1、中共中央、國務院關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見為全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神， 切實加強國有 企業反腐倡廉建設， 進一步促進國有企業領導人員廉潔從業， 規范 決策行為， 提高決策水平， 防范決策風險， 保證國有企業科學發展， 按照中央關于凡屬重大決策、 重要人事任免、 重大項目安排和大額 度資金運作 （簡稱 “三重一大 ”事）項必須由領導班子集體作出決定的 要求， 現就進一步推進國有企業貫徹落實 “三重一大 ”決策制度提出 如下意見。一、指導思想和基本原則（一 ）高舉中國特色社會主義偉大旗幟， 以鄧小平理論和 “三個代 表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發

2、展觀，根據建立健全 懲治和預防腐敗體系 2008-2012 年工作規劃部署，落實國有企 業領導人員廉潔從業若干規定要求，以明確決策范圍、規范決策 程序、強化監督檢查和責任追究為重點，進一步推進國有企業 “三 重一大 ”決策制度的貫徹落實。（二） “三重一大 ”事項堅持集體決策原則。國有企業應當健全議 事規則，明確 “三重一大 ”事項的決策規則和程序，完善群眾參與、 專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。國有企業黨委（黨組 ）、董事會、 未設董事會的經理班子等決策機構要依據各自的職責、權限和議事規則，集體討論決定 “三重一大 ”事項，防止個人或少數人專 斷。要堅持務實高效，保證決策的科學性；充分發

3、揚民主，廣泛聽取意見，保證決策的民主性；遵守國家法律法規、黨內法規和有關 政策，保證決策合法合規。二、“三重一大 ”事項的主要范圍（三 ）重大決策事項， 是指依照 中華人民共和國公司法 、中 華人民共和國全民所有制工業企業法、 中華人民共和國企業國 有資產法、中華人民共和國商業銀行法、中華人民共和國 證券法、 中華人民共和國保險法以及其他有關法律法規和黨 內法規規定的應當由股東大會 （股東會 ）、董事會、未設董事會的經 理班子、職工代表大會和黨委 （黨組 ）決定的事項。主要包括企業貫 徹執行黨和國家的路線方針政策、 法律法規和上級重要決定的重大 措施，企業發展戰略、破產、改制、兼并重組、資產調

4、整、產權轉 讓、對外投資、利益調配、機構調整等方面的重大決策，企業黨的 建設和安全穩定的重大決策，以及其他重大決策事項。（四）重要人事任免事項，是指企業直接管理的領導人員以及其 他經營管理人員的職務調整事項。 主要包括企業中層以上經營管理 人員和下屬企業、單位領導班子成員的任免、聘用、解除聘用和后 備人選的確定，向控股和參股企業委派股東代表，推薦董事會、監 事會成員和經理、財務負責人，以及其他重要人事任免事項。（五）重大項目安排事項，是指對企業資產規模、資本結構、盈 利能力以及生產裝備、 技術狀況等產生重要影響的項目的設立和安 排。主要包括年度投資計劃，融資、擔保項目，期權、期貨等金融 衍生業

5、務，重要設備和技術引進，采購大宗物資和購買服務，重大 工程建設項目，以及其他重大項目安排事項。（六）大額度資金運作事項，是指超過由企業或者履行國有資產 額的資金調動和使用。主要包括年度預算內大額度資金調動和使 用，超預算的資金調動和使用，對外大額捐贈、贊助，以及其他大 額度資金運作事項。出資人職責的機構所規定的企業領導人員有權調動、使用的資金限三、“三重一大 ”事項決策的基本程序（七）“三重一大 ”事項提交會議集體決策前應當認真調查研究， 經過必要的研究論證程序， 充分吸收各方面意見。 重大投資和工程 建設項目，應當事先充分聽取有關專家的意見。重要人事任免，應 當事先征求國有企業和履行國有資產

6、出資人職責機構的紀檢監察 機構的意見。 研究決定企業改制以及經營管理方面的重大問題、 涉 及職工切身利益的重大事項、 制定重要的規章制度， 應當聽取企業 工會的意見， 并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工群眾的意 見和建議。（八）決策事項應當提前告知所有參與決策人員，并為所有參與 決策人員提供相關材料。必要時，可事先聽取反饋意見。（九）黨委 （黨組 ）、董事會、未設董事會的經理班子應當以會議 的形式，對職責權限內的 “三重一大 ”事項作出集體決策。不得以個 別征求意見等方式作出決策。 緊急情況下由個人或少數人臨時決定 的，應在事后及時向黨委 （ 黨組 ）、董事會或未設董事會的經理班子 報告；

7、臨時決定人應當對決策情況負責，黨委（黨組 ）、董事會或未設董事會的經理班子應當在事后按程序予以追認。經董事會授權， 經理班子決策 “三重一大 ”事項的，按照本意見執行。（十）決策會議符合規定人數方可召開。與會人員要充分討論并 分別發表意見， 主要負責人應當最后發表結論性意見。 會議決定多 個事項時，應逐項研究決定。若存在嚴重分歧，一般應當推遲作出 決定。（十一 ）會議決定的事項、 過程、參與人及其意見、 結論等內容， 應當完整、詳細記錄并存檔備查。（十二 ）決策作出后，企業應當及時向履行國有資產出資人職責 的機構報告有關決策情況； 企業負責人應當按照分工組織實施， 并 明確落實部門和責任人。參

8、與決策的個人對集體決策有不同意見， 可以保留或者向上級反映， 但在沒有作出新的決策前， 不得擅自變 更或者拒絕執行。 如遇特殊情況需對決策內容作重大調整， 應當重 新按規定履行決策程序。（十三 ）董事會、 未設董事會的經理班子研究 “三重一大 ”事項時， 應事先與黨委 （黨組 ）溝通，聽取黨委 （黨組 ）的意見。進入董事會、 未設董事會的經理班子的黨委 （黨組 ）成員，應當貫徹黨組織的意見 或決定。 企業黨組織要團結帶領全體黨員和廣大職工群眾，推動決策的實施， 并對實施中發現的與黨和國家方針政策、 法律法規不符 或脫離實際的情況及時提出意見， 如得不到糾正， 應當向上級反映。（十四 ）建立 “

9、三重一大 ”事項決策的回避制度；建立對決策的考 核評價和后評估制度， 逐步健全決策失誤糾錯改正機制和責任追究 制度。四、組織實施和監督檢查（十五 ）國有企業黨委 （黨組 ）書記、董事長、未設董事會的總經 理（總裁 ）為本企業實施本意見的主要責任人。（十六 ）國有企業應當依據本意見制定具體的實施辦法，報履行 國有資產出資人職責的機構審查批準。 履行國有資產出資人職責的 機構， 在制定或審批國有企業章程時， 應當根據本意見明確相關要 求。（十七 ）履行國有資產出資人職責的機構應當對國有企業制定的 “三重一大 ”事項范圍是否全面科學、決策程序是否嚴密、責任追究 措施是否有效進行嚴格審查， 予以批準的

10、， 應當在批準后監督其實 施。（十八 ）紀檢監察機關應當督促指導履行國有資產出資人職責機 構的紀檢監察機構，切實加強對所管轄的國有企業貫徹落實 “三重 一大 ”決策制度情況的監督檢查。（十九 ）國有企業的紀檢監察機構在依照國有企業領導人員廉 潔從業若干規定 的規定， 結合年度考核進行監督檢查， 作出評估， 并向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告時， 應當將國有企業領導 人員執行 “三重一大 ”決策制度的情況作為重點內容。（二十 ） “三重一大 ”決策制度的執行情況，應當作為巡視、黨風 廉政建設責任制考核的重要內容和企業領導人員經濟責任審計的 重點事項；作為民主生活會、企業領導人員述職述廉的重要內容； 作為廠務公開的重要內容， 除按照國家法律法規和有關政策應當保 密的事項外，在適當范圍內公開。（二十一 ）組織人事部門、履行國有資產出資人職責的機構和審 計機關，應當將 “三重一大 ”決策制度的執行情況，作為對企業領導 人員考察、 考核的重要內容和任免以及經濟責任履行情