1、簡單辭職報告模板集合九篇 簡單辭職報告模板集合九篇 在公司工作了好幾年之后，我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位，這種情況下要提前寫好辭職報告。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？下面是幫大家的簡單辭職報告9篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自年月日進入*股份，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變從一個學生到社會人的轉變。 在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉時機，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天

2、我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司工程推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 辭職人簽名：日期：xx年3月2

3、5日 尊敬的領導： 我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。 來到公司也有兩個多月的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微缺乏道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是挖苦的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充滿在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和夢想。在這個時候離開，我愧對各位師傅的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關心。遺憾不

4、能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過懊悔吧。 在臨走之際我有許許多多的不舍，在天北呆的這些天里讓我感受到了許多的溫暖，彭姐，李姐，陳姐，閆哥，劉哥。每天都用心的幫助我們這些新來的實習生，()希望我們能早日上柜。一天天過去，從陌生到熟悉，從一筆一筆業務的詢問，到自己能夠獨立的辦業務，有了太多的從無到有。人心都是肉長的，一個多月過去了我也習慣了在天北的日子，每天騎自行車上下班，生活還是很充實的。在天北的日子也是繁忙中透漏著溫暖。但是由于家里的原因讓我換工作，也許父母覺得工行要比匯和好，但在我心里一直覺得匯和不差。也因為這工作的原因和父母談判過很屢次

5、，但是我畢竟是小輩，我無能為力了，只能妥協。經過最后的慎重考慮我決定現在向公司提出辭職。 最后祝愿誠信馬達蓬勃開展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。 此致 敬禮 辭職申請人： 20xx年10月8日 首先，非常感謝您這幾個月來對我的信任和照顧。 這段時間，我認真回憶了這三個月來的工作情況，覺得來到工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月以來領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感謝不盡。在的工作中，讓我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝給予了我這樣的工作和鍛煉時機。我

6、辭職的原因，是因為工資太低無法保障自己的生活，剛好此時有個時機，我想打算試試看，所以我決定辭職，請您們支持。 請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為一保輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業績一路飆升!希望領導們及各位同事工作順利! 此致 敬禮! 辭職人： 20xx年xx月xx日 尊敬的學校領導： 您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 首先祝學校在新的一年中蓬勃開展，取得更加優異的成績；祝愿學校上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在*工作過感到無比的榮幸和自豪，我會思念在這里的每時每刻，感謝學校給了我這么一個時機。在學校這一年多里，學校領導和周圍同事給了我無比的照

7、顧和關心，讓我深切的感受到了學校倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，學校將沿著通往勝利此岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在*領域領航！ 再次對我的離職給學校帶來的不便表示抱歉，同時我也希望學校能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。 此致 敬禮 尊敬的*單位領導： 您好！ 首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向*單位提出辭職，純粹是出于個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在*單位繼續開展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原

8、諒我的離開，批準我辭職。 同時，很榮幸曾身為*單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！衷心祝愿所有在*辛勤工作的員工工作順利，事業有成！ 辭職人： xxx 時間： 年 月 日 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，所有的后續工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 我考慮在此辭呈遞交之后的24周內離開公司，

9、這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。 我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！ 此致 敬禮！ 辭職人：xx 20xx年x月x日 尊敬的各位領導： 你們好! 首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作時機。 由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。 來 到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作 作風，讓我感覺

10、找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態度心理進行回想，最后我連自己想 干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中 去找屬于自己職業定位才是我人生的下一步選擇。 在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。 此致 敬禮 申請人：xxx 20xx年x月x日 尊敬的徐總及公司領導： 我

11、很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 因為諸多原因，我決定參加20xx.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少奉獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公

12、司提出辭職。 因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的時機，學校的氣氛肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。 也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。 離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位

13、對我的關心和保護。遺憾我不能經歷工業園的開展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。 最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福! 辭職人： 日期：20xx年xx月xx日 x總，您好！ 思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。 很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下納涼。 而在眼下經濟危機的形式下，大多數

14、的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現工程的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力本錢的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際奉獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××工程的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員方案（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢），對于函

15、大工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期方案實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。 另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的開展根本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的開展也感到迷惘，如果僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的.方式，還是需要有企業的開展，企業的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現！

16、對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。 同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。 公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓方案都跟公司開展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進行確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必須的法寶。 一直以來都在思考自己的開展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常