1、銷售部門員工個人工作方案 公司在總公司的領導、幫助和支持下，公司已具有初步規(guī)模，為國內(nèi)市場的全面開展打下了根底。尤其是在市場的拓展、新客戶的開辟，盛天品牌在國內(nèi)都已烙下深深的影響。銷售額逐月增長、客戶數(shù)額月月增加、市場的占有率已由原來的華東地區(qū)縱向到東北地區(qū)，并已著手向西南、西北地區(qū)拓展。盛天產(chǎn)品銷售和盛天品牌在國內(nèi)信譽大大提高，為盛天公司在國內(nèi)的市場拓展作了良好鋪墊。由于主客觀因素，與總公司的要求尚有相當距離。公司在總結(jié)20*年度工作根底上，決心圍繞20*年度總公司目標，堅持以“內(nèi)抓管理、外拓市場”的方針，并以“目標管理”方式，認真扎實地落實各項工作。 創(chuàng)新求實、開拓國內(nèi)市場。根據(jù)去年的根底

2、，上海公司對國內(nèi)市場有了更深的了解。產(chǎn)品需要市場，市場更需要適合的產(chǎn)品（包括產(chǎn)品的品質(zhì)、外型和相稱的包裝）。因此，上海公司針對國內(nèi)市場的特點，專門請人給公司作銷售形象設計，提高盛天公司在中國市場的統(tǒng)一形象。配合優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為今后更有力地提高盛天公司在中國的知名度鋪好了穩(wěn)定的根底。 同時，建立健全的銷售網(wǎng)絡體系，使盛天開拓中國市場奠定了銷售分點。上海公司擬在3月初招聘78名業(yè)務員，全面培訓業(yè)務知識和著力市場開發(fā)，灌輸盛天實施理念。 1、全年實現(xiàn)銷售收入2500萬元。利潤：100150萬元； 2、盛天產(chǎn)品在（同行業(yè)）國內(nèi)市場占有率大于10%； 3、各項管理費用同步下降10%； 4、設立產(chǎn)品開發(fā)部，

3、在總公司的指導下，完成下達的開發(fā)任務； 5、積極配合總公司做好上海盛天開發(fā)區(qū)的相關事宜及交辦的其他事宜。 銷售市場的細化、標準化有利操作。根據(jù)銷售總目標2500萬，分區(qū)域下指標，責任明確，落實到人，績效掛鉤。 1、劃分銷售區(qū)域。全國分78區(qū)域，每個區(qū)域下達指標，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰清楚； 2、依照銷售網(wǎng)絡的布局，要求大力推行代理商制，爭取年內(nèi)開辟1520個省級城市的銷售代理商； 3、銷售費用、差旅費實行銷售承包責任制； 4、設立開發(fā)產(chǎn)品研發(fā)部，力爭上半年在引進技術開發(fā)人員35人的根底上，下半年初步形成新品開發(fā)能力，完成總公司下達的任務方案數(shù)； 5、加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益： 財務銷售本錢：核算是國內(nèi)市場的關鍵。進、銷、存要清晰，月度要有報表反映，季度要有考核，力爭銷售年度達標2500萬，本錢下降5%； 人力資源管理：根據(jù)總公司要求，結(jié)合上海公司工作實際配置各崗相應人員。用科學鼓勵機制考核，人盡其才，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績表達個人價值； 產(chǎn)品開發(fā)費用管理。 公司還有很多工作需努力開展，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點，結(jié)