1、容城縣文體教育局支教教師考核評估暫行辦法為認真貫徹落實 容城縣文體教育局關于中小學教師支教工作的 實施方案精神， 進一步增強支教教師的責任心和敬業精神，充分調 動工作積極性，特制定本暫行辦法。一、考核對象參加支援農村教育的所有教師。二 、考核方法由常規考核項、受援學校領導與師生評議項、 加分項等三項組成， 按總分高低排隊確定支教人員考核等次。（一）常規考核項（ 75 分）考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核支教教師的 工作表現和工作實績。1 、德（ 15分）：主要考核支教教師平時的思想表現和職業道德 表現，師德考核優秀記 15分，合格記 10分，不合格記 0 分。2 、能（ 25分）：

2、主要考核支教教師的教學水平以及發揮自身能 力、提高受援學校教育教學研究水平的情況。（1）備課（ 5分）：教案規范，項目齊全，符合教學標準和要 求。（2）課堂教學（ 10 分）：突出素質教育，體現新的教學理念、 教學思想， 把學生能力的培養和提高貫穿到課堂教學的每個環節， 課 堂組織結構合理，知識傳授準確，教學效果明顯。（3）課外輔導和作業批改（ 5 分）：耐心解答學生提出的問題， 按時批改作業，作業數量符合要求，有批改記錄。（4）教學研究（ 5 分）：積極參加聽課、評課活動，高質量完 成學校要求的聽評課數量； 積極參加鄉校組織的教研活動， 主動承擔 說課、作課任務，發揮自身能力，提高受援學校教

3、學水平。3 、勤（20分）：主要考核支教教師的工作態度和遵守紀律情況。每位支教教師每學期出勤滿分 20分。事假一天扣 1 分，病假 1 天扣 0.25 分，曠工一天扣 5分，遲到、早退、間退每次每段（ 30 分 鐘為一段）扣 0.5 分。婚、喪假按規定時間休假的不扣分。根據學校 統一安排教師加班的可適當加分。各中心校校要嚴格出勤管理 , 責成專人負責，并接受廣大教職工 的民主監督，出勤情況每月公示一次，每學期末以總校為單位，將出 勤情況匯總后報教育局人事股。 無故曠工 7 天以上的； 請事假一個月 以上的；因病不能堅持正常教學工作，累計請假兩個月以上的，停發 500 元交通生活補助。4 、績（

4、 15分）：主要考核支教教師履行崗位職責情況，完成工 作數量、質量和效果。（1）充分發揮示范作用和對受援學校教師的傳幫帶作用 （5 分）。 （2）所擔任的學科教學成績在鄉校處于前三分之一位次或較上一 學年有明顯提高（ 10 分）。各受援學校每學期末按以上四個方面內容對每位支教教師進行 考核賦分，兩學期得分的平均分為學年得分。（二）師生評議項（ 10 分） 工作得到受援學校領導、 師生的認可， 在學年末教育局人事股組 織的師生評議中，滿意度達 90%以上的記 10 分，每下降一個百分點 減 1 分，直至 0 分。（三）加分項（ 15 分）1 、每學期 80%以上的時間吃、住在支教學校的加 8 分。2 、承擔滿工作量的加 3分。3、擔任畢業班、班主任、教研組長等工作的加 2 分。4 、在教育局不定期檢查中得到肯定的加 2 分。三、考核等次的確認1、考核等次分為： 優秀、合格、不合格，考核為優秀等次的人員為支教教師人數的 10%左右2、出現下列情況之一的為考核不合格：綜合考核總分在 60 分以下的；由于工作失誤，受到紀檢部門通 報批評或處分的；無故曠工 7 天以上的；請事假一個月以上的；因病 不能堅持正常教學工作， 累計請假兩個月以上