1、個(gè)人績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告 在工作的時(shí)候要時(shí)常反思自己在工作中的缺乏與優(yōu)點(diǎn)，才能在工作中得到更好的提升。以下是為你的個(gè)人自評(píng)報(bào)告，希望能幫到你。 本人自201x年7月21日入職某公司，擔(dān)任總務(wù)部經(jīng)理，至201x年8月21日共計(jì)31天，現(xiàn)將第1個(gè)月績(jī)效以業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度3要素自評(píng)如下： 一、業(yè)績(jī) 1、通過(guò)張貼啟事和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合的方法，自7月27日至今，已接待來(lái)公司現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者人數(shù)超過(guò)300人次， 來(lái)訪超過(guò)500人次，登記在冊(cè)人數(shù)150余人，在網(wǎng)上接收查閱電子簡(jiǎn)歷60余份，已安排上崗學(xué)徒或計(jì)件人數(shù)為70余人，極大滿足公司生產(chǎn)開(kāi)展需要; 2、為解公司現(xiàn)狀，自行設(shè)計(jì)企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷，于7月24日開(kāi)展問(wèn)卷

2、調(diào)查，及時(shí)做好調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析，并反應(yīng)給員工;統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有工作人員人數(shù)與崗位設(shè)置;修改了公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)、平安生產(chǎn)守那么、員工手冊(cè)、新員工入職流程、關(guān)于進(jìn)行返工、返修的工作人員計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)管理方法等一些常用規(guī)章與方法; 3、為促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化，建立健全科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的管理制度，使公司各部門、各生產(chǎn)線的工作有新思路和新局面，鼓勵(lì)員工發(fā)奮向上，以提高工作效率和質(zhì)量，特編制企業(yè)文化框架，并提出x績(jī)效考核模式應(yīng)用于我公司績(jī)效考核的設(shè)想，設(shè)計(jì)了績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)初稿和管理體系設(shè)計(jì)初稿; 4、編制并執(zhí)行學(xué)徒工管理方法，形成一套完整的學(xué)徒工管理體系，思路清晰，強(qiáng)化對(duì)學(xué)徒工的管理，要求帶薪學(xué)

3、徒工必須與公司簽訂協(xié)議，將晨會(huì)制度貫徹執(zhí)行，通過(guò)晨會(huì)每天對(duì)學(xué)徒工進(jìn)行上崗前平安教育和思想教育，在控制其流動(dòng)性和學(xué)習(xí)效率方面效果顯著;并開(kāi)展周考核與月考核，按照規(guī)定流程評(píng)定等級(jí)安排上崗; 5、按要求執(zhí)行和協(xié)助相關(guān)部門的工作情況：編寫通知通告啟事等文件共13份次;編制了應(yīng)聘人員登記表、計(jì)時(shí)人員缺勤情況登記表、學(xué)徒工表、工傷人員報(bào)案登記表、人員登記表等多份記錄表并及時(shí)登記備案。 根據(jù)以上主要職能履行情況，對(duì)自己的業(yè)績(jī)自評(píng)為88分，權(quán)重60%，業(yè)績(jī)得分52.8分。 二、能力 1、專業(yè)技能：作為一名資源管理專業(yè)的碩士研究生，具備良好的理論根底，通過(guò)在企業(yè)管理實(shí)踐中的磨合，能很快進(jìn)入角色并高效完本錢職工作

4、，認(rèn)為自己后勁足開(kāi)展?jié)摿Υ? 2、工作能力：勇于創(chuàng)新，善于運(yùn)用先進(jìn)的理論與方法來(lái)評(píng)估判斷分析與解決問(wèn)題; 3、工作效率：辦事速度快，質(zhì)量好，效率高，能出色完成上級(jí)交辦的任務(wù)和協(xié)助同級(jí)工作; 4、溝通能力：善于交際，樂(lè)于助人，與同事相處十分融洽，各方面關(guān)系處理得當(dāng)。 根據(jù)以上表現(xiàn)，對(duì)自己的能力自評(píng)成績(jī)?yōu)?2分，權(quán)重20%，能力得分18.4分。 三、態(tài)度 1、出勤情況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現(xiàn)過(guò)任何遲到早退情況; 2、責(zé)任心：具有較高的歸屬感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，維護(hù)公司利益，節(jié)約本錢; 3、進(jìn)取心：積極進(jìn)取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個(gè)人價(jià)值與能力; 4、意識(shí)：奉獻(xiàn)意識(shí)、效勞意識(shí)、自律意識(shí)、質(zhì)量效能意識(shí)較強(qiáng)。 根據(jù)以上表現(xiàn)，對(duì)自己的態(tài)度自評(píng)成績(jī)?yōu)?5分，權(quán)重20%，態(tài)度得分19分。 綜合以上3要素得分，績(jī)效自評(píng)成績(jī)?yōu)椋簶I(yè)績(jī)52.8分+能力18.4分+態(tài)度19分=90.2分。等級(jí)為優(yōu)秀，績(jī)效系數(shù)為1.1。 缺乏之處： 1、缺乏產(chǎn)品生產(chǎn)工序現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)生產(chǎn)流程知之甚少; 2、對(duì)應(yīng)聘人員技巧方面經(jīng)驗(yàn)缺乏，影響