1、員工技能鑒定管理辦法（ 2015 年 12 月修改）一、目的為更加規(guī)范員工技能鑒定工作，調(diào)動員工學(xué)習(xí)技能的積極性，穩(wěn)定關(guān)鍵崗位人員隊(duì)伍，逐步實(shí)現(xiàn)“操檢”合一目標(biāo)，落實(shí)中鋼協(xié) 2015 年冶金行業(yè)職業(yè)（工種）設(shè)置分類，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司4 個 10%目標(biāo)，現(xiàn)對2014年員工技能鑒定管理辦法進(jìn)行修改如下：二、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)有限公司在冊的生產(chǎn)一線工段級及以下員工、處室主辦及以下級員工的技能等級鑒定。三、組織機(jī)構(gòu)1、技能鑒定評審委員會主任：總經(jīng)理副主任：常務(wù)副總經(jīng)理成 員：各副總、各分廠廠長、人力資源處處長、機(jī)動處處長、培訓(xùn)中心主任2、技能鑒定辦公室：主任：由集團(tuán)培訓(xùn)中心主任擔(dān)任，負(fù)責(zé)技能鑒定委員

2、會常務(wù)工作。成員：由培訓(xùn)中心成員組成，負(fù)責(zé)技能鑒定的日常工作。3、技能鑒定評審組：冶金類工種評定組：評委由外聘的專業(yè)技術(shù)人員、各分廠技術(shù)科、各分廠機(jī)動科及相關(guān)處室人員組成。通用工種評定組：評委由臨汾職業(yè)技能鑒定中心的專業(yè)評委、各分廠機(jī)動科、集團(tuán)機(jī)動處人員、集團(tuán)技術(shù)中心人員組成。四、相關(guān)部門職責(zé)1、 集團(tuán)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)技能等級鑒定的受理及組織工作，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題并組織考試；2、 技能鑒定評審委員會專家負(fù)責(zé)實(shí)操考試的出題及評分標(biāo)準(zhǔn)的制定，并組織考試和評定；3、 集團(tuán)培訓(xùn)中心與所考單位負(fù)責(zé)組織實(shí)操考試場地、考試所需材料的準(zhǔn)備工作，組織評審小組成員，并組織現(xiàn)場實(shí)操鑒定；4、 集團(tuán)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)理論與

3、實(shí)操成績的匯總，并公示三天，無異議時將最終成績交集團(tuán)人力資源處；5、集團(tuán)人力資源處依據(jù)技能鑒定考試成績，（按照相關(guān)規(guī)定核算技能補(bǔ)貼，并在當(dāng)月工資中予以兌現(xiàn)）。五、技術(shù)等級設(shè)定及鑒定計(jì)劃1、技術(shù)等級的設(shè)定技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工（ 1 檔 3 檔） 、 中級工 （1 檔 6 檔 ） 、高級工（1 檔 3 檔） 、技師和高級技師五個職級。2、工種的設(shè)定參照中華人民共和國職業(yè)分類大典、 山西省職業(yè)技能鑒定職業(yè)（工種）分類表、 中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會冶金行業(yè)職業(yè)（工種）設(shè)置分類，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，本著減員增效、一崗多能的原則設(shè)置工種。3、工種級別的劃分按照崗位技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境及崗位重要程度分

4、為A類崗、B類崗 ，根據(jù)同一工種內(nèi)各崗位技術(shù)含量的不同，又設(shè)1 、 2 兩檔。具體崗位（工種）級別劃分由各分廠及處室上報(bào)至常務(wù)副總批準(zhǔn)后在集團(tuán)人力資源處備案。4、技能評定計(jì)劃集團(tuán)培訓(xùn)中心每年按計(jì)劃對各崗位員工組織一次技能評定，對機(jī)修工、電工、煉鐵爐前工、燒結(jié)看火工、煉鋼爐前工、連鑄工、軋鋼工、精整工等 8 個工種，上半年沒有達(dá)到當(dāng)年封頂級別人員，下半年再安排一次考試。鑒定計(jì)劃根據(jù)崗位重要性和一線優(yōu)先的原則，由培訓(xùn)中心做出年度鑒定計(jì)劃。六、 技能鑒定申報(bào)條件1 、初級工申報(bào)條件：未從事過本工種的新入職員工工作滿1 個月；2、中級工申報(bào)條件：（ 1） 從事本工種3 個月以上者可申報(bào)中3 級； 未滿

5、 3 個月單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作具備考中級資格，由本人寫申請，車間領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可申報(bào)中3級。（ 2）內(nèi)部調(diào)崗連續(xù)從事本工種工作1 個 月以上者可申報(bào)中 3 級 ；（ 3）通過中 3 級人員可申報(bào)中4 級；（ 4） 通過中 4 級人員可申報(bào)中5 級；參加市、 縣或同行業(yè)組織的技能大賽取得第一名者可直接評定為中5 級。5）通過中5 級人員可申報(bào)中6 級。2、高級工（具備下列條件之一者）（ 1）通過中級六檔技能鑒定人員；（ 2）參加省里組織的技能大賽取得前三名者；3、技師級（具備下列條件之一者）（ 1）通過公司高級三檔技能鑒定者；（ 2）參加國家組織的技能大賽取得前三名者；4、高級技師級（具備下列條件

6、之一者）通過公司技師級技能鑒定者；七、技能鑒定的形式和內(nèi)容1、技能鑒定的形式主要包括理論知識考試、實(shí)際操作技能考試和領(lǐng)導(dǎo)評價，其中理論知識考試占35%，實(shí)際操作考試占55%，領(lǐng)導(dǎo)評價占10%。2、技能鑒定理論考試?yán)碚摽荚囍饕獮樗鶎俟しN的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等，復(fù)習(xí)題由集團(tuán)培訓(xùn)中心提前上傳到公司培訓(xùn)網(wǎng)站上和微學(xué)習(xí)平臺上，考試題中 80%以上屬復(fù)習(xí)題內(nèi)容。智能試題庫建成后，按照試題庫進(jìn)行復(fù)習(xí)，考試時用計(jì)算機(jī)按工種、級別自動組題，電腦上答題，提交后成績自動生成。3、技能鑒定實(shí)操考試依據(jù)國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際，由技能鑒定評審組共同制定考試內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，原則上通過現(xiàn)場操作形式進(jìn)

7、行考試，如現(xiàn)場不具備操作條件時安排模擬操作形式。八、 “一專多能”工種申報(bào)為最大限度發(fā)揮人力資源配置和整合的作用，增強(qiáng)員工“一專多能”的實(shí)用性和操作性，加快“操檢”合一實(shí)施步伐，員工除申報(bào)本崗位工種外，還必須申報(bào)其他工種：（1） “一專多能”工種申報(bào)1、工藝工“多能”工種申報(bào)：生產(chǎn)線工藝工，除申報(bào)本崗位工種的“一專”外， “多能”工種必須從 機(jī)修工、電工二個工種中任選至少一個，由單位確定多能工藝工種一個。2、機(jī)修工工種申報(bào)：“一專”為本崗位機(jī)修工， “多能”可在工藝工種、電工、液壓工三個工種中任選一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，但工藝工種只能選一種。3、電工工種申報(bào)：“一專”為本崗位的電工， “多能”可在

8、工藝工種、機(jī)修工、儀表工（或者自動化工）三個工種中任選一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，但工藝工種只能選一種。4、非生產(chǎn)工藝工種及女性工藝工工種“多能”申報(bào)化驗(yàn)員、司磅員等非生產(chǎn)工藝工種、女性工藝工，除申報(bào)本崗位工種的“一專”外， “多能”可申報(bào)所操作設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，也可由車間領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作的需求和培訓(xùn)中心共同商議后決定所報(bào)“多能”工種。（2） “一專多能”工種規(guī)定1、工藝工種的班長、工段長必須在2016 年年底前取得機(jī)修工或電工的技能鑒定證書，否則將取消其職務(wù)，按普通員工對待。2、工藝工種的男員工從2016 年起進(jìn)行機(jī)修工、電工（任選一項(xiàng)）技能鑒定，在2018年底前取得機(jī)修工或電工的技能鑒定證書（初、

9、中級證書均可） ，否則將取消其全部技能補(bǔ)貼。（3） “一專多能”補(bǔ)貼發(fā)放第二、 三 專業(yè)崗位按所考專業(yè)類別發(fā)放技能補(bǔ)貼，機(jī)修工按40%、電工按 40%、 A類按30%、 B 類按20%發(fā)技能補(bǔ)貼。九、技能鑒定結(jié)果對應(yīng)的級別及補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)1、技能鑒定各級別對應(yīng)成績見下表：初級1檔2檔3檔60 分及以上70 分及以上80 分及以上中級 （中4- 中 6 須逐級考）1檔2檔3檔4檔5檔6檔60 分及以 上70 分及以 上80 分及以 上70 分及以 上80 分及以 上80 分及以 上高級工、技師、高級技師（須逐級考）1檔2檔3檔技能鑒定各級別對應(yīng)成績表60 分及以上60 分及以上60 分及以上2、技

10、能補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)見附表：檔 級機(jī)、電修A類 1 崗A類 2崗B類 1崗B類 2崗初級工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔10015020010015020050100150501001505050100中級工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔3004005003004005002503504502003004001502503504檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔4檔5檔6檔80011001400700900110065085010506008001000550750950高級工1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔13

11、0015001700125014501650120014001600115013501550技師1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔200025003000195024502950190024002900185023502850高 級1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔1檔2檔3檔技 師360042005000350041004900340040004800330039004700十、技能補(bǔ)貼工資計(jì)算相關(guān)要求1、綜合成績不及格不予補(bǔ)貼。2、 調(diào)動崗位后，按原崗位發(fā)技能補(bǔ)貼，在現(xiàn)崗位工作3 個月后根據(jù)技能鑒定計(jì)劃報(bào)考現(xiàn)崗位技能鑒定后，按現(xiàn)崗位成績進(jìn)行主崗技能補(bǔ)貼，原補(bǔ)貼變?yōu)榈诙しN補(bǔ)

12、貼。計(jì)劃下發(fā)仍未報(bào)考者，將原崗位技能補(bǔ)貼調(diào)整為第二工種補(bǔ)貼發(fā)放。（員工調(diào)崗后參加新工種考試技能補(bǔ)貼低于原先的技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原技能補(bǔ)貼執(zhí)行一年）3、從生產(chǎn)崗位調(diào)往處室崗位人員，將技能補(bǔ)貼調(diào)整為處室相應(yīng)的檔類，所考的級別不變。十一、技能鑒定流程十二、技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、技能鑒定費(fèi)的收取根據(jù)晉價費(fèi)字2011247 號文件山西省物價局、財(cái)政廳關(guān)于我省職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知的半價收取：崗位崗位類別報(bào)考等級中級初級主崗A類工種10050B 類工種5050附崗A類工種5025B 類工種50252、資格證書工本費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（ 1）根據(jù)山西省財(cái)政廳晉價費(fèi)字【1999】第196號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)（國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整職業(yè)資格證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)）的通知，由各職業(yè)技能鑒定中心、職業(yè)技能鑒定所按每本5 元的工本費(fèi)收取。（ 2）考多崗人員只需一個證書，附崗成績填寫在證書的末頁。十