡之一者,給予通報表揚：2.1.1 模范遵守公司規(guī)章制度,對各種違規(guī)違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者.2.1.2 提前或超量完成自己的工作任務,并能保證質量優(yōu)良者.2.1.3 認真勤奮承辦、執(zhí)行或督導工作得力,取得明顯效果者.2.1.4 隨時保持工作場地物品整潔有序者.2.1.5 節(jié)約日常的辦公開支和生產開支,有具體事跡者.2.1.6 平時節(jié)約用水用電,能成為表率者.2.1.7 拾金不昧者.2.1.8 維護公司聲譽,在客戶中樹立公司良好形象和口碑,有事實者.2.1.9 舉報或阻止有害公

3、司利益并使公司利益減少損害者.2.1.10 保護公司財產,預防事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者.2.1.11 每天都能保持最正確狀態(tài)工作,從不鬧情緒者.2.1.12 和同事關系和睦、融洽,有具體事跡者.2.1.13 積極幫助身邊需要幫助的同事、團結友愛、具有強烈的集體榮譽感者.2.1.14 在公司業(yè)務繁忙的時候, 不計個人得失,主動幫繁忙同事的忙或幫同事解決生產 工作中的實際問題者.2.1.15 有其它相同成績者.2.2 有以下事跡之一者,給予嘉獎：2.2.1 為公司一次性創(chuàng)效價值在 1000元以上的.2.2.2 對生產工藝、工作流程及治理制度等提出整改意見,被采納后確有成效的.2.2.3 節(jié)約物

4、料、降低消耗或對廢料利用具有明顯成效的.2.2.4 領導有方,使業(yè)務工作拓展有相當成效的.2.2.5 預防機械發(fā)生故障或搶修工程,使生產不致中斷有突出事例者.2.2.6 遇有意外事件或災變,奮不顧身,竭力搶救而減少損失的.2.2.7 維護公司平安,冒險執(zhí)行任務,確有實際功績的.2.2.8 對社會作出奉獻,使公司獲得社會榮譽的.2.3 有以下事跡之一者,可授予標兵或先進個人榮譽稱號：2.3.1 向公司提合理化建議,在生產、質量、技術、節(jié)能降耗、治理等創(chuàng)新中成效顯著 的.2.3.2 開發(fā)創(chuàng)新或研究創(chuàng)造,使公司經營本錢降低,利潤不斷增加的.2.3.3 具有其他重大功績,足以使公司不斷開展壯大的.2.

5、4 單項獎、突出奉獻獎、先進集體獎：經理會認為有必要評定時進行.3處分處分類型a警告每次或處分金 3050元；b記過每次或處分金 50100元,記過當月,績效獎金核減 30%;c記大過每次或處分金 200元或以上,記大過當月,績效獎金核減50%;d辭退警告未解除警告期間,停發(fā)績效獎金；e辭退.違反其它各項規(guī)章制度應予處分的,按其規(guī)定處分； 特殊情況,經理會決定應予處分的,按其決定處分.3.1 有以下事情之一,經查證屬實的,給予警告處分或處分金：3.1.1 不按規(guī)定地點,亂停車輛汽車、摩托車、電動車等交通工具者,扣罰 30元/ 次.3.1.2 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕門衛(wèi)檢查者,

6、扣罰50元/次.3.1.3 在工作時間聊天、嬉戲、玩 、吃東西或從事規(guī)定以外工作者, 扣罰50元/次.3.1.4 下班不關電源,平時不關水龍頭,以致出現長明燈、長流水等現象者,扣罰50元/次.3.1.5 隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者,扣罰30元/次.3.1.6 違反環(huán)境衛(wèi)生,生產工作期間不按規(guī)定進行現場清掃、保潔者,扣罰50元/次.3.1.7 在工作時間內,不著工裝、不按規(guī)定穿戴勞動防護用品、穿涼鞋、打赤腳、穿背心、打赤膊者,扣罰100元/次；進入車間穿裙服、高跟鞋者,扣罰100元/次.3.1.8 設備保養(yǎng)不好或違反平安操作規(guī)程或妨害現場工作秩序者,扣罰 100元/次.3.1.9

7、 因過失致使出現工作錯誤,情節(jié)稍微者,扣罰 50元/次.3.1.10 初次不遵守主管人員合理指揮者,扣罰 50元/次.3.1.11 工作不力、屢教不改者,扣罰 50100元/次.3.1.12 浪費公物,情節(jié)稍微者,扣罰 30元/次.3.1.13 遇非常事變,成心躲避者,扣罰 50元/次.3.1.14 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者,扣罰 50100元/次3.1.15 工作時間瀏覽非工作內容網頁、發(fā)非工作內容微信、QQ者,扣罰50元/次,工作時間炒股者,扣罰100元/次.3.1.16 其他違紀行為但情節(jié)較輕者,扣罰30-50元/次.3.2 有以下事情之一,經查證屬實的,給予記過處分或處分金:3.

8、2.1 對上級指示或有期限的命令,未申報正當理由未能如期完成者,扣罰100元/次.3.2.2 工藝參數記錄不真實,原始記錄任意涂改或喪失或未做自檢記錄者,扣罰 30 一 100元/次.3.2.3 無正當理由,不服從主管工作安排者,扣罰 50-100元/次.3.2.4 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者,扣罰100元/次.3.2.5 因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人,比擬嚴重者,扣罰100元/次.3.2.6 未經許可攜帶危險或違禁物品入廠或擅帶外人入廠參觀者,扣罰 100元/次.3.2.7 對公司客戶不尊重、不禮貌者,扣罰 50元/次.3.2.8 流動吸煙,工作

9、時間嚼檳榔者,扣罰 50元/次.3.2.9 投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者,扣罰100元/次.3.2.10 上班時間干私活者,扣罰 50 100元/次.3.2.11 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者,扣罰 100元/次.3.2.12 調換工作崗位辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者,扣罰100元/次.3.2.13 犯有性質與上述情況類似或其它違紀行為比擬嚴重者,扣罰50 100元/次.3.3 有以下事情之一,經查證屬實的,給予記大過處分或處分金:3.3.1 擅離職守,致發(fā)生變故使公司蒙受損害者,扣罰200元/次3.3.2 泄漏公司機密尚未造成重大損失者,扣罰200元/次3.3.3 擅自翻

10、閱、抄錄或開啟他人電腦復制機密資料者,扣罰200元/次.3.3.4 遺失經營的重要文件、圖紙、物品者,扣罰 200元/次.3.3.5 酒后上班者,第一次扣罰 100元,第二次予以辭退.3.3.6 撕毀公文含公告、通告等或公司有用文件者,扣罰200元/次.3.3.7 不重視質量、擅自變更工作方法使公司蒙受損失者,扣罰 200元/次500元/次.下班前未與3.3.8 3.3.8委托他人或代人打卡,扣罰委托人及代打卡人各下一班交接工作,擅自離開工作崗位者,扣罰 100元/次3.3.9 未經批準私自在生產區(qū)、倉庫、員工集體宿舍使用明火、電爐者,扣罰 200元/ 次.正常使用由綜合部規(guī)定.3.3.10

11、當班時打磕睡、睡覺、躺臥休息,擅離崗位,怠工者,扣罰100 200元/次.3.3.11 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經勸導仍不聽從者,扣罰100 200元/次3.3.12 違反平安規(guī)定舉措致使本公司蒙受損失者,扣罰200元 及以上/次,并根據損失大小,追究應承當的賠償責任.3.3.13 未經許可任意撤除防火、防盜、機器零件之設施者,扣罰 200元/次.3.3.14 仿效上級主管簽名,效用印信或未經核準擅自使用印信者,扣罰 200元/次.3.3.15 在“嚴禁煙火區(qū)吸煙第一次扣罰 500元,第二次辭退.3.3.16 其他違紀行為,情節(jié)相當嚴重者,扣罰 200元/次或以上.3.4 有以下事情之一

12、,經查證屬實的,給予辭退警告處分：3.4.1 連續(xù)曠工3天含3天或者全年累計曠工 5天含5天的.3.4.2 年度內行政記大過二次的.3.4.3 其他較大過失或不當行為,導致后果比擬嚴重的.3.5 有以下事情之一,經查證屬實的,予以辭退：3.5.1 連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工 5天以上的.3.5.2 年度內行政記大過二次以上的.3.5.3 拒絕接受任務和工作,經教育仍不改正的.3.5.4 一年內因本人原因連續(xù)二個月或累計三個月以上未完成生產任務的.3.5.5 在公司內賭博或變相賭博、以及進行其它帶有嚴重賭博性質活動的.3.5.6 打架或威脅、恐嚇他人造成極壞影響的.3.5.7 無理取鬧,糾

13、纏領導,制造事端,嚴重影響正常生產工作秩序的.3.5.8 徇私舞弊、包庇縱容造成極壞影響的.3.5.9 偷盜公司、員工財物的.3.5.10 泄露或竊取公司機密的.3.5.11 偽造或盜用公司印章的.3.5.12 辭退警告未解除,期間仍犯錯的.3.5.13 違紀、違章造成設備或人身事故經濟損失10000元及以上的.3.5.14 失職、瀆職,給公司造成損失10000元及以上的.3.5.15 損壞企業(yè)財物10000元及以上或毀、涂改公司重要文件的.3.5.16 被依法追究刑事責任的.4獎勵、處分申報程序及考前須知4.1 產品質量方面,由質管部按相關制度或考核標準寫出書面材料電子文檔一 經 理會審核簽

14、批一公告一綜合部匯總一財務部執(zhí)行.4.2 其他各部門在責任范圍內涉及到要對員工獎勵或處分的,按相關制度或考核標準寫出書面材料或通過 OA考核表一綜合部一經理會審批一公告一綜合部 匯總一財務部執(zhí)行.4.3 員工受處分,必要時根據其直屬上級的責任大小,一并追究連帶責任.5賠償5.1 各種原因,給公司造成損失在10000元以下的,原那么上主要責任人按損失總額的15%-50姍償,次要責任人或連帶或負領導責任的,按損失總額的10%-30姍償；個人成心造成的,當事人承當全部經濟損失.5.2 損失在10000元以上的,對主要責任人、次要責任人或連帶或負領導責任的賠償額 度由經理會討論決定；個人成心造成的,除須按經理會決定的賠償額度賠償外, 對當事人予以辭退.5.3 個人成心給公司造成損失,為逃避責任,擅自離職不來上班的, 公司有用法律手段追索的權利.6附那么6.1 各部門