1、反“三違”專項治理工作方案 為規范從業人員安全生產行為，有效防范各類生產安全事故，依據公司安全管理部門要求，特制定本方案。 一、工作目標 緊緊圍繞健全安全生產制度、提高人員安全素質、強化現場安全管理三個關鍵環節，建立自主化、常態化的反"三違'長效機制，并作為一項重要措施和手段，促進公司安全生產工作的長治久安。 二、開展時間 2021 年全年。 三、主要內容 以安全生產制度和安全培訓教育為切入點，建立建全反"三違'長效工作機制。重點開展以下六個方面的內容： (一) 安全生產規章制度。制定切實可行的安全生產責任制、安全管理規章制度、崗位安全操作規程等規章制度，并

2、根據生產現場的變化及時修訂。 (二) 安全培訓教育。認真開展新上崗、轉崗、復崗員工"三級'安全教育培訓工作。企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員三類人員的安全培訓和資格取證培訓情況，培訓合格率和取證率達到 100%。 (三) "違章指揮'行為。不安排未經培訓或無資質人員上崗作業；不指揮從業人員在安全防護設施、設備有缺陷，隱患未解決的條件下冒險進行作業；不在未落實安全防護措施的情況下啟動檢維修等高風險活動；不忽略安全審批審查程序擅自批準作業；不擅自投入使用未經驗收的設施設備。 (四) "違章作業'行為。崗位操作人員掌握操作規程規定的操作

3、順序和方法；在動火、受限空間、高空等特殊作業或檢維修作業前必須辦理作業審批手續；清楚作業環境中的危險因素和防護措施；作業前對照特殊作業許可證、作業方案和安全預案逐項檢查落實各項安全措施；自覺佩戴使用個人安全防護用品；在特殊作業或檢維修作業完成后及時恢復拆移的安全設施、撤離作業工具、清理作業現場雜物恢復正常生產狀態。 (五) "違反勞動紀律'行為。外包工程必須簽訂安全生產管理協議，明確雙方安全職責；必須按要求購買安全生產責任保險；必須制定勞動紀律獎懲制度并對全體員工進行培訓，定期考核落實。生產操作時管理人員不得有脫崗、竄崗、 睡崗等擅離職守行為；崗位交接班必須說明未整改隱患、必

4、須傳達安全生產注意事項；安全監護人員不得擅自脫崗，作業時必須要有不間斷的監護行為等。 (六) 反"三違'工作機制情況。按照制度要求認真開展"三違'行為自查自糾工作并建立記錄；建立專項管理制度對存在"三違'行為的人員給予糾正、懲處和教育；制定并全覆蓋發放了崗位風險告知卡；配備符合要求的個人防護設備設施、應急設備設施，并定期對使用情況進行檢查。 五、組織實施 (一)動員部署階段。要充分認識開展反"三違'專項治理工作的重要性和必要性，把該項工作作為今年安全生產的一項重要基礎性工作來抓。要加強領導，層層壓實責任，突出問題導向，緊密

5、結合生產實際進一步建立健全安全生產規章制度，扎實落實各項反"三違'措施，整治發現的突出問題，確保反"三違'專項治理取得明顯實效。 (二)建立長效機制階段。要明確企業是反"三違'專項治理工作的主體，對照上述反"三違'的六項重點檢查內容，開展全面細致的排查，梳理出本單位常見的"三違'行為清單，對照清單細化完善安全生產規章制度，建立"三違'糾正、查處和教育的長效機制。對可能造成生產安全事故等嚴重"三違'行為，按照違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，嚴肅進行查處。對及時發現、糾正"三違'行為，或在反"三違'工作中有突出貢獻的，給予獎勵。 (三)結上報階段。要認真梳理并總結反"三違'專項治理工作的開展情況，力求不但達到工作目標，還要保持效果，為今后安全生產工作打下良好的基礎，形成反"三違