1、集體合同范文8篇 集體合同 篇1 為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡(jiǎn)稱甲方）與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱乙方），根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條 本單位參加全國(guó)總工會(huì)和國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開(kāi)展的“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。第三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞

2、動(dòng)安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開(kāi)會(huì)議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條 企業(yè)建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級(jí)教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條 本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方

3、協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。甲方：××××公司 乙方：××××工會(huì)企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年 月 日 集體合同 篇2 各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時(shí)年初依照年度協(xié)商集體合同制度的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了工資專項(xiàng)集體合同，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將

4、本單位二o一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：一、關(guān)于集體合同1、勞動(dòng)用工我單位嚴(yán)格按照勞動(dòng)法進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險(xiǎn)福利企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)保護(hù)按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如

5、手套、安全帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用xx萬(wàn)多元。二、關(guān)于工資專項(xiàng)合同二o一一年我單位實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)76。8萬(wàn)元，比上年增加18。1萬(wàn)元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)13萬(wàn)元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬(wàn)元，職工人均貨幣工資達(dá)3。63萬(wàn)元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照工資專項(xiàng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問(wèn)題雖然從總體上來(lái)說(shuō)，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到與江蘇省一辦法兩條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們?cè)?/p>

6、合同履約方面尚存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒(méi)有辦理失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒(méi)有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)未能長(zhǎng)期開(kāi)展。以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。報(bào)告人：xx二oxx年十二月二十六日 集體合同 篇3 集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息

7、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：（）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。（）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。（）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒(méi)有約束力。（）法律效力不同

8、。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_元，比_年經(jīng)理任期目標(biāo)_元增長(zhǎng)_。2完成施工產(chǎn)值_元。3實(shí)現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_元。5工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_，優(yōu)質(zhì)工程率_。6安全生產(chǎn)，事故頻

9、率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號(hào)住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開(kāi)工_平方米。2陸續(xù)為市內(nèi)居住的_年底以前入廠，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3召開(kāi)第_屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。5生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。6年內(nèi)_號(hào)、_號(hào)、_號(hào)樓煤氣管道開(kāi)栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_有和_有。8在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)

10、際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。3認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落

11、，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見(jiàn)效有獎(jiǎng)勵(lì)。4采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。2組織開(kāi)展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3開(kāi)展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4開(kāi)展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5檢查合同實(shí)施情況，及

12、時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_元。 集體合同 篇4 甲方（發(fā)包方）：（村集體經(jīng)濟(jì)組織全稱）法人代表： 聯(lián)系電話：乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱）姓名或法人： 聯(lián)系電話：為加快現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)森林法、中華人民共和國(guó)農(nóng)村土

13、地承包法、中華人民共和國(guó)合同法等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)集體林權(quán)制度改革的指示精神，按照中共泰安市委 泰安市人民政府關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革 推進(jìn)綠色生態(tài)泰安建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)要求，從維護(hù)法律程序的嚴(yán)肅性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā)，為確保發(fā)包方、承包方合法權(quán)益，在公開(kāi)、平等、自愿的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。一、承包經(jīng)營(yíng)標(biāo)的甲方同意將下表所列的林地使用權(quán)及林木所有權(quán)發(fā)包給乙方。四至東至： 西至：南至： 北至：承包費(fèi)共計(jì)（大寫）人民幣 元，分 年交清，每年交納 元。于每年的1月10日前一次性交清當(dāng)年的承包費(fèi)。二、承包經(jīng)營(yíng)期限乙方承包期為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、

14、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方享有下列權(quán)利：（1）依法發(fā)包本集體經(jīng)濟(jì)組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟(jì)組織使用（或依法收回）的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。（2）監(jiān)督乙方依照承包合同約定，依法合理利用和保護(hù)管理林木、林地資源。（3）督促乙方植樹(shù)造林，限定在 年內(nèi)綠化所承包荒山并監(jiān)督檢查。（4）監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定，損害所承包經(jīng)營(yíng)林地和森林資源的行為。（5）依法依規(guī)督促乙方履行承包合同約定，按時(shí)足額繳納承包費(fèi)用。（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（1）維護(hù)乙方所承包林木、林地的排他性用益物權(quán)，不得隨意變更或解除合同。（2）尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，不得干

15、涉乙方依法、按合同條款約定進(jìn)行的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（3）依照承包合同約定，為乙方提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息等服務(wù)。（4）按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定，組織落實(shí)本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部所承擔(dān)的林業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有下列權(quán)利：（1）合同有效期內(nèi)，在保護(hù)森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和收益權(quán)；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權(quán)；并依法享有開(kāi)發(fā)林地、發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)的權(quán)利。（2）所承包甲方的林地，在合同有效期內(nèi)被依法征占用的，依合同約定依法獲得補(bǔ)償及社會(huì)保障費(fèi)用。（3）在承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)

16、，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，有權(quán)自主流轉(zhuǎn)所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。（4）有權(quán)依法制止（舉報(bào)）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為。（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（1）依法合理的保護(hù)利用林業(yè)用地。做到依法經(jīng)營(yíng)，不改變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長(zhǎng)和生態(tài)環(huán)境不斷改善。（2）承包經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)，可自主流轉(zhuǎn)所承包林權(quán)權(quán)屬，流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員以外的其他經(jīng)濟(jì)組織或人員的，須依法經(jīng)甲方同意，林權(quán)需要變更的'，要到縣級(jí)林業(yè)主管部門辦理權(quán)屬變更手續(xù)；流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織

17、內(nèi)部成員之間的，須經(jīng)甲方備案，并及時(shí)到縣級(jí)林業(yè)主管部門辦理變更登記手續(xù)。（3）按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)。（4）按照合同約定時(shí)限要求進(jìn)行植樹(shù)造林，在 年 月前完成造林綠化任務(wù)，存活率保持在85%以上。（5）林木需要采伐時(shí)，要提出采伐申請(qǐng)，經(jīng)依法辦理林木采伐許可證后方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時(shí)限，負(fù)責(zé)采伐跡地更新造林工作，成活率達(dá)到85%以上。（6）負(fù)責(zé)承包期內(nèi)林木林地資源保護(hù)管理工作，對(duì)盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負(fù)有直接責(zé)任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時(shí)須及時(shí)上報(bào)林業(yè)主管部門。（7）必須按照相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行林木生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、林權(quán)

18、權(quán)屬流轉(zhuǎn)。（8）如遇國(guó)家依法征用、占用林地，必須服從大局需要，配合林業(yè)主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任：（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內(nèi)任何一方不得無(wú)故變更或解除合同，違約方要承擔(dān)相應(yīng)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（二）乙方在 年 月前未完成造林綠化任務(wù)，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及時(shí)更新或未達(dá)到85%成活率的；未按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)的，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。（三）在承包期內(nèi)乙方遇有破壞林地、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥(niǎo)、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為不制止、不舉報(bào)或監(jiān)守自盜、濫伐

19、林木的，依法追究責(zé)任，甲方有權(quán)終止合同，無(wú)償收回承包的林地及林木權(quán)屬。（四）甲、乙雙方其他違約責(zé)任。六、其它事項(xiàng)：（一）本合同不因甲方代表（法）人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的事宜，由乙方選定仲裁機(jī)構(gòu)或應(yīng)訴法院。（二）在乙方承包經(jīng)營(yíng)合同期限內(nèi)，國(guó)家建設(shè)依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不承擔(dān)賠償責(zé)任。其林木補(bǔ)償費(fèi)全部支付給乙方（約定林木采伐時(shí)收益按比例分成的，按約定執(zhí)行），林地補(bǔ)償費(fèi)由甲乙雙方屆時(shí)依據(jù)乙方對(duì)林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時(shí)間等因素協(xié)商確定。

20、（三）承包期滿時(shí)，林權(quán)所有權(quán)交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行約定（在評(píng)估作價(jià)的基礎(chǔ)上，作價(jià)給集體，或再承包方受讓），屆時(shí)依約定處理，處結(jié)后甲方收回其權(quán)屬。甲方在另行發(fā)包時(shí)，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權(quán)。（四）如國(guó)家法律政策對(duì)集體林地、林木權(quán)屬有新的規(guī)定時(shí)，以修改后的國(guó)家法律政策為準(zhǔn)。（五）本合同由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門監(jiān)督管理。縣級(jí)以上林業(yè)主管部門對(duì)合同的履行情況有全程監(jiān)控權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)，并負(fù)有法律責(zé)任。（六）本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）政府、縣（市、區(qū)）林業(yè)局各執(zhí)一份。七、附件（一）發(fā)包時(shí)林木、林地評(píng)估材料。（二）發(fā)包時(shí)村民或村民代表會(huì)議決

21、議材料。甲 方（公章）： 乙 方（公章）：法人代表（簽字）： 法人代表（簽字）：鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：經(jīng) 辦 人（簽字）： 集體合同 篇5 甲方（工會(huì)或員工代表） _ 員工人數(shù)：_協(xié)商首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號(hào)碼：_ 協(xié)商代表人數(shù)：_ 代表產(chǎn)生方式：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方（企業(yè)）_人企業(yè)性質(zhì)：_協(xié)商首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_協(xié)商代表人數(shù)：_法定代表人姓名：_聯(lián)系電話：_第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法） 中華人民

22、共和國(guó)工會(huì)法和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過(guò)激行為。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞 動(dòng) 合 同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞

23、動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞

24、動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行_工資制度。第十三條 本企業(yè)實(shí)行_工資支付形式。第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日（工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以_為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%

25、、300%工資報(bào)酬。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法_。第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_%。員工增（減）工資具體辦法是_。第四章 工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，保證員工每周休息_日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：_。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加

26、點(diǎn)的，嚴(yán)格按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù)；（二）與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（三）乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_。第五章 保 險(xiǎn) 福 利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)

27、效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)對(duì)在_工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞

28、動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工

29、定期進(jìn)行健康檢查。第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同

30、一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第

31、十章 附 則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（簽字蓋章） （簽字蓋章）_年_月_日_年_月_日 集體合同 篇6 第一章總則第一條企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合

32、本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí)，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等；第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬；第四條企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施；第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定。第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款第六條女職工經(jīng)期保護(hù)1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工孕期保護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工

33、資；2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息，并相應(yīng)減少工作量。3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待

34、遇；第九條女職工哺乳期保護(hù)1哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。第十條企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)。女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）第十一條對(duì)不

35、屬于參加職工生育保險(xiǎn)范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負(fù)責(zé)，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護(hù)。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭(zhēng)議的處理·集體合同的期限1、三八婦女節(jié)，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。2、企業(yè)為女職工提供更衣

36、室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。第三章女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。第十五條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)；第十六條企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日 集體合同 篇7 企業(yè)名稱（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類型：_企業(yè)地址：_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_企

37、業(yè)首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_乙方_職工首席代表：_姓名：_職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)基本工資制度；2、工資標(biāo)準(zhǔn)；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4、企業(yè)年工資總額達(dá)到_萬(wàn)元，年增長(zhǎng)_腸；員工年平均工資達(dá)到_元，年增長(zhǎng)_%；5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式

38、，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)；9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)；10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)；11、各項(xiàng)福利待遇為_(kāi)。第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條

39、 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1、國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、

40、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。第

41、十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日 集體合同 篇8 甲方（用人單位）名稱：_住所：_性質(zhì)：_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號(hào)碼：_簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同約定試用

42、期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重

43、新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限

44、。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作

45、時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙

46、方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙

47、方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由以下幾部分組成：、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

48、為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十七條非

49、因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十八條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第二十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家

50、和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；具體情形為：3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工