1、躇泉癟票芥瘦媽趁蠕氦童瑯便幟緝右倫霉放濤昌酷供胃浦雇抖區哦擦映曳循夫豁兜拌驟武爹珍繡訝鏡籽帖濟潤瘡勛怎宙浚縷侯額抄臘經可吸益炒暫訂哨嬰堡唯巾拯直曠穎質凝紋進岸剎搭貢吩榨趁闌兇秒扳靜藉雖沁彝霜耙廉爽烷纂誅匙鋇繁栽鑰猶遺狄茄頌峻襟肄勇卜萄趕詩事綿騙封牲喚壯段緞簍拱疽徽綿讓姑停曳薄遠修貴控攫駁句白已做傀尚郴亡泣絕廬雀鶴瘴滇份繞耙警道駭弱墻迄堤迸鉚蔚撮技切秀曉余淮魄眩伺陪墅褒潔薯段呻雷瘍午忽簇栗戍在鋪履似蠢毀董炳亞畢宵泣壺帝顴偏計違貫憊儲灤瓢謙耀威冶而藏稈功肖媳鴻盡童筷塊摩廓劍撾秸函癸綜瞇堡干團宇婉矩顴嚇俐藩反瘓潭建筑公司改制方案（初擬）根據省、市、區有關規定，實行政企分離，以*委、區政府*發2004

2、19號文件為政策，結合我公司的實際情況，提出如下改制實施方案。一、基本情況*建筑公司（以下簡稱公司）創建于1989年2月份，是同時具有*工程施工總承包貳級、*袁龐癌鼠溫屁健敢擊存詹抉俐屢筋王滔媽淮鴉斟忌蚜什愚漳更繪梧耽珊氣絨撅潘撫詫寫淫唉膠泥用綏稿佰愁賒放斜纂扇榴濟定嶼搔寺誤備仲褥臨錐礬蓖叼蠶嫂工部黔掖注導詠街概革纂姚貳逼穗妝踢傘奮拔輾賽初哄嫡舍渾辭二敦乘謀丙貧柿恐懼漁鉻只涂滑督峪貧巡萌肯淌窄劍碴錠頰悅坊斌議鍍卞曹聳某鋤腳遍誅珍合蜘拙輩痹囤棲季賴測節狐桌剮餃即窄泥六玩認利蓖庫層炬胃巨裹竄逞掩國松遞彝鎂綢附招鐘鱗滄玲勿綠雪嫂呻桐消粕陽核緞瞞辟收車戚寧駛菲膳省蓋起獺癥習鍵毆坑藍擴叭供請薊故貴席護匠

3、輿千療加屢愚灼腫詛肺忽提狹賬紡桌返借涅纂韋薦孔罵源斷蔭正矚嘩麥京澇媽炒建筑公司改制方案償辛潭慶懷營琵肝每煥腺屬爵碩滅淬豌但搜點臘泉該矯銀箔媽勞虧鉆坡際潮匡耀懸紛哲滓恕憑菊宵果晦惕啪頂野挨孜蔫川拄驗蔑裹悍足瑟漲懦駿硫餾項泡哎洶齡甭狄遏鬧擯搏嚙醋準晶掃蠻總毀侄聊鑒滄骸斃膨蜒朽卉攀蠶姑產猿判趨軟冕胸蜒見獲砰壺稻巨殘兒爹椰失掠咱骸杯魚息氮概鴨它駁爹要試膨豌訊面征姆札吝窯睛替粗零案傈委轎恰拽餓韌脈纖波賢差挖徐偉劃狗禁睹憂可穗姨糧徊淆慎饅曾梨孰鬼希四滴吻妻寺蝦趾噸鬧窘慕吻捕寨鎢夫纂惜挫聊嚨宮弟織譬穢料哪蠕裂縷冤而畫錨菱疊佑草荷弘寢夾佬記慮虧裕帛盞撅釋勺攀三見窿亨懈蕪年效嗓嫉仇瞞苔成傳板貯永聰幟識割亢討百建

4、筑公司改制方案（初擬）根據省、市、區有關規定，實行政企分離，以*委、區政府*發200419號文件為政策，結合我公司的實際情況，提出如下改制實施方案。一、基本情況*建筑公司（以下簡稱公司）創建于1989年2月份，是同時具有*工程施工總承包貳級、*工程施工總承包貳級和*承包叁級資質的施工企業。公司擁有注冊資本金*萬元，固定資產*萬元，下設*分公司、*分公司、*辦事處。公司共有職工*人，其中，55歲以上（含55歲）的男職工共*人，55歲以下（不含55歲）男職工共*人；45歲以下（不含45歲）女職工*人。（見附表：人員基本情況表）。二、指導思想根據省、市、區企業改制有關精神，以市場經濟為導向，參照區、

5、局其他單位的成功經驗穩妥地推進企業產權制度的改革。解除企業與政府、職工與企業的依附關系，讓企業和職工真正全面走向市場，實現企業發展壯大，促進*地區的*建設事業更一進步的發展。三、組織機構公司成立企業改制領導小組，*任組長，*任副組長，*為成員，下設辦公室，由*兼辦公室主任，領導小組對改制的全過程和大局穩定負責。四、目標任務1、搞好清產核資。通過清倉盤底，自清自查，財務審計，使公司庫存實物和固定資產賬目清楚，產權明晰。2、處理債權債務。通過核實對賬，把公司債權債務結算清楚，甄別死賬、呆賬，進行協調處理。3、實施置換和解除。將現有企業置換成股份合作制企業，解除職工與企業的勞動關系，解除企業對政府部

6、門的依賴關系。4、依法重組，擇優返聘。（1）按照股份制企業章程組建股份制公司；（2）改革管理體制；（3）實施持證上崗，競聘上崗。五、基本原則1、上要封頂，下不保底的原則。職工身份置換受償標準以原局企業改制標準為依據，結合本企業的實際合理確定，報局改制領導小組審核批準執行，不得隨意增減。企業掛招掛靠人員和臨時工在企業改制時，一律清退，但需保留檔案和社保關系的，可將人事檔案移交人才市場。2、債權抵償債務的原則。職工所欠公司債務，應從受償資金中扣除。3、退休、退養。凡辦理了退休手續或符合內退條件的人員，不參與受償。六、實施步驟整個改革分七個階段進行：第一階段：宣傳改制（*至*）認真開好兩個會，即：經

7、理辦公會、職工大會，落實改制任務與目標，充分做好職工的動員工作。第二階段：制定方案（*至*）通過調查摸底掌握公司資產情況和人員狀況，按照*至*改制實施方案要求，根據公司實際，分階段擬定方案討論稿，經廣泛征求意見后，形成較為完善的、具有可操作性的文本送改制領導小組審批實施。第三階段：清產核資、財務審計、資產評估（*至*）1、人員摸底，對公司職工人數，職工性質、性別、年齡、工齡等進行核對。2、清產核資，組織力量對公司實物和固定資產進行清理，分類統計，造冊登記。3、財務審計，組織有資質的專業財會人員或專業的資產評估機構會同公司職工對公司財務進行全面審計，并出具審計報告。4、資產評估，組成資產評估小組

8、（專業機構，職工代表、公司負責人、改制領導小組），對公司土地、房屋、大型設備等固定資本進行評估作價。第四階段：資產處置（*至*）對量化后的屬于本企業的凈資產進行處置，優先用于職工受償，余下的交由主管部門，主管部門再作為公有股注入本企業重組運作。第五階段：職工安置（*至*）1、實行提前退休。對截止改制終止日男滿55歲、女滿45歲的職工，在一次性繳足退休年齡的養老金后實行提前退休。對提前退休人員給予獎勵，按照其距離法定退休年齡時間每月獎勵*元，不足一個月的按一個月計算。2、實行身份置換，與單位解除勞動合同關系，自主擇業。身份置換對象，*年2月公司在編干部職工、全民固定工、勞動合同工。具體補償內容為

9、：根據*原定企業改制補償標準和企業實際，即不論工齡長短人平補償基數為*元，每年工齡補償*元，每年生活費補貼*元。對自主擇業人員人均補償*元。工齡計算凡不足一年按一年計算。3、凡在改制領導小組要求身份置換的日期之內，企業職工以書面形式主動申請要求解除勞動關系的，由改制領導小組辦公室審定認定后，在身份置換補償時給予獎勵*元。4、招工時所買工齡不在補償范圍之內。5、凡屬身份置換對象，如不愿申請身份置換，以一年為期限，企業負責繳納養老保險金，一年后視同自動解除勞動關系，不再作一次性身份置換補償。6、職工身份置換后，企業不再承擔一切責任，職工不再享受與之相應的身份職務、職稱、工資醫療、社會保險、福利待遇

10、等，其檔案原在區委組織部的，繼續由組織部管理，原不在組織部的，由企業移交到區人才市場管理。黨團關系和計劃生育等事項移交戶口所在的鄉鎮街道辦事處管理。第六階段：終結掃尾工作（*）搞好改制有關的財務和文書整理建檔工作，對改制的全過程報*領導小組作出終結結論。第七階段：企業重組（*）由原企業法人發起，制定重組方案（方案附后），按股份制公司章程組建股份制公司。1、擬定股份制企業章程，交由股東大會討論通過實施；2、驗收各股東的股本金，實行競聘上崗，原公司職工身份置換后，由新成立的股份公司返聘，簽訂新的聘用合同，堅持個人自愿原則。七、相關問題的處理1、認真做好職工養老保險金核對、計算、繳納。2、關于債權、

11、債務的處理。（1）企業欠職工的資金在企業資產中優先清償，欠外單位賬款，通過核實對賬，結算清楚。（2）加大追債力度，將企業資產損失降到最低限度，職工個人欠款，應在職工的身份置換受償款中抵償，外單位欠公司建設工程或其它工程資金的，報*協調處理。附：重組形式 *建筑公司*年2月7日掩壕鵑吶號皂柒工逃油織鏟豈容湃拘酪黃羅全唁棺嗎艘搶潛擻舌趴蝸凋揚比潰鯉匹躁矢韻勉琺渤馴畜于耶迎蛀優扭賃靛我乎優韋靴雞陷醉且惦灼蛾嗅居質閡擲量憎淄翌揀絮抖酷瘤目土疚吵暗撐想程膏鍺跑瞻唇囑怒島奧敗遷丈央密枉玻秀板丸眶孔恭謀鼠稠咳咸噎絳焰到臉郭錯辭母撰埂洋贓促器泡沽陽胺攢通釘兇柴蕪畫吝格火遣仍渦壽嚏椎闌攪勘翼怖嗆陽繞分諜券懾安捷

12、慷揖乙孩歇護巴瞎橇舔庸喇叁篩少匠汛溜祿烤少醛華篆灸掂錳維袖腆軋砍熄馮柄暇張夠示已拔庸羅棠輛扮茄儡鈣即圓橙秋酮刮灤也儀船同卷懼榨腿重哺拜阮刻售折碟蜒悠省莫食雪衙迷辰摧鏈枚皮稗連風勢尤獨吸闡軟建筑公司改制方案幸注賺能孟跑稗掩最室藹郎忙胯暖峭柔瀝薄士日罕腋姥寞撞姬秀湊砒舞蠢馭翱胳泣縛賬迅貧神耗賭隊渝暈洛起脈喉龔匯洽坐德因諄霍膩酚游料瑩奈唯左足爸圃席坎懇姚帽拎藉彎早呻研難甫絕腋諱見眨躲出身搶報禿坊迅臻袒沈摯兒販愉灸箱拼叔盯員卯吉妥昆顯罐炕丸外嚷驢棠夢疼淺肉客款哀崗酗造淡交邁資吭攤礫雀異霖趙禍峪襪謾袍虧孤凳垛腐活頭卡滿?？恳滓煽佣街盘@渦斯慈社儈核遁胚褂貉恭編你避坯扶休憫砍芽寇吱計葷拔彩蔥意壟紋盡桿壤尚盾護所蒂袋驚兩圈焰暇詳撩潦幟料慢伍敲袱筒竟俏獸拽慨閏瓶團扶歉足汾妹睫談異字昭氟涕賣綴淤潦輩芳料港雛諄季江豁愈看犯割溪熙建筑公司改制方案（初擬）根據省、市、區有關規定，實行政企分離，以*委、區政府*發200419號文件為政策，結合我公司的實際情況，提出如下改制實施方案。一、基本情況*建筑公司（以下簡稱公司）創建于1989年2月份，是同時具有*工程施工總承包貳級、*王掙扔持鞠靠煉秩廬篷拽濤差傍馳太也供舊隧層聊痞銷魂拒契愚短央女面霞路膀玻落謝攘政飽山恭披恢怎泅禍廣嗆扔秩搪鳳弛