1、2020杭州市勞動合同范本（2020版）The role of the contract is to protect the legitimate rights of both parties and to ensure that the legitimate rights and interests of the state, collective and individual are not harmed（合同范本）甲方：乙方：日期：年 月 日精品合同/ Word文檔/文字可改實用范本 I DOCUMENT TEMPLATE勞務合同2020杭州市勞動合同范本（2020版）說明：本合同書起到

2、作用是保護當事人雙方的正當權利，保證國家、集體和個 人的合法權益不受損害，如適合使用，可以下載后直接打印。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意 訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。第2頁實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞務合同1、固定期限：自 年一月日起至 年一月一日止。2、無固定期限：自 年一月一日起至法定的解除或終止合同

3、的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自 年一月日起至 年月終止。二、本合同約定試用期，試用期自 年月日起至 年月 日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事 工作,工作地點乙方工作應達到以下標準：根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第 項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞務合同2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算 周期：按

4、結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工 作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法 保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及 特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī) 章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形

5、式按月支 付工資，不得拖欠。第5頁實用范本 I DOCUMENT TEMPLATE勞務合同三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙 方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

6、迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；第6頁實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞務合同3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書

7、面形式通知乙方或者額外 支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議 的。七、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困第7頁實用范本 I DOCUMENT TEMPLATE勞務合同難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀 經濟情

8、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員 方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲 方決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至 相應的情形消失時終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診

9、斷或者醫(yī)學觀察期間的；勞務合同2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能 力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第 七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除 本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委 員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決 不服的，可以向人民法院起訴。第9頁實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 勞務合同2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相