1、*企業年金方案*公司企業首席代表簽章：日期：職工首席代表簽章：日期：第一章總則第一條 建立企業年金的目的：為了保障和提高本企業職工退休后的生活水平，建立多支柱的養老保障體系；調動本企業職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業的凝聚力和創造力，促進企業健康 持續發展。第二條 建立企業年金的依據：根據中華人民 共和國勞 動法，中華人民共和國信托法、企業年 金試行辦法、 企業年金基金管理試行辦法和集 體合同規定，結合本 單位的實際情況， 特制定本辦法。第三條 建立企業年金應當遵循的原則：1、堅持有利于企業發展的原則：旨在提高本企業職工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職 工的

2、利益，激勵職工的勞動積極性和創造性，增強企業凝聚力， 促進企業的發展；2、充分體現效率與兼顧公平的原則：根據國家的 相關政 策確定繳費水平； 結合本企業的人力資源發展策 略，保證資金 分配的合理和公平；3、企業自愿和民主協商的原則：通過全體職工協商企業年金方案內容，并形成相關的專題會議紀要；4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業 年金管理機構，根據本企業的風險承受能力選擇相應的投資產品，以保證企業年金基金的安全性和收益性；5、適時調整的原則：根據國家企業年金政策調整 和企業 年金市場的發展、以及企業自身的發展， 適時調整本企業年金 方案。第二章企業年金方案參加職工第四條方案參加人：截止年

3、月，企業職工總數：人；參加企業年金方案的職工人數：人：1、企業職工參加的條件： 與企業簽訂勞動合同、試用期滿并參加了基本養老保險的職工；2、 參加職工的權利和義務：1）有權了解企業為其供款的額度和規定； 2）有權向企業和企業年金管理機構查詢、抄錄或 者復制與個人賬戶有關的賬目以及其他文件；3）在符合相關法規的條件下，有權申請領取、轉 移和處置其個人賬戶上的供款;4）由于企業或企業年金管理機構因違背管理職責、處理管理業務不當，致使參加職工的企業年金基金 財產受到損失的，有權向人民法院申請賠償；5）法律、法規規定和本合同約定的其他權利；6）參加職工需如實向企業或企業年金管理機構提供建立企業年金計劃

4、所需的信息材料；7）參加職工需根據本方案規定按時供款；8 ）如果發生與企業年金計劃管理有關的信息變 更，需及時通知企業或企業年金 管理機構；9）法律、法規規定和本合同約定的其他義務。3、參加職工退出的條件和程序：本方案實施后， 參加職工符合以下條件的，方可退 出本方案：1）達到國家規定領取條件的；2）與企業終止、解除勞動合同的；3）法律、法規規定和本方案約定的其他條件。需退出本方案的， 由職工或企業向企業年金管理機 構提交申請，并提供 相關證明。第三章資金籌集方式和繳費辦法第五條資金籌集方式和繳費辦法1、企業的所有制性質：xxx制2、企業年金的資金來源：企業年金基金繳費由企業和參加職工個人共同

5、承擔3、企業年金基金繳費分別按下列方式、時間和比例計提:1）企業繳費比例：（首年需確定）（參考：企業首 年繳費比例按上年度職工工資總額的）；2）企業當年繳費按.全部（如何）向個人賬 戶進行分配，向個人賬戶進行分配的最高額度與平 均額度的差 距不超過三倍。企業繳費按國家有關規定允 許的列支渠道列支。3）企業繳費按年/半年/季度/月繳納；4、本企業年金計劃要求每個計劃參加人必須繳費，個人繳費額度為 ，個人繳費由所在單位代扣代繳。在國家規定范圍內由企業和全體職工或職工代表共同協商確定；2）個人繳費按年/半年/季度/月繳納。5、 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總 額的十 二分之一。企業和職工個

6、人繳費合計一般不超過 本企業上年度 職工工資總額的六分之一。第四章賬戶管理第六條 企業年金個人賬戶管理方式：1、個人賬戶的開立：由具備企業年金管理資格的管理機構為每位參加企業年金計劃的職工開立個人賬戶方式進行管理。2、個人賬戶的維護與更新：由賬戶管理人負責個人賬戶和企業賬戶的日常維護與更新，包括：1）個人繳費進入個人賬戶的記賬；2）企業繳費在個人賬戶和企業賬戶間的分配和記賬；3）定期進行投資運營收益在個人賬戶和企業賬戶間的分配和記賬；4）企業賬戶中未歸屬權益的歸集和投資收益分配尾差的處理；5） 企業年金待遇支付的領取方式；6）與受托人、托管人的核對工作；7）與個人賬戶和企業賬戶相關的其他資料。

7、3、個人賬戶的轉移：參加職工與企業解除勞動合 同關系 時，該職工在本方案中的個人賬戶中的權益可以 轉移至其所加入 的新單位企業年金計劃的賬戶中進行 管理。如果出現以下情況之1）參加職工未參加新單位的企業年金計劃或新單 位沒有 實行企業年金制度、 新單位的企業年金制度的賬 戶管理系統不 健全，或發生其他由于新單位的原因而無 法轉移個人賬戶的情 況的；2）參加職工在升學、參軍期間；3）本方案終止。 則該職工的個人賬戶可由本方案的賬戶 管理人繼 續管理，待具備條件時予以轉移，或待其本人達到符合企業年金支付條件時領取企業年金個人賬戶積累額。4、個人賬戶的注銷：當參加職工的個人賬戶滿足下列條件后，則注銷

8、其個人賬戶。1）參加職工在領取完其個人賬戶積累額后，其企 業年金 個人賬戶注銷；2）參加職工在退休前身故或在其企業年金個人賬 戶未支 付完身故， 并且其個人賬戶余額由指定受益人或 法定繼承人全 部領取的，其個人賬戶注銷。5、企業賬戶的處理1）未歸屬的企業繳費部分及該部分的投資收益歸 集于企 業賬戶中。 企業賬戶中資金結余占當年企業繳費 總量的比例不 超過國家和本市的相關規定。2）為體現效率、兼顧激勵的原則，將企業賬戶的 金額，設 立企業年金一次性專項獎勵，獎勵取得各種獎項、做出突出貢獻、取得較好績效的職工，獎勵人選及 獎勵標準由企業與職工集 體協商確定， 在企業賬戶中列 支，獎勵金額一次性記入

9、企業年 金個人賬戶中。第五章企業年金基金管理第七條基金管理方式：1、企業年金基金組成：1）企業繳費；2）參加職工的個人繳費；3）企業年金基金按照國家規定投資運營的收益。2、基金管理：企業年金基金實行完全積累，采用 個人賬戶 方式進行管理； 企業年金基金按照國家規定投 資運營的收益計 入企業年金基金；企業年金基金與企業、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。3、基金分配：1）企業繳費按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金基金個人賬戶；如員工因企業原因提前離職或合同期滿離職，企業繳費部分及其投資收益100 %三屬至員工個人賬戶。如員工合同

10、期未滿因個人原因主動離職，則企業繳費按以下比例歸屬至員工個人賬戶 ：服務年限歸屬比例小于*年0%如職工因違反公司相關規定，對公司造成重大損失，違反國家法律法規被企業解除勞動合同，則本次合同期間內企業繳納部分及該部分投資收益全部調整回企業賬戶O2）職工個人繳費全額計入本人企業年金基金個人賬戶；3）企業年金基金投資運營收益，按凈收益計入企業年金基金個人賬戶。第六章企業年金基金待遇計發和支付方式第八條待遇計發和支付方式：1、支付條件：本方案實施后，符合下列條件之一的職工,可以按照國家規定領取企業年金。1）達到國家規定的退休年齡或因病（殘）喪失勞動能力辦理病退或者提前退休，已辦理退休手續；2）退休前身

11、故；3）出國定居并辦理終止基本養老保險手續；4）經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;職工未達到國家規定條件的， 不得從個人賬戶中提 前領取。2、支付、計法辦法：參加職工根據選擇的支付方式不同,不同的計發辦法如下：1） 一次性領取：按照職工個人賬戶累積額（含本金和投資收益）一次性全額領取;2）分期領取：可以選擇按月、年、固定期限（10年、15年、20年）領取，由企業年金管理機構根據職工不同的選擇，以其個人賬戶累積額（含本金和投資收益）為基數進行計發。3、受益人的指定和修改：職工可以在建立企業年金計劃時以書面形式指定受益人作為本人身故后其企業年金個人賬戶財產的繼承人；職工也可以隨時以書

12、面 形式撤回或修改指定受益人。如果職工沒有指定受益 人，本人身故后其年金個人賬戶財產 的法定繼承人為受益人。第七章中止繳費處理第九條 中止繳費的條件：1、企業中止繳費的條件：企業在本方案實施過程 中，出現以下 情況，可以申請暫停繳費， 等消除以下情 況后再恢復繳費；如 果無法消除以下情況， 企業可以申 請最后終止繳費。1）企業在經營過程中出現虧損等情況；2）本企業半數以上職工反對繼續實施企業年金方案；2、職工個人中止繳費的條件：在本方案實施過程 中，職工 若出現以下情況可以申請中止繳費：1 ）職工與企業終止、解除勞動合同；2）職工自愿申請不參加本方案3）職工因發生重大事故導致喪失繳費能力。3、

13、中止繳費后企業年金的處理:因職工與企業終止、解除勞動合同或職工自愿申請不參加本方案導致個人中止繳費的， 企業為其提供企業繳費也同時中 止；職工因發生重大事故導致喪失繳費能 力，企業繼續為其提供 企業繳費，個人可酌情減少。第八章組織管理和監督第十條組織管理和監督方式：1、企業年金方案設立的程序：本方案由企業人力資源部起草，提交職工大會或職工代表大會協商審議，以書面形式報送人力資源和社會保障部門備案通過后方可實施。2、管理監督：由企業作為企業和參加職工的共同委托人， 由其選擇有經營企業年金受托人資格的機構，代表企業和參加職工與該機構簽訂企業年金基金受托管理合同。由企業作為委托人監督與受托人簽訂的受

14、托管理 合同的履 行情況，并監督受托人與其他企業年金管理機 構簽訂的委托管 理合同的執行情況。3、企業年金基金財產在運營過程中的費用支出如下：1）受托費：受托人收取的受托費從本方案所設立 的企業 年金基金財產中列支， 每年最高不超過企業年金 基金財產凈值 的 0.2 %;2）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業另行支付，每個賬號最高不超過5元/月；3）托管費：托管人收取的托管費由托管人從本計 劃所設 立的企業年金基金財產中列支， 每年最高不超過企業年金基金 財產凈值的0.2 %;4）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從 本計劃 所設立的企業年金基金財產中列支， 每年最高不 超過投資

15、管理 的企業年金基金財產凈值的 1.2 %。5）其他費用：其他與企業年金計劃和基金財產相關的費用（包括但不限于：計劃注冊費和經常性收費、審計費、律師費、中介費、清算費、交易費、額外服務費用等）按照受托人指令從本計劃所設立的企業年金基 金財產中列支，具 體根據實際發生額度支付；6）實際收取的費用以企業與管理機構協商的結果為準，并在相關的企業年金管理合同中明確說明。4、爭議的處理：職工對本方案產生歧義或發生爭議時，由企業與職工協商解決；協商不一致的，由勞動爭議仲裁機構進行 仲裁。第九章附則第十一條在本方案實施過程中，企業可以根據情況對本方案提出修改，需滿足以下條件：1、企業可以根據盈利情況，適時調整企業繳費比例，但不得突破國家規定的上限；2、將草案提交職工代表大會或職工大會討論討論通過；3、由本企業半數以上職工提議進行企業年金方案的修改。第十二條企業年金方案的修改需由企業與全體職工或職工代表協商，并提交職工大會或職工代表大 會討論通 過，重新報人力資源和社會保障行政部門備 案后，以書面形式通 知參加職工和企業年金管理機構。第十三條 當出現下列情況之一時，企業可以終止 本方案：1、 企業全體職工或職工代表半數以上反對本方案的繼續實施；2、企業暫停繳費連續期