1、行政后勤 轉(zhuǎn)正工作 總結(jié)五篇2019努力完善自己，提高自己，在 熱愛 的事業(yè)中奉獻(xiàn)自己的光和 熱，做一名最出色的行政 后勤。下面是小 編精心 為大家精心精 選的行政后勤 轉(zhuǎn)正工作 總結(jié) ，歡迎閱讀加入公司已 經(jīng)兩個(gè)月了，任行政后勤一 職，雖然之前有 過一些相關(guān)的工作 經(jīng)驗(yàn) ，但 “不在其位，不 謀其政”很多事情都是跟想象的不一 樣。兩個(gè)月的 時(shí)間很快過去了，在 這兩 個(gè)月里，我在公司 領(lǐng)導(dǎo)及同事 們的關(guān)心與幫助下完成了 試用期轉(zhuǎn)正工作，在思想 覺悟方面 有了更 進(jìn)一步的提高。這兩個(gè)月的工作 總結(jié)主要有以下幾 項(xiàng) ：一、工作 質(zhì)量、成 績、效益和 貢 獻(xiàn)在開展工作之前做好個(gè)人工作 計(jì)劃，有主次的

2、先后及 時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到 預(yù)期的 效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同 時(shí)在工作中吸取 經(jīng)驗(yàn) ，使工作水平不斷的 進(jìn) 步，為公司及部 門工作做出了 應(yīng)有的貢獻(xiàn)。總結(jié)兩個(gè)月的工作，盡管有了一定的 進(jìn)步和成 績，但在一些方面 還存在著不足。比如 對行政方面的知 識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的 還不夠細(xì)心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同 事溝通，未能反 饋員工的意 見，會議記錄 不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主 動。還有 其他工作也存在很多的不足。這 都有待于在今后的工作中加以改 進(jìn)。在往后的工作中我將 認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能 為公司的 發(fā)展做出更大更 多的 貢

3、獻(xiàn)。二、專業(yè) 知識、工作能力和具體工作公司行政后勤的主要是 協(xié)助行政 經(jīng)理做好行政工作。我 認(rèn)為 行政工作比 較瑣碎，每天 都面臨著大量的、 瑣碎的、不起眼的事 務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短 時(shí)間 內(nèi)熟悉 了本 職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè) 清晰的工作思路，能 夠順 利的開展和完成本 職工作。在這兩個(gè)月中，我本著 “把工作做的更好 ”的目標(biāo) ，積極的完成了以下本 職工作：1、辦公明 細(xì)等 電子文檔的更新和 調(diào)整，以方便自己開展工作 ;工作區(qū)域的 衛(wèi)生管理及 執(zhí)行 ;協(xié)助行政 經(jīng)理做好了各 類文件、通知的修改、公布、下 發(fā)等工作，并按具體整理的

4、文 件類別整理好放入文件 夾內(nèi)，以便 查閱;公司車輛的違章及用車情況的管理。2、協(xié)助好行政 經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新 員工入職的手續(xù)及物品 發(fā)放工作， 和各項(xiàng)安排;分類整理公司人 員請假、辭 職、工作方面的 資料，便于人 員的合理安排及月末 的考勤工作。3、每星期 對考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、公布，每月準(zhǔn) 時(shí)上繳員工考勤情況 ;辦公耗材及 辦公室及 后勤用品的申 購以及領(lǐng)取工作;后勤工作的管理， 員工宿舍的 監(jiān)查，定期對黑板報(bào)的更換; 認(rèn)真地做好公司 領(lǐng)導(dǎo)及行政 經(jīng)理交辦的其它工作。三、需要學(xué) 習(xí) 并實(shí) 踐的工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)行政管理各 項(xiàng)工作的管理流程并具有 實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);網(wǎng)上人員的招聘、 篩選及 面

5、試 通知等工作 ;加強(qiáng)文字功底 ;加強(qiáng)其他公司所要求的能力要求等。四、工作 態(tài)度認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，有效利用工作 時(shí)間，堅(jiān)守崗位，保證工作能按 時(shí)完成。在 這兩個(gè) 月的工作學(xué) 習(xí) 中，我也有一些自己的看法和建 議：1、建議將行政部和 財(cái)務(wù) 部劃分清楚，我建 議將屬于行政部的工作跟 財(cái)務(wù)部明細(xì)分清， 后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。2、建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣 該員工 1-2 個(gè)月的工 資的規(guī)定（壓力越大 彈力越大 ） ，建議確定培 訓(xùn)費(fèi)用，規(guī)定分幾個(gè)月逐月從 員工工資中扣押一部分作 為培訓(xùn)費(fèi) 用，在本 單位服務(wù)一年以上返 還，不足一年的就當(dāng)作 賠償本單位的培 訓(xùn)費(fèi)

6、用。3、建議增加員工福利， 車間計(jì)件，雖然上不封 頂?shù)说哪芰τ邢蓿肓糇±?員工就 得肯下 資本，除了正常工 資外， 還要提供一些福利待遇。一個(gè)企 業(yè)就好比一個(gè)金字塔，金 字塔的大小跟 穩(wěn)固就得看 員 工。不知道兩個(gè)月的 試用期我在 領(lǐng)導(dǎo) 和同事中的形象到底是怎么 樣的，我也不知道自己是 否能夠留在公司中 繼續(xù)工作，我相信我可以 發(fā)揮出我的能力， 為公司的 發(fā)展做出更大的 貢我叫 xxx ，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任行政后勤一 職，從來公司的第一天開始，我就 把自己融入到我 們的這個(gè)團(tuán)隊(duì) 中，不知不 覺已經(jīng)三個(gè)多月的 試用期了，目前已 經(jīng)成功轉(zhuǎn)正， 現(xiàn)將 這三個(gè)月的工作情況 總結(jié) 如下：在工作

7、中，我一直 嚴(yán)格要求自己， 認(rèn)真及時(shí)做好 領(lǐng)導(dǎo) 布置的每一 項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為 領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向周 圍的同事學(xué) 習(xí)請教，在工作中 處處留意，多 看，多思考，多學(xué) 習(xí)，不斷提高充 實(shí)自己，在各部 門領(lǐng)導(dǎo) 和同事的耐心指 導(dǎo)和幫助下，使 我在 較短的時(shí)間 內(nèi)適應(yīng)了公司的工作 環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。使自己 較好的 融入到了我 們的這個(gè)團(tuán)隊(duì) 中。在行政后勤的 這個(gè)崗位上，我注重做好微笑服 務(wù)，接聽 業(yè)主的來 電、來訪，熱心回答 業(yè)主詢問和投訴的問題，并及時(shí)記錄 ，及時(shí)反饋給各部門以便及 時(shí)處理，并對處理情況進(jìn) 行跟蹤。參與前期 資料的整理，做好交房 時(shí)期的各 項(xiàng)工作

8、，做好 業(yè)主 資 料的整理和工程 遺 留問題的整理、匯總和跟進(jìn)處理，并做好 業(yè)主回訪工作。這三個(gè)月來我 積極學(xué)習(xí)新知識、技能，提高自身 發(fā)展和進(jìn)步。配合各部 門負(fù)責(zé) 人成功 地完成各 項(xiàng)工作，和公司同事之 間也能 夠通力合作，關(guān)系相 處融洽而和睦。初到公司， 難 免出現(xiàn)一些小差小 錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之 師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在 處 理各種 問題時(shí) 考慮得更全面，杜 絕類 似失誤的發(fā)生。作為公司的一名 員 工，看到公司的迅速 發(fā)展，我深深地感到 驕傲和自豪，也更加希望 實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià) 值，和公司一起成 長。我會用 謙虛的態(tài)度和飽滿 的熱情做好我的本 職工作

9、， 為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來 !首先非常感 謝 XXX 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會；讓我能有幸加入 漢基電器有限公司。擔(dān) 任行 政人部 經(jīng)理工作，作 為行政人事部的 負(fù)責(zé) 人，自己要清醒地 認(rèn)識到，行政人事部是是 承上啟下、 溝通內(nèi)外、 協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞 紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事 務(wù)性工作， 自我 強(qiáng)化工作 意識，注意加快工作 節(jié)奏，提高工作效率，冷靜 辦理各 項(xiàng)事務(wù)，力求周全、 準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差 錯(cuò)。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度 過三個(gè)月的 時(shí)光。 在公司 領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初 窺門 徑到 順利融入

10、這個(gè)大家庭。現(xiàn)將三個(gè)月來的工作 總結(jié) 如下 :一、人事工作 :1.招聘、入 職 、建檔(1) 在招聘方面，通 過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感 覺到公司目前在招聘方面 應(yīng)該 說較為完善，員工人員較為穩(wěn) 定，目前需要做的就是 認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)招聘人 員:計(jì)劃專員、激光打字、模具 師傅、模具學(xué)徒、 還有廚電車間、電機(jī)車間、 沖壓車間、電子車間、 SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求 6 月中 旬就要報(bào)到上班，但 6 月初還沒有確定幾個(gè)， 時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān) 鍵 崗位的招聘，遇到了 許多問題，進(jìn)展緩慢。 針對 上述情況，我重新梳理了 崗位需求，明確 了招

11、聘進(jìn)展計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其 對工作的細(xì)致性與效率 進(jìn)行了嚴(yán)格 要求。 經(jīng)過在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、 58 同城、中山趕集網(wǎng) 發(fā)布招聘信息，人 員招聘取得 不錯(cuò)的成效，及 時(shí)補(bǔ)充了人 員。(2) 入職在“細(xì)”規(guī):范員工入職必須填寫全面、完整的人事 資料，提供必 備的證明，如 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同 時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感 覺到家的溫暖，培養(yǎng)新 進(jìn)員工對公司的 認(rèn)同感。 規(guī)定員工何時(shí)到 崗 必須進(jìn)行核 實(shí)，避免人事和工作部 門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到 崗的現(xiàn)象發(fā)生。(3)建檔在“全”完:善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料

12、必須全部登記，定期進(jìn) 行核 實(shí)，保證員 工檔案的真 實(shí)性。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn):工作要及 時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企 業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員 工的積極態(tài)度，在 崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行 書面考試，提高 員工對公司的認(rèn)識。安全培 訓(xùn):注重實(shí)用性、效率性， 講解公司消防安全事 項(xiàng)。3.考勤 (1) 不定期進(jìn)行考勤抽 查，促進(jìn)員工提高工作 積極性，了解各部 門到崗情況， 對人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。(2)進(jìn)一步 規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度 進(jìn)行修改，提高考勤制度的可 執(zhí)行性和 滿 意度， 力爭做到 “無人為原因漏打卡 ”，考勤 執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格

13、按照考勤制度 照 章行事。(3)要求各部 門從自身做好考勤打卡 規(guī)定，如外出、 請假、 轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事 部備 檔。4.薪酬 (1)規(guī)范加班申 報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān) 責(zé)任，并按 員工守則考勤制度 處理。(2) 定期通知要求各部 門將本部 門人員名單、調(diào)薪、 獎罰、績效獎金等資料及時(shí)跟行 政人 事部進(jìn) 行溝通，確保核算薪 資準(zhǔn)確度。(3)及時(shí)收集、 遲到、早退、 曠工，請假等資料，確保工 資核算準(zhǔn)確。5.社保、工 傷 社會保 險(xiǎn)的購買和退保保 證及時(shí)、有效。完善工 傷保 險(xiǎn)制度和流程，做 到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和

14、員工利益。并 對重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。修改公司消防制度，完善公司 義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查 ， 對過 期的消防器材 進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。6.人事資料 (1)完善人事 資料，做到人在 資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動、 離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改。(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將 員工的有效證件、晉升、 獎懲、異動情況及時(shí) 準(zhǔn)確 的記錄 在文本檔案上，定期 進(jìn)行檢查和歸類 。二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套 設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè) 施，預(yù)防火災(zāi)到等事故 發(fā)生; (4)員工

15、反映水電維修更換工作做到及 時(shí)、高效，保證員工生 活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有 飯吃情況同承包 飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝 通，就反 映情況要求 飯?zhí)昧⒓锤纳疲潞?觀察飯菜有所改善，但 還有待 進(jìn)步搞高。(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜 時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、 帶工作 帽、 口罩，三個(gè)月 進(jìn) 行一次體 檢。3.保安 (1)保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安 隊(duì)伍，配置了 對講機(jī)、 電筒、保安 服，對工作存在的老 問題及時(shí)給予解決、 對玩忽職守的保安給予辭退。(2)規(guī)范出入廠制度， 員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、 嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心 進(jìn)廠，

16、嚴(yán)禁物品出廠 須嚴(yán)禁有物品放行條和 車輛檢查 ，非公司 員工進(jìn)廠必須登記。上班 時(shí)間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊(duì)長每天中午到 飯?zhí)镁S護(hù)員 工打飯次序，每 周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定 時(shí)巡邏各車間，檢查是否有 員工賭 博。4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔 工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同 時(shí)間做好清 潔工作。(2) 規(guī)劃了沖壓車間 、電子車間、辦公室停 車棚，有效的解決了 員工車輛亂擺亂放問 題。(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟 辦公室人員小車停車位，解決了 車輛擺放亂七八糟 現(xiàn)象。4.5S 檢查(1)現(xiàn)階段

17、公司 5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后 續(xù) 5S 整理、 整頓工作。(2)每月 5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部 門提高 5S 工作。近期工作重點(diǎn) :一、人員招聘 根據(jù)公司定 編總表， 對各部門人員需求進(jìn)行核對，因 員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落 實(shí)，模具 維修 工、沖 壓車間統(tǒng)計(jì)員 要盡快招聘到位。二、 、安全方面 1.防火、安全 ( 1 )排除火災(zāi) 隱患，每月行政人事部 進(jìn)行消防大 檢查， 發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如、油 庫、電房等，不定 時(shí)的檢查。(2) 進(jìn)行消防演 習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用

18、消防器材。(3) 規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。2.防盜 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要 責(zé)任到人，加 強(qiáng)防盜措施。晚班保安人 員不定時(shí) 巡邏，及時(shí) 了解公司異常情況。三、 紀(jì)律:制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定， 嚴(yán)格按照制度 執(zhí)行， 對事不對人 (1)嚴(yán)格按公司 員工守 則執(zhí) 行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修 訂行政人事管理?xiàng)l例 ，完善行政人事 工作流程， 人事管 理制度 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴(yán) 重， 八月份將作 為行政人事部工 作重點(diǎn)， 維護(hù) 公司正常工作次序。四、定期 5S 檢查1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān) 獎罰按 5S 管理制度。2.加強(qiáng)宿舍 5S 檢查

19、，一個(gè)月 對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保 證員工宿舍清 潔衛(wèi)生時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。在 這段時(shí)間里大家給予了我足 夠的寬容、 支持和幫助， 讓我充分感受到了海 納百川的胸襟，恨地?zé)o 環(huán)的豪氣， 執(zhí)著堅(jiān)定的信念。回顧這 段 時(shí)間 來的工作，我在公司 領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下， 嚴(yán)格要求自己， 按照公司的要求， 較好地完成了自己的本 職工作。通 過學(xué)習(xí) 與工作，工作模式上有了新的 突破， 現(xiàn)將行政后勤工作情況 總結(jié) 如下：一、行政后勤的日常管理工作行政后勤是承上啟下、溝通內(nèi)外、 協(xié)調(diào)左右、 聯(lián)系四面八方的樞 紐，推動各項(xiàng)工作朝 著既定目標(biāo)前進(jìn)。行政后勤的工作千 頭萬緒，簡歷的初步篩選、

20、接待面 試人員、文書處理、 檔案管理、迎來送往等。面 對繁雜瑣 碎的大量事 務(wù)性工作，自我 強(qiáng)化工作意 識，注意加快 工作 節(jié)奏，提高工作效率，冷靜 辦理各 項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差 錯(cuò)， 基本做到了事事有序。積極和有關(guān)人 員交流、溝通，及 時(shí)了解情況、工作 進(jìn)度，將 問題 反饋到分部主管，以 便相關(guān)人 員在最短 時(shí)間 內(nèi)掌握工作的 進(jìn)展，并在此基 礎(chǔ)上進(jìn) 一步安排交付工作。 認(rèn)真做好 公司的文字工作。及 時(shí)傳 達(dá)貫徹公司有關(guān)會 議、文件、批示精神。落 實(shí)公司人事、 勞資管 理工作。 組織落實(shí)公司的勞動、人事、工 資管理和員工的考勤控制 監(jiān)督工作，體 現(xiàn)公司的 規(guī)范性，解決

21、員工的后 顧之 憂;切實(shí)抓好公司的福利、企 業(yè)管理的日常工作。按照 預(yù)算審批制度， 組織落實(shí)公司 辦公 設(shè)施、福利等商品的采 購、調(diào)配和實(shí)物管理工作。切 實(shí)做好公司通 訊費(fèi) 、水電費(fèi)、日常用 品的購買及購買員 工生日禮品等 費(fèi)用的支出情況， 嚴(yán)格按照程序核定使用 標(biāo)準(zhǔn);二、加 強(qiáng)自身學(xué) 習(xí)，提高工作水平由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué) 識、能力和 閱歷與其任 職都有一定的距離， 所以總不敢掉以 輕心，向周 圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué) 習(xí)，這樣下來感覺自己還是有了一定 的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具 備了辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較從容地處理日常 工作中出 現(xiàn)的問題，在組織管理能力、 綜合分

22、析能力、 協(xié)調(diào)辦 事能力和文字言 語表達(dá)能力 等方面， 經(jīng)過鍛煉 都有了一些的提高，保 證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能 夠以正確的 態(tài)度對 待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。 積極提高自身各 項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作 的主動性，具 備較強(qiáng)的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作 質(zhì)量。三、存在的 問題 和今后努力方向8.雖然取得了一些成 績，但也存在一些 問題 和不足，主要表 現(xiàn)在：第一， 許多工作都是 邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高 ;第二，有些工作 還不夠細(xì)致，一些工作 協(xié)調(diào)的不是十分到位 ;第三，由于 閱歷等原因，有 時(shí)考慮不夠周全。我 應(yīng) 努力做到：第一，加 強(qiáng)學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù) ;第二，本著 實(shí) 事求是的原 則 ，做到上情下達(dá)、下情上 報(bào);第三，注重形成良好的工作氛 圍。不斷改 進(jìn)對 其 他部 門的支持能力、服務(wù)水平。公司的工作 環(huán)境是融洽的。是 領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，同事間的友情關(guān) 懷以及協(xié)作互助給了我工 作的舒暢感和踏實(shí)感，我愿以更 積極的態(tài)度，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯?風(fēng)為大家更好的服 務(wù)。我進(jìn)入 xx 公司從事行政后勤工作已 經(jīng)經(jīng)歷 了三個(gè)月的 時(shí)間了，經(jīng)過這 段試用期的磨 礪最后成功 轉(zhuǎn)正。在這段時(shí)間里，我感悟 頗多，在此期 間