1、制衣廠規章制度范本為了適應企業發展和規范管理的需要，特制定本規章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規章制度。第一章、用工制度由各部門負責人根據本部門實際需要招聘，經批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：1、填寫好的個人資料表；2、學歷證件；3、居民身份證復印件；4、一寸彩照兩張； 5、工資卡

2、一張；6、健康證明一份。二、員工錄用后，須辦理進廠手續才可領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20 元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。同時，制衣廠要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保手續。三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐_元 / 餐，于當月工資中扣除。四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。第二章、工作時間一、車間工作時間：上午：8:00 12:00 ；下午： 13:30 17:30 。加班： 18：30開始。二、辦公室工作時間：上午： 8：30 12：00；下午： 13： 30 17：30。全廠所有員工上、 下班每天必須打卡

3、四次， 車間員工加班打卡兩次。 如不打卡者按遲到或早退處理。第三章、請假制度一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次 （每天只限一名） ，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。三、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期

4、領取。離廠將要把工作移交清楚。第四章、工資制度生產人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。 每月 _號發上個月工資。特殊情況下，廠方可提前_日發放員工工資。一、車位人員計件工資+加班費。加班費可分為：1、計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。2、計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。二、未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。第五章、工作制度一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別情況除外。三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便

5、謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備， 一經發現罰款 50 元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。九、機械設備必須每天保養，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立

6、即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。第六章、辦公室制度一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。五、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。七、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。九、下班后辦公臺面要保

7、持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。十、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。每七章、生產制度一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產任務，保證質量保證準確數量按期交貨。二、全體生產人員必須嚴格按照生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密配合。三、凡在生產中未聽從領導安排，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。四、生產中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。六、全廠部門員工必需服從廠長或經理臨時或永久工作調動， 不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴

8、重者開除處理。每八章、獎勵和處罰一、全勤獎：每月遲到累計15 分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人獎勵_元，作為全勤獎。二、遲到：每月累計遲到超過15 分鐘，每分鐘按1 元扣除當月工資。三、普通員工每月生活補貼_元，辦公室人員每月_ 元；不在本廠住宿的員工每月可有50 元的租房補貼。 當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。四、超產獎：車位員工的計件工資達到_元以上的獎 _元， _元以上的獎 _元， _ 元以上的獎 _ 元。五、上下班代人打卡者處罰100 元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。六、亂寫工序，亂剪票據，記數不真實者通告處罰，不予結算票據。七、要文

9、明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款 200 元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。八、偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。九、趕貨時不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規定上班者，處罰100元。十、怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節嚴重程度給予 10 至 50 元處罰），第三次開除，工資70%結算。第九章、飯堂、宿舍制度一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。互相監督，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂

10、拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生潔具，不得有傷風敗俗和不雅行為。四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00 前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00 后不得進出廠門。五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。本制度未盡事宜，廠方將根據實際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。9制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、