1、公司中高層管理人 員薪酬激勵制度范 本公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制 定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副 總助理、各部門正副經理以及其它總經理（或董事長）認 定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任 期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 獎勵年薪；4、 法定福利

2、和保險；5、 特別福利保險計劃；6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；7、 中高層經理人持股計劃（另行規定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的 60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；4、特殊情況由總經理（或董事長）批準后能夠隨時進行調整。第二條：績效年薪：1、在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）；2、任現職不滿一年者按實際任職時間進行核

3、定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行綜合核定，標準為：1、 董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%-70%;2、 總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%-60%;3、公司副總經理及其它第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40% 50%;4、 正副總監、總經理助理及其它第四層（或相當）經理人，為年薪總額的 30%-40%;5、部門正副經理、銷售副總助理及其它第五層（或相 當）經理人，為年薪總額的 20%-30%。第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以 下情況者，均考慮停發、緩發或減發：1、違反公司政策、規定嚴重者；2、辭職或辭退

4、者；3、以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利 影響者；4、其它董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的 情況；5、第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定 權在總經理，其它各層經理人考核年薪發放的決定權在 董事長。第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節前一次性 發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節 前一次性發放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內 容和享受標準按國家有關規定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發生經濟效 益滑坡或其它重大事件，經董事會研究批準后，可停止支 付。第三條：終生健康險：1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險；2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者；3、董事長（第一層經理人）為 一萬保額；4、總經理（第二層經理人），為 _萬保額；5、公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保 額；6、正副總監、總經理助理及其它第四層（或相當）經理人，為萬保額；7、部門正副經理、銷售副總助理及其它第五層（或相當）經理人，為一萬保額；第四條：國內外進修：1、董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進