1、大學生的就業心理調查匯報即將踏入大四，面臨即將實習找工作問題的我們，對大 學生就業知之甚少。而專家認為“將有六成應屆畢業生面臨崗位缺口。 ”那 么我們就業究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時間就大學生 就業問題，做了個小調查。從此次的調查結果，我們可以略微了解大學生的就業心 理。一、就薪金的期望值藝術類專業的大學生對第一份工作的薪酬期望最低，文 法類、經濟類、理工類和醫學類的大學生對自己第一份工作 的薪酬期望都在 1500-2499 之間，管理類的學生大都希望自 己第一份工作的薪酬在 2500-3499 之間，同時也是藝術類的 學生對自己第一份工作的薪酬為 3500 以上的比重也相對較 大、經濟類、

2、管理類次之。對于產生這個方面的原因。我們可以綜合比較其他相關 問題及因素得出，產生這方面的原因是由于專業本身的原因， 藝術生的精神取向相對自由，他們更是側重于自身的自由， 藝術工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫學類在薪 酬取向集中在 1500-2499 。分析得出的結論是。這個是當代 大學生一般首次工作可以接受的心理價位。低于則不符合其 多年學習的知識積累。高于此價位又又不符合當今就業壓力 越來越緊張的社會現實。二、大學生區域就業心理分析來自農村和城市的大學生在就業看法、就業態度、就業 單位等方面有所不同。來自城市的大學生對自己第一份工作的薪酬期望高于 來自農村的學生。但是兩地學生的薪酬

3、期望都集中與 1500-2499 ，薪酬期望在 1499 以下和 2500-3499 ，城市學生 高于農村學生，但在 3500 以上，城市遠高于農村學生。具 體數據如下城市學生和農村學生對于第一份工作的薪酬要 求不一樣。正是因為他們的背景不一樣。農村的學生就業心 理較為嚴重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力， 為自己的家庭解決負擔。而城市學生則不一樣，他們相對與農村學生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使 得他們的就業的初次薪水價位相對與農村更為高些。城市學生選擇工作注重行業前景和個人喜好，農村學生 最注重行業前景從數據統計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因 素是行業前景和

4、個人喜好，農村大學生最注重的是行業前景， 在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農村；在行業 前景、辦公環境和其他方面，農村高于城市。產生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生 源地的就業生的就業背景不一樣而導致的。城市的學生因為 自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期 內選擇新的工作的機會比較大。而來自農村的學生則以行業 的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩定的工作。來自城市的大學生更愿意在就業區域的選擇上注重發 達的大城市從數據統計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發 達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城 市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自

5、農村的大學 生更看重具體工作，不限地域，其次是發達的大城市，中小 城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們 的調查結果顯示，不僅是城市，包括農村的學生的就業取向 也比較側重大中城市。來自兩地的大學生都教青睞國營企業從數據統計來看，在最期望選擇的就業公司上，來自農 村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業、國營 企業和外資企業；而在私營企業、合資企業和自主創業上， 來自的城市的大學生的期望值高與來自農村的大學生。但是， 兩地大學生都較青睞國營企業。信息產業仍是大學生最青睞的職業部門從數據統計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產業， 依次是金融保險業、教育業、制造業、政府部門、科

6、研部、 房地產和服務行業；來自農村的大學生最青睞信息產業，依 次是教育業、科研部、政府部門、房地產、制造業、服務行 業和金融保險業。三、缺乏實際技能與經驗是當前大學生認為就業難的主 要原因調查顯示，缺乏實際經驗是當前大學生認為就業難的主 要原因，其次是就業人數過高。因為大學畢業將面臨一個從 學生到社會職業人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的 時間和投資。大多數企業側重傾向于那些有實際技能，以及 工作經驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當 今的大學生在這個方面更為薄弱。四、目前平均就業率不高從數據統計來看，在已畢業和即將畢業的人來看，平均 就業率為 49%以下的占 29%， 50%-

7、69%的占 28%。產生這個方 面的原因，一方面是由于就業人數過多，就業生自身的條件 相對不能滿足就業單位的要求。另外還有其他的因素，例如 部分學生選餓出國或者讀研究生。五、在求職途徑的選擇上，現場招聘會、上網和親友介 紹成為最主要的途徑。也有少數人選擇報刊和上門推薦。由此可見。大多數的學生在就業途徑還是比較側重于現 場招聘，不過網絡招聘也已經成為近來部分學生求職的途徑 之一。六、現在大學生普遍認為自己具備了道德品質修養、與 人合作的能力、團隊精神相對與前三種能力，競爭能力、社 會活動能力、應變能力大家認為較弱。從這個調查的結果我們也不難聯系現實情況分析出由 于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就

8、業難的一個重要的 原因。就業問題的解決思路一、解決結構性就業難問題是關鍵企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在 于調整大學生的就業心態，而從針對大學生的調查結果看， 大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象, “經濟發達地區、高薪酬、外企或政府機關”仍然是多數畢 業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種愿望的大學生 的比例其實是很小的,那么多的大學生都在爭奪很少的職位 而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一 方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象 的背后的真正原因之一。正如同企業對大學生建議一樣，既 然不能改變既定現實，只能首先調整自己就業心態，

9、在選擇 就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于 一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。那一世范文網二、就業觀念的轉變應該慎重品德不應該受冷落，對比大學生和企業對大學生就業觀 念的認識，可以看出，大學生如果一味的為“先就業后擇業” 而“先就業后擇業”的話，并不一定是非常合適的就業觀念， 這方面在用人單位那里已經有所反應。而該確立怎樣的就業 觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業時對品德 的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取 向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關 注。三、建立大學生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交 流渠道。調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用 人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生