1、    淺析經濟補償金制度應用    薛永杰摘要：勞動合同法頒布實施，勞動關系問題受到廣泛關注，勞動合同終止或解除時，用人單位向勞動者支付經濟補償金。新形勢下筆者針對經濟補償金，通過對勞動合同法分析，結合礦業公司勞動用工管理，闡述經濟補償金的含義、作用、范圍等，分析了公司在勞動合同解除時可能發生的經濟補償問題和計算方式，并對經濟補償金的應用提出建議。關鍵詞：勞動合同法 經濟補償 法律制度一、經濟補償金的定義經濟補償金是用人單位與勞動者在特定情形下解除或者終止勞動關系，由用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補償。經濟補償金包括勞動合同解除和終止時的經濟補償

2、金、競業限制經濟補償金等等。本文所說的經濟補償金專指勞動合同解除和終止時的企業支付的一次性經濟補償金。二、經濟補償金的意義經濟補償金是傾向保護相對弱勢的勞動者權益而設立的政策性法規，經濟補償是失業保險制度建立健全過程中的補充，是企業承擔社會責任的主要方式之一，主要解決的是用人單位和勞動者解除勞動關系后，能有效減輕緩解失業者的焦慮情緒，解決其再次擇業期間的生活困難和經濟保障，維護失業者享受的基本權益，具有明顯的失業者經濟補償性和維護社會穩定性。它不同于經濟賠償，不是一種懲罰手段。三、經濟補償金的范圍勞動合同法對經濟補償的范圍和條件進行拓展，在勞動合同解除或終止時，向勞動者支付經濟補償的情形增加到

3、七項，例如在正常的勞動合同到期終止也需要支付經濟補償，對于不是因職工過失而造成解除勞動合同的經濟補償取消了12個月封頂的限制等。通過逆向思維方式對需要支付經濟補償的情形進行分析，勞動合同法法條整理以下四種情形無需支付經濟補償：第一，員工因個人原因主動辭職以及主動要求協商解除勞動合同。第二，因員工嚴重違法違紀等行為被企業過失性解除勞動合同。第三，員工在勞動法上主體資格消滅的，例如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡的、宣告死亡或者失蹤的。勞動合同法第46條關于經濟補償金的支付情形有明確規定，并沒有規定因為勞動者達到退休年齡且享受基本養老保險而導致的勞動合同終止需要支付經濟補償金，說明用人單位向勞

4、動者支付經濟補償的法律依據不足，缺乏法律支持。同時勞動合同法實施條例將勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止條件，表明勞動者達到退休年齡一般是要退出勞動領域，不再視為屬于勞動者法律規定的勞動者。第四，勞動合同到期后企業不降低現有待遇續簽而員工拒絕的。勞動合同法第46條除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。從兩個方面理解：勞動者本人不愿意續簽勞動合同的情況。如果用人單位同意續簽但續簽合同條件差或者不利用勞動者，造成勞動者不愿意續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。用人單位維持或者提高

5、勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金。用人單位不愿意續訂勞動合同的情況。如果用人單位不同意續簽勞動合同，勞動者希望續訂或者不愿意續訂，用人單位都應當支付經濟補償金。即用人單位不同意續訂勞動合同就需要支付經濟補償金。總結為除了“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”以外，主觀上就不會有續訂勞動合同之意。在這個法律基礎上只要因為用人單位不愿意“維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”造成勞動者不能續訂勞動合同的，即使表面上看是勞動者不愿意續訂勞動合同，實質上也是由于用人單位造成勞動合同不能續訂的結果，用人單位就要應承擔支付經濟補償的后

6、果，可見該規定與向勞動者傾斜保護的立法目的是一致的。四、經濟補償金的計算第一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一般勞動者經濟補償金計算，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍。公式為：經濟補償金=工作年限×職工月工資。第二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向

7、其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。高收入勞動者經濟補償金計算，勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，按照上年度職工月平均工資3倍支付，支付年限不超過12年。公式為：經濟補償金=工作年限（12）×上年度職工月平均工資3倍。第三，勞動者在合同終止前12個月平均工資低于當地最低工作標準的，按照當地最低工資標準計算。公式為：經濟補償金=工作年限×最低工資標準。第四，經濟補償金月工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均

8、工資。在解除或者終止勞動合同中，部分企業在支付經濟補償金僅依據員工工資項目的基本工資計算前12個月員工的平均工資，這種做法是不合法的。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。不屬于工資范圍的收入包括單位支付給職工勞動者的社會保障福利費、困難補助、勞動保護費用、以及其他未列入工資的各種勞動報酬和其他勞動收入，如科授課費、稿費、科技創新獎勵、先進獎勵等。五、經濟補償金的應用管理在企業離職管理中勞動合同解除風險較高，發生概率較低，解除性補償金屬于偶然成本。而利用勞動合同到期終止合同風險低，企業采用率較高，而勞動合同法規定企業期滿終止勞動合同支付的經濟補償金，成為企業的經常性成本，需要予以相應管理。第一，執行勞動合同法經濟補償規定，杜絕少算和多算對企業造成的成本增加。經濟補償金的計算嚴格按照勞動合同法和勞動合同法實施條例計算，如果降低經濟補償金標準面臨的是按照應付經濟補償金百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，造成企業利益損失。同樣多算的也是企業利益的損失。第二，財務管理中考慮經濟補償金因素。合同到期終止經濟補償金雖然增加解除勞動合同的成本，但是不需要其他理由，發生勞動爭議風險會極大的降低，是解除勞動合同的首要之選。對于企業年內人員流動率