1、關于聘用退休人員的有關規(guī)定 為充分發(fā)揮國家機關、企事業(yè)單位和集團內(nèi)部退休人員在 發(fā)展建設中的作用，規(guī)范聘用退休人員的管理，特制定本規(guī)定：一、 退休人員聘用范圍集團各職能總部、各中心和各分子公司內(nèi)部和外部其他單位(包括國家機關、企事業(yè)單位)已正式辦理了退休手續(xù)或離崗退養(yǎng)手續(xù)的人員。二、 適合聘用退休人員的崗位（一）當前工作需要，且暫時在外部未招聘到、以及在公司內(nèi)部也未選撥到合適人員的管理工作崗位；（二）工作性質(zhì)具有周期性、技術性，因人員緊缺無人接替的崗位；（三）當前工作需要聘請的法律法規(guī)政策及人際資源顧問性崗位。三、退休人員的聘用條件及要求（一）從事管理類崗位，女性不超過60周歲，男性不超過65

2、周歲；（二）從事顧問類崗位，女性不超過65周歲，男性不超過70周歲； （三）身體健康，思想素質(zhì)好，遵守集團各項規(guī)章制度，服從工作安排； （四）具有豐富的管理、或技術、或法津、或業(yè)務知識和經(jīng)驗，或豐富的人脈資源。四、退休人員聘用期限（一）從集團外部聘用退休或離崗退養(yǎng)人員擔任中高層管理工作職務的，考察期為3個月，通過考察合格者，由集團人力資源部與其簽訂退休人員返聘協(xié)議，聘用期，實行二年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；（二）在集團內(nèi)部從事中高層管理工作的人員，達到法定退休年齡應按時辦理退休手續(xù)，因工作需要及本人愿意，需留在原崗位或調(diào)整到其他崗位擔任管理工作職務的，由集團人力資源部與其簽訂退休人員

3、返聘協(xié)議，聘用期，實行三年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；（三）聘用擔任集團領導班子成員或集團顧問的，由董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否續(xù)聘；（四）聘用擔任各職能總部、各中心和各分子公司副總經(jīng)理級崗位的，由集團分管領導提出申請，報集團領導班子研究決定是否續(xù)聘；（五）其他人員的聘任，由聘用單位提出聘任或續(xù)聘請求，上報集團人力資源部審核，并報集團領導班子研究決定是否續(xù)聘；（六）累計聘用期限，聘用擔任集團領導班子成員或集團顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；（七）聘用期間，集團可根據(jù)自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協(xié)議，無須支付經(jīng)濟補償金。 五、退休人員返聘崗位安排

4、男性60-65周歲、女性55-60周歲的退休人員，可聘用到中高層管理或技術崗位，超過這個年齡段，因工作需要可聘用到顧問崗位工作；特殊情況下超過在管理崗位年齡段仍需繼續(xù)從事管理工作的，必須上報集團人力資源部審核，并報集團領導班子研究決定批準后方可留任。六、返聘退休人員的批準權限及聘用退休人員的待遇（一）關于返聘退休人員的批準權限1、返聘退休人員擔任集團領導班子成員或集團顧問的人選，由集團董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否聘用；2、返聘退休人員擔任各職能總部、各中心和各分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)/部門經(jīng)理或顧問的人選，由各單位報集團分管領導和集團人力資源部審核，并報集團領導班子會議研究決定是否聘用；

5、3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術工作的人選，集團各職能總部和各中心報集團人力資源部審核批準；各分子公司報本公司總經(jīng)理批準，并納入定編定崗管理。（二）關于返聘退休人員的待遇1、返聘退休人員從事管理崗位工作的，在聘用期間享受所在管理崗位級別基本年薪和業(yè)績年薪及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；2、返聘退休人員從事顧問工作的，在聘用期間按顧問級別實行不同的顧問工資，集團顧問及各職能總部和各中心顧問，月工資按60003000元執(zhí)行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相關津貼和補貼，不全日制上班的只享受顧問工資；各分子公司依據(jù)當?shù)貙嶋H情況，參照集團的標準執(zhí)行；3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術工作的，在聘用期間享受所在崗位級別薪酬及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；4、返聘退休人員在聘用期間，如發(fā)生工傷或其他意外情況，先按退休人員醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險待遇,辦理相關住院治療手續(xù)和理賠手續(xù),不足部分按國家及當?shù)?/p>