1、公司人力資源發展規劃為進一步落實公司行政規劃，實現企業做強做大，向特一級邁 進的目標，做好人才儲備，實施人才戰略，全面提高企業的競爭力， 為此，特制定此規劃。一、公司現有人力資源的現狀：1、目前公司在冊職工3637人，其中管理人員1735人，占職工 總數的47.7%。專業技術干部情況統計表單位人數、比例%總計專業技 術干部高級 職稱中級 職稱助理級 職稱員級 職稱無職稱合計人數1735154942255486359407比例%47.7892.716.531.52326項目部人數800730789189194251比例%4647163035.45016專業公司人數196171218564847比

2、例%11.3114.76.110.412.43管理公司人數9756110271150比例%5.63.62.43.45.12.83.2實體分公 司人數2422301359724838比例%1414.832013.512.42.5機關本部人數2021641737741818比例%11.61140.512.613.94.61.22、在管理人員中，其中專業技術干部 1549人，占管理人員總數的 89.28%。職稱情況統計表級 別人數、比例%總計工程系列經 濟會 計統 計苴他小計土 建暖 通電 氣機 械其 它合 計人數15491058758827759822501541869比例%89.368.348.

3、95.34.93.85.3169.91.24.5高 級人數4228232127511比例%2.71.81.40.10.060.10.50.30.060.06中 級人數255194163104982614516比例%16.512.510.50.60.30.580.51.70.90.31.0助 級人數486324183364321416657534比例%31.420.911.82.32.81.42.64.33.60.32.1員 級人數359260197171715144638114比例%2316.712.71.01.00.960.92.92.40.060.9無 職 稱人數4072521921712

4、12191054064比例%2616.212.31.00.70.71.26.72.50.30.2學歷情況統計表單位人數、比例%總計碩士本科中專高中初中 以下合計人數17356219591635156127比例%0.412.63436.58.97.3項目部人數8001972203209865比例%46.10.055.512.618.45.63.7專業公 司人數1962065661414比例%11.21.13.73.80.80.8管理公 司人數957373984比例%5.40.42.12.20.40.2實體分 公司人數23543394791411比例%13.50.21.95.44.50.80.6機

5、關本人數20250994191部比例%11.62.85.72.30.50.05管理人員年齡現狀表單位人數、 比例%總計35歲以下36-45 歲46-54 歲55歲以上合計人數1735434724546212比例%2541.7311.3項目部人數800124934520265比例%4614.419.911.60.3專業公司人數1794081562比例%10.32.34.73.20.1管理公司人數95745421比例%5.50.42.62.40.05實體公司人數2354996837比例%13.5：2.85.54.70.4機關本部人數2024876726比例%11.62.84.44.10.3待岡人數

6、195 1337785比例%111.94.44.93、未來二年的預測:為實現公司向特一級邁進的目標，保證必要的人力資源，我們 重點對中級以上專業技術干部進行分析。預測未來二年專業技術干部減員和補充情況人 員 增 減合 計高 級 職 稱工程師經 濟 師助理工程師助 經助 會土 建電 氣暖 通機 械土 建暖 通電 氣減 員293313104133補 充1522440555103087預測結果：三年后，高級職稱將達到70人，提高42.8% （其中:高級工程師50人，高級經濟師10人，高級會計師7人，高級統計師2 人） ；中級職稱將達到400 人，提高26.25%（其中：工程師300人，經濟師 50

7、人，會計師30 人，統計師10 人） 。二、現狀分析：1、 從目前公司管理人員的數量來看，是能夠滿足公司施工生產的需要，可以覆蓋目前公司各項管理工作。2、 從目前公司管理人員的資質來看，從人員儲備和通過未來的發展的預測基本上能夠保證公司向特一級目標邁進。3、人員結構需要進一步優化，目前，公司46 歲以上的管理人員占32.7%，無職稱人員占26.4%，中專以下占52.9%，為此將采取措施，使公司的管理人員隊伍向高素質、高職稱、年輕化方向發展。三、具體措施：1、加強對管理人員的考核工作（辦法另發）。2、完善管理人員的崗位聘任制（辦法另發）。3、加強對外招聘的力度：目前公司聘用人員共39 人（其中返聘34 人，外聘5 人）為加強對外招聘工作，除了執行2002 年人字第033 號文件，重點強調以下幾點：招聘前需向公司人事部提出報告，明確招聘的崗位、條件、 待遇。必須與公司簽定聘用合同。各單位外聘人員的聘用合同（協議）報公司人事部備案。四、管理人員的集中管理：管理人員的集中管理，有利于公司現有人力資源的有效開發，合理地使用，使項目部之間實現專業技術管理人員的相互補充，最終實現市場化管理的目的。1、 因崗位有限，沒