1、精選優質文檔-傾情為你奉上后備人才考核評估表后備人才評估表姓名評估期： 年 月 日至 年 月 日第一評估者（A）評估小組，為人力資源部第二評估者（B）導師評估指標定義評分A級（90-100分）B級（75-89分）C級（60-74分）D級（60分以下）A（60%）B（40%）能力素質權重 30%溝通能力（口頭、書面、傾聽等）滿分100權重10%談話簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解；書面表達清晰、簡潔，易于理解，無可挑剔；能很好傾聽別人的傾述，很快明白對方的想法和要求談話抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復說明；書面文字幾乎不需修改補充，比較準確的表達意見；注意傾聽，并力求明白語言欠清

2、晰，但基本能表達意圖，有時需反復解釋；文章不夠通順，但基本能表達清楚主要意圖；能夠傾聽，有時一知半解口頭表達含糊其詞，意圖不明；書面語言上，文理不通，意圖不清，需作大修改；不注意傾聽，常常不知對方所云綜合： 分團隊合作滿分100權重10%善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍能夠與他人合作共事，相互支持，保證團隊任務的完成團隊合作精神不強，基本能夠與他人合作，對工作略有影響不能與他人很好合作，獨斷專行綜合： 分應變能力滿分100權重10%待人處世很靈活，善于審時度勢，非常容易適應崗位、職位或管理的變化所帶來的沖擊，并能順應其變化很快適應環境，取得主動待人處世較

3、靈活，能夠根據公司要求，比較容易適應崗位、職位或管理的變化所帶來的沖擊，并能順利完成轉變對公司的變化或角色的轉變不太適應，工作開展稍有困難，但能基本完成工作任務待人處世刻板，適應性很差，無法適應工資變化帶來的沖擊，無法完成任務綜合： 分工作態度權重 40%主動性滿分100權重10%上進心強，長期不斷地學習業務知識，知識更新速度快；主動請求額外任務能并能高質量完成；工作中善于發現問題，并常提出新思路比較有上進心，比較主動學習業務知識，較注意自身知識的更新；主動承擔一般的額外任務；有時能提出建議有一定上進心，偶爾主動學習業務知識；有時主動完成一般額外任務；偶爾能提出個別的新思路缺乏上進心，不主動學

4、習業務知識，固守已有的知識；很少主動請求承擔額外任務；不能提出新思路和建議A（60%）B（40%）綜合： 分紀律性滿分100權重10%能夠長期嚴格遵守工作規定與標準，紀律性非常強，幾乎無故意遲到或早退的記錄（每個考核期不超過1次）能夠遵守工作的規定和標準，紀律性較強的，很少有故意遲到或早退的記錄（每3月不超過1次）基本能夠遵守工作規定和標準，基本能夠遵守紀律，較少故意遲到或早退(每月少于1次)不能遵守工作規定和標準，常發生違規情況，紀律性差，故意遲到或早退次數較多（(每月至少于1次)）綜合： 分責任感滿分100權重10%工作責任感非常強烈，有很強的主人翁意識工作的責任感較強，具有主人翁意識工作

5、有一定責任感，能較好完成本職工作工作缺乏責任感，對工作推諉、拖拉綜合： 分工作報告滿分100權重10%報告的數字量遠遠超出要求；內容極為詳盡、信息含量非常高；提交報告的時間比要求的提前許多報告的數字量超出要求較多；內容比較詳盡、信息含量較高；提交報告的時間比要求的較提前報告的數字量基本達到或略微超出；內容基本全面、有一定信息含量；按規定時間提交報告報告的數字量未達到要求；內容不全面、信息含量較低；未按規定時間提交報告綜合： 分工作綜合表現權重 40%項目與課題滿分100權重20%部分參與或獨立承擔的項目或課題的數量和種類非常多、內容很復雜，實施的過程難度性很高，且持續時間很長部分參與或獨立承擔

6、的項目或課題的數量和種類較多、內容較復雜，實施的過程難度性較高，且持續時間較長部分參與或獨立承擔的項目或課題的數量和種類基本符合標準要求、內容略有難度，實施的過程略微復雜，持續時間一般；部分參與或獨立承擔的項目或課題的數量和種類未達標、內容非常簡單，實施的過程很容易，持續時間一般綜合： 分進步與業績滿分100權重20%工作和社會能力進步非常明顯，綜合素質大大提高；取得了驕人業績，給公司經營管理帶來很大促進作用工作和社會能力進步比較大，綜合素質有較大提高；取得了良好的業績，給公司經營管理帶來較大促進作用工作和社會能力有一定進步，綜合素質有一定提高； 取得了一定的業績，給公司經營管理帶來一定的進作用工作和社會能力沒有明顯進步，綜合素質沒有提高；未取得取得明顯業績，未給公司帶來進作用綜合： 分總計： 分 說明：1. 分為第一和第二評估者，其中第一評估者的評分占60%，第二評估者的評分占40%。2. 每項的滿分為100，總分=各項指標得分×各項指標的權重3. 其他：后備