銀行員工崗位輪換制度_第1頁
銀行員工崗位輪換制度_第2頁
銀行員工崗位輪換制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、農村銀行員工崗位輪換制度（提交農村銀行股份有限公司第一屆董事會第一次會議審議)第一章總則第一條 為認真貫徹落實銀監部門和上級主管部門的指示精神，進一步加大防范操作風險和防案控案力度，加強員工隊伍建設，提高員工綜合素質，促進各項工作又好又快發展，特制定本制度。第二條本制度適用于本行全體在編在崗員工。第二章輪換對象第三條 員工崗位輪換由總部和各支行、分理處分別進行。第四條 總部統一進行的崗位輪換以工作需要、大穩定小調整為主。輪換的主要對象為：（一）本行機關部室負責人及員工；（二）支行正副行長、分理處主任；（三）專職稽核員；（四）委派會計；（五）信貸內勤；（六）因工作需要需調動的員工；（七）需實行親

2、屬回避的員工；（八）需通過改變工作、生活環境規范行為和提高綜合素質的員工。第五條 支行（營業部）和分理處員工崗位輪換以一人多崗為主。（一）客戶經理：在一個網點工作時間超過兩年的，在網點之間進行輪換；在一個網點（沒有多個網點的支行）內管理責任區超過兩年的，進行管理責任區的調整。（二）柜員：在轄內網點一年一次崗位輪換，特殊情況不能輪換的，最長時間也不得超過兩年。第三章輪換方式及時間第六條 以總部統一進行崗位輪換的人員，根據需要在全行范圍內統一進行。（一）中層干部原則上 3-5 年進行一次崗位交流輪換，如因工作需要可根據實際確定；（二）委派會計、信貸內勤原則上2-3 年進行一次崗位輪換；（三）其他人

3、員根據工作需要和本人實際適時進行。第七條 以支行（營業部）和分理處進行崗位輪換的人員，原則上按照轄內員工沒有固定工作網點，網點沒有固定員工的原則進行。（一）客戶經理達到規定的崗位輪換時間的，在每年的 1 月進行崗位輪換。（二）柜員達到規定的崗位輪換時間的，即時進行崗位輪換。第四章附則第八條由總部統一進行崗位輪換的人員，由人力資源部通過考核考察作出方案，經行黨委討論決定實施。第九條由基層進行崗位輪換調整的人員，由各支行（營業部）和分理處根據本制度規定執行，在崗位輪換調整后的5 個工作日內將被輪換調整人員名單上報人力資源部備案。第十條員工崗位輪換工作納入支行行長（營業部經理）和分理處主任年度考核。第十一條本制度由農村銀行制定、解釋和修訂。第十二條本制度由行董事會審議通過后實施。第十

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論