1、普通員工2018月上半年度績效評價表姓 名職位和入職時間評價人生產部評價區間2018年 元月至2018年六月評價尺度及分數優秀（10分）良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評分本欄平均權重系數工 作 業 績1.工作素質（10分）僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度 （準確性、反復率等）。40%2.工作量（10分）僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作 完成的總量。3.工作速度（10分）僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間 或拖拉現象。4.工作達成度（10分）與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同 時應考

2、慮工作客觀難度。工 作 能 力5.計劃性（10分）工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分 配的合理性、有效性。30%6.應變力（10分）針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對 上級的依賴程度。7.改善創新（10分）問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.技術技能（10分）對擔任技術相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發展潛力（10分）是否具有學識、涵養，可塑程度。10.周全縝密（10分）工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工 作 態 度11.合作fiE （ 10 分）人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。30

3、%12.責任感（10分）嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態度（10分）工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、 責任心等。14.執行力（10分）對上級指示、決議、計劃的執行程度及執行中對下級檢查跟進程 度。15.品德言行（10分）是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。評價得分I （1s4項平均分）X 4 + （5s 10平均分）x 3 + （11s15項平均分）X 3 =分出勤及獎懲 （獎扣分）口出勤：遲到、早退 次X0.5 +曠工天X2 +事假天X0.4 +病假天X0.2=分m 處罰：警告 次x 1 +小過次X3 +大過次x 9 =分IV獎勵：表揚 次X1 +

4、小功次X3 +大功次X9 =分總 分I分-n分-m分+ iv分=分評價等級 A. 90 分以上DB. 70s89 分DC. 40s69 分DD. 40 分以下評價者意見經理評價：生產主管評價：組長或拉長簽字：高級職員考核表姓名：崗位名稱：總得分:項目及考核內容配分自評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領導方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力15%策劃有系統，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現1

5、1-12只能做交辦事項，不知策劃改進7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務 及效率15%能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，表現符合標準11-12勉強勝任工作，無甚表現7-10工作效率低，時有差錯7以下責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作15具有責任心，能達成任務，可交付，作。13-14尚有責任心，能如期完成任務11-12責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務7-10無責任心，時時需督導，也不能完成任務7以下溝通協調10%善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作10樂意與人溝通協調，順利達成任務8-9尚能與人

6、合作，達成工作要求7協倜/、香，致使工作較難開展5-6無法與人協調，致使工作無法開展5以下授權指導10%善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務10靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務8-9尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務7欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有國難5-6不善分配權力及指導部署之方法，內部時后不服及怨言5以下工作態度10%品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10品行誠實，言行規矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無越軌行為7固執己見，不易與人相處5-6私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節省，避免浪

7、費10具備成本意識，并能節約8-9尚有成本意識，尚能節約7缺之成本意識，梢有浪費5-6無成公意識，經常浪費5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名（副）總經理確認考核日期技術人員考核表（考核對象：技術服務部人員）崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30能跟蹤，按期完成任務25-29在監督r能完成任務15-25在指導嚇，偶爾不能完成任務15以下工作質量20%出色、準確，無任何差錯20完成任務質量尚好，但還口以再加強15-19工作疏忽偶有小差錯10-14工作質量不佳，常有差錯10

8、以下工作技能10%具有極豐富的專業技能，能充分完成本身職責10有相當的專業技能，足以應付本身工作8-9專業技能一般，但對完成任務尚無障礙7技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人5-6對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下工作態度 與責任感 15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力，主動，能較好完成分內工作13-14有責任心，能自動自發10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下協調性15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13-14肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7

9、以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10能遵守公司規章制度，但需要有人督導8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度5-6經常違反公司制度，被指正時態度傲慢5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名（副）總經理確認考核日期業務人員考核表崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作業績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30能跟蹤，按期完成工作任務25-29在監督下能完成工作任務15-25在指導下，亦不能完成工作任務15以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10具備成本

10、意識，并能節約 尚有成本意識，尚能節約98缺之成本意識，稍有浪費3-7無成本意識，經常浪費3以下工 作 態 度 30%職業 道德 5%職業行為規范執行很出色5職業行為規范執行基本不出錯4職業行為規范執行時有違反現象2-3職業行為規范執行不認真2以下信息 管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下合作 精神15%與他人或1FB門溝通協調很有成效15與他人或部門自作后效12-14與他人或部門時有合作7-11與他人或部門很少合作7以下工 作 能

11、力 20%市場了解發10%對市場與競爭格局了解很透徹，把握機會與開拓市場非常出色 對市場與競爭格局了解較透徹，把握機會與開拓市場較有成效108-9對市場與競爭格局大致了解，把握機會與開拓市場略有成效5-7對市場與競爭格局基本不了解，很少具有開拓市場的能力5以下產品 認識10%對產品，材料及相關技術的掌握全面而深刻10對產品，材料及相關技術的掌握很面8-9對產品，材料及相關技術的掌握比較全面5-7對產品，材料及相關技術的掌握能應付5以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規章制度10能遵守公司規章制度，但需要有人督導8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度5-6經常

12、違反公司制度，被指正時態度傲慢5以下備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名（副）總經理確認考核日期普通職員考核表崗位名稱： 姓名：考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作任務30%能保質保量，提前完成任務30能保質保量，按時完成任務25-29在監督r能完成任務15-25在指導嚇，偶爾不能完成任務15以下工 作 能 力20%處理 能力 10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下工作

13、技能10%r在工作作業改善方面，經常有創意性報告并米納10有時在作業方法上有改進，8-9偶爾有改進建議，能完成任務5-7工作技能無改善，勉強能完成任務5以下工作協調15%與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協助別人13-14:肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協調的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力，能較好完成分內工作13-14有責任心，能自動自發10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，態度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業業7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常禽開工作崗位5以下工作質量15%無工作錯誤，并經常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導下才能做好工作質量7-11在