1、內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理規(guī)定第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)動(dòng)工作能 夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)各部門的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條范圍適用于所有員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。第三條調(diào)動(dòng)類別1.調(diào)動(dòng)：指因工作需要，公司職能部門之間的跨部門人員調(diào)動(dòng)。2借調(diào)：由于某項(xiàng)工作需要，從其他部門臨時(shí)借入的人員，在完成某項(xiàng)工作或 借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門。3任命：公司下發(fā)的任命文件或公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議。第四條員工調(diào)動(dòng)工作原則1。因工作需要，公司所屬各部門可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)配人員.非工作需要或無特 殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理.2.人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需提交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批

2、準(zhǔn)后，再由人力資 源部辦理。醫(yī)院需院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理。3。人員調(diào)入部門在已核定的編制范圍內(nèi)， 只有在崗位空缺時(shí)才可按規(guī)定辦理員 工調(diào)動(dòng)審批手續(xù)；需增加編制或未核定人員編制的，必需先申報(bào)人員編制，經(jīng)總經(jīng) 理，院方報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，所需人員方可辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。4.調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方部門報(bào)到，否則不得離開原部門和工作崗位.第五條調(diào)動(dòng)程序（詳見流程圖）屬跨職能部門間調(diào)動(dòng)的，調(diào)入、調(diào)出方分別簽署意見后，由人力資源部負(fù)責(zé)審核報(bào)批。第六條注意事項(xiàng)1.填寫員工調(diào)動(dòng)審批表時(shí)要調(diào)動(dòng)理由要詳實(shí)，部門意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊 備。不符合要求的人員調(diào)動(dòng)申報(bào)材料，公司人力資

3、源部不予受理。2。各部門要按時(shí)辦理已批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，并做 好資料存檔工作。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人性別出生年月文化程度政治面貌入企時(shí)間原薪資現(xiàn)新資預(yù)計(jì)調(diào)動(dòng)時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間調(diào)出部門調(diào)出崗位調(diào)入部門調(diào)入崗位調(diào)動(dòng)原因申請(qǐng)人簽字調(diào)出部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字/日期：調(diào)入部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字/日期：人力資源部意見部門負(fù)責(zé)人簽字/日期：領(lǐng)導(dǎo)簽字日期：人員調(diào)動(dòng)通知人力資源部：年 月 日調(diào)動(dòng)人員姓名調(diào)動(dòng)日期調(diào)離崗位調(diào)至崗位備注調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日期：調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日期：人員調(diào)動(dòng)通知人力資源部：年 月 日調(diào)動(dòng)人員姓名調(diào)動(dòng)日期調(diào)離崗位調(diào)至崗位薪酬備注調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日期：調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)簽字日期：年月日姓名部門職務(wù)員工應(yīng)按卜列項(xiàng)目交接廳P應(yīng)移交事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字/時(shí)間監(jiān)交人簽字/時(shí)間1經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務(wù)人員列冊(cè)交接）原部門2工作職責(zé)原部門3與工作有關(guān)的鑰匙原部門4交回個(gè)人保管財(cái)物原部門5財(cái)務(wù)簽賬會(huì)計(jì)部6其他事項(xiàng)交接人簽字日期：直接主管核準(zhǔn)日期：人力資源部門總監(jiān)日期：領(lǐng)導(dǎo)審批日期：說明1 .上列事項(xiàng)均辦理清楚后，方可辦理調(diào)離；2 .交接表送還人力資源部門存檔。姓名性別調(diào)入部門崗位調(diào)動(dòng)前部門崗位原部門對(duì)改員工評(píng)價(jià)意見優(yōu)口良口一M 原部門主管簽字：