1、電力系統(tǒng)工程師專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)我先后從事了變電運(yùn)行、 繼電保護(hù)及二次回路檢驗(yàn)、生產(chǎn)技術(shù)綜合管理、 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)兼職工教育等工作，20××年 11 月通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，擔(dān)任xxx 辦公室主任。 20××年 7 月通過(guò)樂(lè)山電業(yè)局工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確認(rèn)具備助理工程師職務(wù)任職資格。 20××年 11 月通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。一、專業(yè)理論方面。1. 較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)。 如電工原理、計(jì)算機(jī)原理等與電力工作有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等與企業(yè)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理

2、論知識(shí)。2. 較系統(tǒng)地掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。 如電力系統(tǒng)分析、 供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、績(jī)效考評(píng)、獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)、員工的培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)知識(shí)。3. 熟悉并能正確運(yùn)用與自己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范。如電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電廠變電所電氣部分）、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無(wú)功管理?xiàng)l例、 繼電保護(hù)檢驗(yàn)規(guī)程、 城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)導(dǎo)則、 供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計(jì)辦法、供電營(yíng)業(yè)規(guī)則等電力工作有關(guān)的規(guī)程規(guī)范，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、民法通則、保險(xiǎn)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)。二、工作能力成績(jī)方

3、面。（一）生產(chǎn)運(yùn)行工作方面1. 能獨(dú)立進(jìn)行變電所繼電保護(hù)及二次回路的設(shè)計(jì)、 安裝調(diào)試、檢驗(yàn)工作。在任繼電保護(hù)及二次回路檢驗(yàn)工作期間，能按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完成所轄110KV變電站和35KV變電站繼電保護(hù)及二次回路年度檢驗(yàn)工作，保證了檢驗(yàn)質(zhì)量和施工工藝，繼電保護(hù)正確動(dòng)作率為100，從未發(fā)生誤動(dòng)或拒動(dòng)現(xiàn)象。參加了新建35KV東林變電站繼電保護(hù)及二次回路的設(shè)計(jì)。2. 按規(guī)定進(jìn)行理論線損計(jì)算，每月進(jìn)行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計(jì)與分析，編制了 xxx 生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)管理考核辦法和 xxx 線損考核實(shí)施細(xì)則，并適時(shí)進(jìn)行修訂，對(duì)照理論線損進(jìn)行分析，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并督促檢查措施落實(shí)情況。 按時(shí)完成供電

4、可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計(jì)與分析， 提出適時(shí)投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴(kuò)等工作，貫徹“應(yīng)修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力避免返修，提高了供電可靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從 20××年 14 降至 20××年的 11.96 ，于 20××年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進(jìn)個(gè)人。（二）企業(yè)管理方面. 積極推進(jìn)管理制度建設(shè)，從整體上提高了企業(yè)管理水平。（）積極推進(jìn)員工培訓(xùn)制度建設(shè)，按照20××版 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行“員工教育培訓(xùn)管理程序”，根據(jù)此程序，進(jìn)一步修改和完善了“員工教育管理辦法”。根據(jù)員工

5、的具體情況， 制定培訓(xùn)計(jì)劃， 使員工教育培訓(xùn)工作有章可循，有章可依，培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月后， 都會(huì)向被培訓(xùn)部門(mén)和員工發(fā)出一份員工培訓(xùn)效果反饋表，由被培訓(xùn)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見(jiàn)，及時(shí)知道培訓(xùn)的真實(shí)效果， 從而及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)的方式、 方法，使培訓(xùn)工作邁上了一個(gè)新臺(tái)階。（）制定了 xxx 崗位績(jī)效考核辦法，將上級(jí)的責(zé)任目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門(mén)，并定期進(jìn)行考核。 對(duì)各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個(gè)人愿景進(jìn)行了調(diào)查，建立了員工綜合能力信息庫(kù)和需求信息庫(kù)，加強(qiáng)了人力資源管理的信息化。 . 通過(guò)崗位分析與設(shè)置， 做好定崗定員工作。 20××年 10 月，為配合做好省公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作， 根據(jù)精干、 高效的原則， 開(kāi)展崗位調(diào)查與分析，編制了崗位規(guī)范，定崗定員，完成了“減員增效”工作。 . 能幫助其他同志提高業(yè)務(wù)水平。 20××年 xxx 舉辦的變電運(yùn)行知識(shí)培訓(xùn)中主講繼電保護(hù)和二次回路部分，提高了運(yùn)行人員的理論水平，20××年 10 月舉辦了兩期計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)， 提高了職工計(jì)算機(jī)操作水平， 為辦公自動(dòng)化的順利實(shí)施打下了基礎(chǔ)。還大力提倡、鼓勵(lì)員工