1、天 津 華 延 園 機(jī) 械 有 限 公 司工作制度一. 員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，禁止遲到、曠工、吸煙、打鬧、玩手機(jī)，禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情， 如發(fā)現(xiàn)計(jì)過(guò)一次，超過(guò)3次公司給予開(kāi)除。上班時(shí)間和基本工資（一）8小時(shí)制上班時(shí)間：8:30-12:00 和 13:00-17:30 ,工作日：周一至周六（法定節(jié)假日除外），周日休息。基本工資：1000元計(jì)件工資：按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，詳看計(jì)件表。公司負(fù)責(zé)中午工作餐一頓，不負(fù)責(zé)晚餐。外地職工提供免費(fèi)住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）（二）10小時(shí)制上班時(shí)間：8:30-17:30, 和 13:00-17:30 , 6: 00-8:00工作日：周一至周六（法定節(jié)假

2、日除外），周日休息。基本工資：1300元計(jì)件工資：按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，詳看計(jì)件表。公司負(fù)責(zé)中午餐和晚餐兩頓工作餐。外地職工提供免費(fèi)住宿，需交押金200元（從工資里面扣除）文檔沖億季，好禮樂(lè)相隨）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。、辦公用品購(gòu)置、領(lǐng)用規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫資金使用審批表總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù),明確金額。需購(gòu)置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公

3、室購(gòu)置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理）辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。三、考勤制度、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。、工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員

4、工因私事請(qǐng)假天以內(nèi)的（含天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);天以內(nèi)的（含天）由副總經(jīng)理批準(zhǔn);天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理、上班時(shí)間開(kāi)始后分鐘至分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)次者，扣發(fā)次以上次以下者，扣發(fā)10次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15發(fā)當(dāng)月的基本工資。、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每

5、月累計(jì)曠工天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)次兇；每攜加工天苗扣發(fā)胡塞迂公效命吩唉金花什記大過(guò)次處分；每月累計(jì)曠工天以上,天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工天以上者（含天）,予以辭退。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情如有違反者當(dāng)天按曠工天處理;當(dāng)月累計(jì)次的，按曠工天處理；當(dāng)月累計(jì)次的，按曠工天處理。、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。員工按規(guī)定享受探親假、婚

6、假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰四、人事管理制度、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理所有員工都必須與公司簽訂聘、用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事1、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利簿各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗

7、，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同、各級(jí)員工的聘任程序如下:）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任;）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事局聘任;）部門副主任副部長(zhǎng)及其他員工，由總經(jīng)理聘任;、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘。）需求量大，內(nèi)部人力不足;）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工

8、作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表,由用人單位簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用個(gè)月新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間,由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。11、員工試用期滿天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。、公司按照按勞取酬I、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗