1、公司聘用人員管理制度一、目的 為保證員工隊伍素質，加強公司人才儲備，建設一支穩定 高效的員工隊伍，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。三、招聘途徑和錄用條件1 、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內部員工介紹、中介推 薦等途徑。2、招聘人員必須具備良好的道德素養，無不良社會記錄者。3、嚴禁招聘年齡未滿 18 周歲者；4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘；5、身份不明者不得錄用；6、應聘人員需提供原單位的離職證明或學校的推薦材料。6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、 2 年以上駕齡和上 崗證。7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。8、未滿足用人部門招聘

2、條件者不能錄用。四、招聘程序1、用人部門提出招聘人員申請，公司對此作出評估。2、組建招聘人員領導小組。3、確定招聘人員的崗位、條件、數量。4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。5、公司通過各種途徑發布招聘信息，收集應聘者材料。6、車隊將收集的材料進行匯總、整理， 確定入選人員名單 , 交人 力資源部審核。7、通知入選人員進行面試，必要時可進行筆試。應聘司機人員 要經過實際操作考核。8、遵循“公平、公正、公開”的原則，根據測試結果擇優錄取。9、經公司考核合格的應聘人員，在做出錄用決策后的 3 個工作 日內，向其發出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資 源部也應禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函（主要

3、是員工 錄用通知書）的形式告知對方。10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后， 必須在規定的時間內 到公司報到。若在發出錄用通知的 15 天內不能正常按時報到 者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報 到。11、被錄用報到的應聘人員到人力資源部填寫 應聘人員登記表 和個人簡歷并提供身份證、學歷證明、資格證書、上崗 證以及駕駛證等有效證件證件。12、對錄用者統一進行體檢，對合格者進行崗前培訓。13、根據勞動合同法 ，雙方簽訂試用期勞動合同，約定試用 期。14、用人部門對試用期內員工的表現進行考核鑒定， 考核主要從 其工作態度、工作能力、工作業績三個方面進行。并填寫試 用期員工考評表。1

4、5、員工試用期即將結束時，需填寫新員工轉正申請表、新 員工試用登記表及試用期員工考評表一起提交到人力 資源部鑒定，經總經理審核后簽訂正式勞動合同。五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。2、正式員工達不到合同標準，公司只發放基本工資，如連續兩 次均達不到合同要求，有職務的降職、無職務的辭退，并只 發放基本工資。六、任職待遇1 、在試用期期間，工資根據各用人部門標準給予，公司提供住所，可在公司食堂自費用餐。2、對于工作表現突出，技術過硬者，公司可根據實際情況進行獎勵或者加薪。3、試用期滿后，合格者簽訂正式勞動合同，工資采用基本工資 + 崗位工資+效益

5、工資的方式支付，并享有公司的各項福利待遇。4、公司每個月月底準時發放工資。七、處罰對發生下列情形之一者，車隊主管領導有權報請總經理給予行政處分或經濟處罰1、工作態度不端正、消極怠工、業務不思進取者；2、不團結同志，影響正常工作和生活秩序者，3、酗酒滋事，打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者；4、工作疏忽、玩忽職守，情節輕微者；5、領導下達任務不認真完成，給公司造成輕微經濟損失者；6、其它違反公司規章制度，尚不夠辭退條件者； 有以上行為之一，視情節給予通報、警告、記過等處分；給公司造成經濟損失3萬元以下的，按20%處罰；情節嚴重，損失在 3 萬元以上，按辭退處理。八、辭退（一）有下列情況之一

6、者，給予辭退。1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者；2、連續曠工 5日或全年累計超過 10日者；3、一年內受處分 2 次者；4、工作疏忽或違反車輛駕駛規定，致使公司蒙受損失者（ 3 萬元以上，含 3萬元）；5、違抗領導下達的工作任務或擅離職守，致使企業蒙受損失者（ 3萬元以上，含 3萬元）；6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產秩序者；7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品等行為，致使公司遭受損失者；8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者；9、違背國家法令及公司規章制度情節嚴重者；10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節嚴重者；11、精神或身體機能發生障礙、身體虛弱、衰老、

7、病殘等，經公司 認定不能從事駕駛工作者；12、員工所從事工作雖無過失，但不能勝任此工作者；13、為謀個人利益，偽造證件，虛開票據，冒領各項費用者；14、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；15、工作期間經法院判刑確定者；16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者；（二）部門需辭退職員時，由用人部門主管向人力資源部提出申請， 經總經理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。 解聘者根據解聘通知辦理離職手續。（三）試用期期間，對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者（按 天數核發試用期工資）。2009年2月21日5771001803090012095 579036822859633082

8、5771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170