1、某化工企業安全文化建設規劃及實施方案為全面持續提高某公司安全生產管理水平及標準化工作標準。在生產實踐中和安全管理活動中，形成具有某特色的企業安全文化。健全安 全生產長效機制，提高某人主動預防和防患安全事故的自覺性，特制 訂本規劃和實施方案。企業安全文化1、企業的發展強大，必須有強有力的安全生產保證；2、要使某公司成為某人安居樂業的美好家園，就必須確保員工的安全 與健康，只有從根本上解決安全問題， 才能使這一美好愿望得以實現。3、創立某企業安全文化，全面提高安全管理水平，確保某人的安全與 健康，是貫徹 “科學發展觀 ”最具體體現。4、確保公司安全生產，是維護社會穩定，實踐公司 “興企報國、誠信

2、發展”信念的需要。5、安全生產持續改進，需要文化支持，確定某安全文化，是公司實施 文化創新戰略的重要組成部分，也是在安全生產中實施創新戰略的必 然選擇，多年實踐告訴我們，眾多規章制度，健全的安全網絡，仍然 無法杜絕事故的發生，僅僅靠監督與被監督的傳統模式，仍然難以確 保安全事故的發生， 忽視“以人為本”的安全管理，將無法形成主動、 自 覺的安全文化氛圍。安全生產必將長期處于 “發生事故 -整改-檢查 -再發 生事故 -再整改 -再檢查 ”的不良循環中，我們只有超越傳統安全監督管 理的局限，用某安全文化區塑造每一位員工，從更深的文化層面來激 發員工 “關注安全、關愛生命 ”的本能意識，才能實現根

3、本的安全。6、一個誠信、敬業、勤奮的某人，應該是受某企業安全文化熏陶，自 覺嚴守規程、遵章守紀的安全人。二、創建某安全文化的指導思想 以科學發展觀和安全發展理念為指導， 認真貫徹安全第一、 預防為主、 遵紀守法、綜合治理、清潔生產、節能降耗、全員參與、持續改進方 針，堅持 “以人為本、科學管理、技術裝備、培訓教育并重的要求，以 安全標準化主線，通過大力開展創建某安全文化建設，進一步強化和 落實安全生產責任制， 提高全體員工 “關注安全、關愛生命 ”自覺性，建 立常態監督與自覺遵章守紀相結合，客觀激勵與主管約束相結合的安 全生產長效機制，全面提升公司安全生產管理水平，為打造本質安全 型，安全文化

4、型，基礎管理精細化、技術裝備現代化、人員培訓制度 化的企業奠定堅實的基礎。三、某企業安全文化的內涵1、某企業安全文化是某人在生產實踐中，經過長期積淀，不斷總結， 提煉形成的由公司決策層倡導，為全體員工所認同的本企業的安全價 值觀為準則。2、某企業安全文化，是某人對生命價值，生命權利和社會責任高度認 知的具體體現，主要包含某安全價值觀、安全行為準則，工作作風， 安全生產形象等內容。3、某企業安全文化，突出 “以人為本 ”推行人性化管理，它首先是促進 全體員工認同某安全價值觀和理念。其次是激發員工的本能意識，使 個人需要和滿足于組織目標達到相互滲透，和諧統一，從根本上改進 安全生產狀況，確保人身、

5、設備財產安全，為把某建設成卓越的化工 企業提供強有力的支撐。4、某安全文化在重塑某人的同時，力求惠及工作伙伴和用戶的安全與 健康。5、某安全文化不僅在生產環境創造濃厚的安全氛圍，同時還全面覆蓋 某人的生活和生存領域。6、某安全文化要通過傳播， 科學普及，教育，倡導等手段， 倡導誠信， 博愛，自律，最終達到和諧、安全、健康的境界。7、某安全文化立足于激發和挖掘某人自覺的安全行為和自律能力，使 某人成為理智、負責、嚴謹的安全人。8、某安全文化具有獨特性，持續性，開放性、先進性和吸收性，它確 保自身鮮明特色的同時，大膽吸收對人類身心安全與健康有益的做法 或表現形式，持續豐富自己，發展自己。四、某企業

6、安全文化的功能 1、有導向功能，使身處其中的每一位員工，合作伙伴以及用戶自覺的 接受某安全價值觀，遵從某的安全行為準則。2、有凝聚功能。企業安全文化主要依據員工認同的目標、準則、觀念 等把員工的思想行為統一起來， 造就誠信、 敬業、勤奮、嚴謹、負責， 崇尚關心人、愛護人、尊重人的團隊。3、有激勵的功能，使每一個員工都能夠把自己的安全需求，家庭幸福 與企業的興衰成敗緊密聯系起來，做到我想安全、我要安全、我懂安 全、我會安全。五、某企業安全建設的基本原則 與時俱進，在安全生產中倡導和實踐公司的核心價值觀，堅持以人為 本，突出某特色。六、企業安全文化建設實施方案 第一階段：宣傳教育，由公司辦公室安環

7、科編制材料篩選案例，在全 公司員工中開展關于企業安全文化建設的意義、目的。相關知識的普 及教育和宣傳，通過學習，培訓、觀摩相關企業成功企業文化建設案 例，直觀提高公司全體員工對建設企業安全文化的重要性認識，自覺 參與企業安全文化建設。實施時間： 2012年 5月-6月。第二階段：討論、總結、提煉階段 采取從員工中來到員工中去的方式，分部門組織全體員工根據某公司創造、發展的歷史，某自身管理生產實踐的特點，吸取其它成功創建企業安全文化的思路，討論、總結、提煉具有某特色的安全價值觀， 安全行為準則，工作作風，安全生產形象等，討論結果由安環科收集 整理，交公司決策層討論決策。實施時間： 2012年 7月-9月。第三階段：企業安全文化形成、倡導階段 公司決策