1、如何起草員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制定本制度一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；負責(zé)員工勞動保險的辦理； 負責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)

2、算費用計劃、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經(jīng)營部負責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施 和總結(jié)；（三）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納 “五險 一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關(guān) 部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

3、1. 由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預(yù)算報表、報批；2. 批準(zhǔn)后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作六、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款 交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、 副總經(jīng)理以下級員工均享受 4 元/ 天的上下班通勤 津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日同月工資一同發(fā)放八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

4、3. 因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 1000元/ 人；2. 喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500 元 / 人次；3. 因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人 100元/ 人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務(wù)部辦理并于喜 慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務(wù)部專人收款并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費

5、用總額： 1000元/人/ 年；（女員工 1100 元/人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1. 春節(jié)： 500 元 / 人；2. 中秋節(jié)： 200 元 / 人；3. 端午節(jié)： 200 元 / 人；4. 婦女節(jié)： 100 元 / 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施（五）員工生日福利發(fā)放程序：1. 由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2. 由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3. 由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4. 報財務(wù)部申請生日賀金；5. 由綜合經(jīng)營負責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人6. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；7. 生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）

6、；8. 程序：綜合經(jīng)營部制表財務(wù)部撥款綜合經(jīng)營部執(zhí)行十、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1. 大型活動：每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季；活動形 式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2. 小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1. 大型活動：每次 3000 元；兩次共計： 6000 元；2. 小型活動：每次 800 元：四個季度共計： 3200 元；3. 全年活動經(jīng)費： 9200 元（三）程序1. 由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；2. 報主管副總經(jīng)理審核；3. 總經(jīng)理辦公會議討論；4. 總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動

7、的實施方案；5. 報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責(zé)方案的落實 十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 工作未滿 1 年者不給假；2. 工作 1 年以上未滿 3 年者每年給假 1 周；3. 工作 3 年以上者每年給假 2 周（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由 主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理特殊情 況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生） 應(yīng)于到崗后 2 日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序 補交請假單并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下可根據(jù)直屬主管 的安排在年度內(nèi)給與補

8、休在未得到補休的情況下將視情況給與計算 加班獎金十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營 部確認可按工傷假記考勤工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1. 員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；2. 員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3. 綜合經(jīng)營部負責(zé)核查備案；4. 核實后準(zhǔn)假十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度（一）流程：1. 員工填寫探親假申請單；2. 報直屬主管審核；3. 主管副總經(jīng)理審批；4. 總經(jīng)理審批5. 綜合經(jīng)營部備案；6. 核實后準(zhǔn)假十三、員工年度體檢一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（二）公司于每年三月份由人事行政

9、部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費用額定為： 300 元/人；其超額部分由員工個人負擔(dān)特此通知二0 一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認證通知吉林省XX工程管理咨詢有限公司XX年7月2日印發(fā)（共印XX份）如何起草員工福利方案 篇 2公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度特制定本方案第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別第四條避免公司 ?笠蛋焐緇

10、 ?的福利一應(yīng)俱全的弊病福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：1. 正式在職員工；2. 非正式員工；3. 離退休員工不同員工群體在享受福利項目上有差異第四章福利項目 第六條公司提供的各類假期：1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；7. 計劃生育假（產(chǎn)假）；8. 公假；9. 年假；10. 工傷假具體請假事宜見員工請假辦法文件 第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會具體事宜見員工培訓(xùn)與教育 管理辦法文件第八條公司可提供各類津貼和補貼1. 住房補貼或購房補貼；2. 書報費補貼；3. 防暑降溫或取暖補貼；4. 洗理費補貼；5. 交通補貼；6.

11、 生活物價補貼；7. 獨生子女費和托兒津貼；8. 服裝費補貼；9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)第九條公司可提供各類保險：1. 醫(yī)療保險；2. 失業(yè)救濟保險；3. 養(yǎng)老保險；4. 意外傷害、工傷事故保險；5. 員工家庭財產(chǎn)保險具體事宜見公司員工保險辦法文件第十條公司推行退休福利所有退休人員享有退休費收入領(lǐng)取一次 性養(yǎng)老補助費第十一條公司提供工作午餐輪值人員享有每天兩頓餐 待遇第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工申請事宜見員工住房分配辦法第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動每年組織旅游 和休養(yǎng)、療養(yǎng)第十五條公司對

12、員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧 困均有補助金第十六條勞動保護公司保護員工在工作中的安全和健康1. 凡因工作需要保護的在崗員工公司須發(fā)放勞動保護用品2. 勞保用品不得無故不用不得挪做它用辭職或退休、退職離開公司時須交還勞保用品在公司內(nèi)部調(diào)配崗位按新工種辦理勞保用品交 還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)第十七條保健費用1. 凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費2. 對義務(wù)獻血的員工除給予休假外發(fā)放營養(yǎng)補助費如何起草員工福利方案 篇 3員工交通補貼與租房補貼試行方案一、目的：為減輕員工生活負擔(dān)與壓力讓員工受惠提升滿意度與幸福指數(shù)同時激發(fā)員工對公司的信賴感更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多 的價值特制定以下方

13、案二、適用范圍：適用于公司全體員工三、具體建議：1 、交通方面：為了有效解決公司辦公車輛緊張問題公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送改為對員工發(fā)放交通補貼的方式1）交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/人2）補貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放計入個人工資總額若員工離職當(dāng)月補貼按實際出勤天數(shù)結(jié)算3）缺勤或出差 7（含 7 天）15天的扣發(fā)當(dāng)月 50%交通費；每月缺 勤或出差 15天以上（含 15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費員工在產(chǎn)假期間暫停發(fā)放2 、住宿方面：為解決員工的住房問題減輕員工生活負擔(dān)提高公司福利水平特制 定以下辦法1）公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策在公司附近小區(qū)租用兩室一廳 （三室一廳）公寓套間（標(biāo)準(zhǔn)為 1000

14、元/月）2人/ 間公司承擔(dān)租房費用其他因住房而產(chǎn)生的費用如：水 費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔(dān)公司對在外租房員工提供租房補貼由員工自行申請經(jīng)公司調(diào)查審批核準(zhǔn)后發(fā)放租房補貼2）申請租房補貼須同時符合以下條件： 公司的正式員工（不含試用期）； 非公司所在地（鄭州市）戶籍； 在公司所在地(鄭州市)無固定住所的3) 租房補貼標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理級別及以上人員補貼 500元/ 月；普通員工補貼 300元/ 月4) 申請租房補貼的程序： 員工個人提出書面申請?zhí)顚懽夥垦a貼申請表所在部門認真 審核個人情況后負責(zé)人簽字確認； 提供房屋租賃合同等相關(guān)資料； 公司有關(guān)部門對申請人基本情況進行復(fù)核； 租房補貼隨工資

15、按月發(fā)放； 員工租房情況每半年復(fù)核一次四、責(zé)權(quán)問題1 、交通方面員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全不能因路況問題影響到崗時間遲 到、早退均按考勤管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰2 、住宿方面1) 員工宿舍員工應(yīng)服從宿舍管理注意居住安全2) 在外租房個人住房情況應(yīng)如實填寫并及時向公司反映住房變化情況若發(fā)現(xiàn) 員工弄虛作假一經(jīng)查實將追繳全部補貼金額并予以全公司通報批評處分五、附件附表：租房補貼申請表綜合管理部XX 年 11 月 12 日2租房補貼申請表3如何起草員工福利方案 篇 4員工福利方案一、目的為保持公司人力資源的供給水平提高企業(yè)凝聚力吸引更多的優(yōu)秀 人才以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系特制定本制度二、適用范圍本制度

16、適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工三、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員 工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等四、員工福利管理責(zé)任一）公司的行政部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法并予以執(zhí)行；（二）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等五、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取六、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種 1

17、金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算未辦理養(yǎng)老保險者并不予繳納 “五險 一金”（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提按相關(guān) 部門的要求繳納（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1 、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預(yù)算報表、報批；2 、批準(zhǔn)后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作七、員工通訊津貼 通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；標(biāo)準(zhǔn)詳見差旅費報銷管理規(guī)定八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1 、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2 、喪奠：員工本人直系親屬（配偶、子女

18、、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3 、因傷、病住院慰問：員工本人（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)： 500元/ 人；2 、喪奠：員工本人撫恤金： 1000元/ 人直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)： 500元 / 人次；3 、因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人 100元/人次（三）婚喪情況有 2 人以上合乎條件的僅賀奠其一（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁由財務(wù)部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬（五）公司同仁致送禮金由員工本部經(jīng)理召集財務(wù)部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)

19、、端午節(jié)、三八婦女節(jié)（二）員工年節(jié)福利年度費用總額： 450元/ 人/年；（女員工 550 元/人/ 年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 、春節(jié)： 100 元 / 人；2 、中秋節(jié)： 100 元 / 人；3 、端午節(jié)： 100 元 / 人；4 、婦女節(jié)： 100 元 / 人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織 實施（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿 1 個月以上享受發(fā)放程序：1. 由人事部提供員工生日名單；2. 由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；3. 報財務(wù)部申請生日賀金；4. 由人事部負責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人5. 生日祝賀金額為： 50 元 / 人；6. 生日祝賀形

20、式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；十、員工聯(lián)誼活動（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1 、大型活動：每年開展一次大型活動集中在年前或年末；活動形式：旅游、度假等；參與條件：1 ）入職滿 3 個月以上 1 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （北海區(qū)內(nèi)）2 ）入職滿 1 年以上 3 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西區(qū)內(nèi)）3 ）入職滿 3 年以上 5 年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游 （廣 西省外城市）2 、小型活動：每個季度開展一次 活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1 、大型活動：按實際開展的活動類型來做預(yù)算；2 、小型活動：每次 2000 元：四個季度共計： 8000 元；3 、全年活動經(jīng)費：年度計劃為主（三）程序1 、由人事部編制年度費用預(yù)算；統(tǒng)一組織實施2 、報總經(jīng)理審核3 、總經(jīng)理核準(zhǔn)后人事部按計劃編制各項活動的實施方案 十一、員工年度體檢（一