1、俱樂部員工辭職報告 怎么寫?它是有專門的格式的。下面是為大家收集的關于俱樂部員工辭職報告的相關內容，歡送大家的閱讀。 尊敬的xx： 感謝這五個月來在俱樂部學到的東西，做人。感謝我認識的同事，朋友，和會員朋友。這里有朝氣，有人情味。真的有點舍不得。我不想告訴新同事，讓他們更失落。不想告訴任何一個人，只想悄悄的來，悄悄的走。太多事情和心情，無法用筆描繪出來。只想一個人去回憶。 在心中有一份心愿，希望俱樂部生意興隆，萬事如意。 我是那種喜歡不斷體驗新的生活和工作環境。因為那樣可以讓我學會更多。 今天雖然走了。但我堅信天下有不散的宴席。 各位領導，承蒙錯愛，我來到了美麗的黃山高爾夫，結識了許許多多的朋

2、友，經歷了許許多多的事情，學到了許許多多的知識，這是我進入社會的第一份工作，你們是我進入社會的第一任老師，成為我人生經歷中最重要的財富，我將會好好珍藏，好好利用。唐征宇揮淚拜別。 此致 敬禮! 辭職人：xxx 20xx年xx月xx日 尊敬的領導： 今天我是含著淚寫出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著實現中華民族偉大復興的重任，為實現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來，如果，我們都能夠如此的話，我相信國富民強的日子指日可待也。 然而，現實和理想總會一定差距的。比方，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來奮斗，一起分

3、享生活里的甜蜜與苦澀。可又想，通過自己的努力，為所愛的人營造安謐的環境，而不愿她受一點苦、一點累。可現實是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時才能結束。 剛剛畢業的我憧憬著我的事業藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂部向我拋來了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專項管理人才培養。 企業，最重要的是業績，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專項培養人才并非人人都意識到，于是局部因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過我在想：假設，酒店耗盡心力培養的三十多名專項人才到

4、最后一個不剩，是誰的責任呢?個人?酒店?大學還是中國的教育制度? 一個人如果一心追求于某事業，我相信，總有一天他會成功的。也許有人會問：既然人人都能成功，為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說的是：在我們祖國，一個人事業是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關鍵因素是時間，常人十年才會做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。 經過長時間的努力工作，在工作中學習，在貴公司確實有著更多的時機，更多的開展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的缺點當然，現在情況有所好轉同時父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業與時間的關系。貴公司成

5、就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時候，效勞型行業平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場務繁忙時期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上? 我能理解，被人誤解是遺憾的，同時，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時，我總能想許許多多理由來為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(方案沖世界五百強企業)人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說什么別人加薪你們沒加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢的問題，而是誠信問題。即使沒有加，也可以和我們交流交流，說明原因，也算沒有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人

6、而無信，不知其可也?大車無輗，小車無軏，其何以行之哉? 作為一個團隊的領導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關心，重視，給予實現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時居然說出這樣的話：你根本不需要加班，加班說明什么?只說明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的效勞型行業成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實行721原那么，這也無可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問的是：最高領導會不會犯錯?假設最高領導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅逐

7、良幣道理呢?員工的直接領導采取輪流制扣分，輪到自己的話，就是一種無奈的遭遇，自己還會盡心盡力做事嗎? 客戶的利益至上，能否把這一理念融入血液，是效勞型行業能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在效勞。業績是做出來的，而非省下來的，客源缺乏，貴公司是不是應該想方法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤里的所有飯菜實在太難吃，原料差一些無所謂，少一些也能接受，但廚師確實不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實浪費的真的可以省下來。 以前看過一個故事，說有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領導很犯愁：員工要是知道的話，又會抱怨個不停。后來他想出一個方法：放出消息說公司經營不善，要裁員，年底考察業績，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時間后，領導又放出消息只裁員六分之一。再一段時間，說不裁員了。最后通知大家，通過大家的努力，公司有所好轉，將發一些年終獎勵。此時，大家都跳起來 不知道貴公司是否采取這一種方式來鼓勵大家。總之，個人理解能力有限，我沒有發現任何端倪，貌似考驗遙遙無期。經歷這么長時間終于發現，我個人追求的與貴公司所給予的不適