1、    探討企業人事管理中思政教育基本原則的運用    林娟摘要：企業人事管理有效程度直接關系到企業的發展，也象征著企業的實力。人事管理工作中，思想教育能夠更深一步了解員工思想動態并給予恰當引導，讓員工充滿動力，促使人事管理工作向著穩定、健康、積極方向發展。新形勢下，企業人事管理工作在管理層面應更具科學性，以思想政治教育基本原則為指導，提升思想教育有效性。本文簡單分析了目前企業人事管理存在的問題，并在此基礎上提出幾點建議。關鍵詞：人事管理;思政教育;改進策略對于國家而言，思想政治工作能夠促使社會穩定、國家繁榮、民族團結，對于企業而言，思想政治工作則可促使

2、企業員工團結一致，形成向上合力，為企業的發展共同努力1。本文以企業人事管理于思政教育為切入點展開相關討論。一、人事管理存在的問題（一）人事工作者觀念問題思想政治教育工作由人事工作者展開，但部分人事工作者在自身政治觀念上卻存在滯后性，對國家實時動態毫不關心，對企業的發展形勢缺乏清晰且獨特的見解，缺乏對國家的歸屬感以及對企業的歸屬感，導致在面對員工展開管理及思想政治教育時無法綜合性看待問題，在處理個人、集體、國家三者間關系的時候缺乏明晰的判斷2。在缺少明確導向下，管理及思政工作存在明顯局限性或浮于表面，無法對員工起到教育作用。（二）教育對象復雜性問題企業思想政治工作在一定程度上呈現出多元化現象，其

3、工作對象以及工作內容均存在復雜性，直接影響了思政工作的順利進展。一些企業存在著明顯人口老齡化現象，而這一現象會直接與企業內部的知識結構問題、養老問題、退休問題等一系列問題有關。一些企業存在明顯人員更新頻率較高的問題，這便與員工對企業的歸屬感、凝聚力以及自身吃苦耐勞、持之以恒的精神有關。（三）工作方式滯后性問題企業是以盈利為目的的，但一些企業在盈利的過程中忽視了思想政治教育，過度局限于經濟層面的發展，在思想政治工作上無論是手段還是內容均存在滯后性，無法跟上企業發展以及市場經濟變化的步伐。面對新的發展環境與形式，思想政治工作的滯后性對企業的發展容易產生阻礙，員工的積極性不強，思想政治立場不明晰，將

4、直接導致企業面臨問題時缺乏理論依據與思想基礎。二、思政教育基本原則的運用（一）思政結合物質原則企業人事管理必須做到精神與物質相結合，展開員工思想教育時應結合物質利益來提升其覺悟，并讓思想政治教育能夠切實幫助其解決生活中的現實問題，而非一紙空談3。物質回報是對職工的最有效肯定，根據職工帶來的經濟效益、社會效益加以回報。因此在人事管理中，必須結合薪酬體系，考慮到職工生活切實需求來達到薪酬激勵效果，保障良好的工作狀態，提升績效。（二）理論結合實際原則理論結合實際原則在人事管理中的運用必須堅持馬克思主義立場，從實際出發展開各項思想政治教育。在教育方式方面，應以靈活形式展開，確保能夠實際解決企業發展面臨

5、的問題。在人事管理中涉及到的內容包含方方面面，例如職工福利、薪酬管理、干部選拔、職稱評定等。在具體操作中，需要依據理論結合實際了解職工心理訴求，并制定可行的人事管理方案。例如在展開職工薪酬管理時，對每一名職工在工作內容、工作難度、危險程度等方面應準確考量，結合薪酬福利政策，考慮到應享受的補貼、津貼、福利等，來滿足職工需求。（三）表揚結合批評原則人事管理者應善于發現每位員工的優勢以及在工作中表現出的閃光點。通過樹立榜樣、打造典型的方式引起其他員工效仿，來帶動多位員工提升積極性。對職工表現出的缺點應適當點撥批評，從消極因素中尋找積極因素，盡可能降低消極因素帶來的不利影響。以績效考核為例，在人事管理

6、中績效考核屬于重點內容，考核的準確性直接關系到績效的時效性，影響到職工的工作效率與工作質量。人事管理中，績效考核同樣需滲透思想政治教育，以表揚為主適當結合批評，明確考核指標，發揮激勵效應。（四）言教結合身教原則無論是人事管理者還是企業管理者，均需在對職工展開語言教育、制度教育的同時，身體力行對自身行為加以規范，形成典范后才可以德服人4。人事管理中，管理者、領導者不可利用自身工作職務之便牟取非法利益或搭順風車，在思想政治方面必須加以端并起到模范帶頭作用。做到公正、客觀，不可從主觀角度或根據自己需求制定規章制度，必須注重組織利益，著眼于企業大局。（五）思政結合業務原則一些企業隨著發展規模的不斷擴大

7、，其職工不僅需要具備技術能力，還需具有一定業務能力，由于其工作內容、工作崗位上的差異性，思想政治教育以及管理重點也應有所差異。人事工作者必須明確員工發展方向、發展空間，培養高素質人才、吸引高素質人才、留住高素質人才。認識到人才政策是企業發展的靈魂所在，有機結合業務與思想政治教育，做到教育有的放矢，讓員工的知識技能需求得以滿足，并在一定程度上滿足其心理需求，在樹立正確價值觀的同時提升其業務水平。三、結束語總之，思想政治教育基本原則的有效運用能夠促使企業人事管理得到突破性進展，強化人事工作有效程度，提升企業整體發展水平。參考文獻：1袁蘇惠.事業單位人事管理中思政教育基本原則運用探討j.辦公室業務，2017 （20）：34.2關楠耀.探析國有企業人事管理中出現的問題與相應的應對措施j.現代商業，2017 （29