1、工作服管理規(guī)定格式 工作服管理規(guī)定格式之相關(guān)制度和職責，工作服管理規(guī)定目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的優(yōu)良精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。適用:公司所有員工保密:內(nèi)部一般關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定報(抄). 工作服管理規(guī)定 目的:為了樹立公司的整體形象,展示員工的優(yōu)良精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。 適用:公司所有員工 保密:內(nèi)部一般 關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定 報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產(chǎn)與職能部門 第一條 工作服的配發(fā) 1、依據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等; 2、執(zhí)行按季配發(fā),每年按夏裝、冬裝各兩(

2、件)套的標準配發(fā); 3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格,分別以s、m、l、xl和xxl表示; 4、新員工試用期滿后,方可配發(fā)工作裝。 第二條 工作服的費用 1、自工作服發(fā)放之日起,在公司連續(xù)工作滿一年的員工,公司予以免費配發(fā); 2、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作超過半年而未滿一年的員工,工作服費用暫由員工個人承當,在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起持續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還; 3、自工作服發(fā)放之日起,在公司工作未滿半年的員工,工作服費用暫由員工個人承當,在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起持續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還; 4、統(tǒng)一配發(fā)后,另需領(lǐng)取的,需經(jīng)審批核準,由

3、其個人承當全部工作服費用; 5、收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算(詳見附表工作服費用扣除標準)。 第三條 工作服的穿用 1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服,堅持優(yōu)良的精神風貌,樹立優(yōu)良的公司形象; 2、著工作服時,應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)难澴印⒁r衣、襪子和鞋類; 3、工作服應堅持清潔,有損壞時,應及時修補; 4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法; 5、工作服應常常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。 第四條 處罰措施 1、各部門負責人應認真執(zhí)行、催促屬下員工遵守本規(guī)定,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝; 2、工作時間不著工作裝者,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元; 3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數(shù)50%的,予以該部門負責人罰款100元; 4、所有罰款從當月工資中扣除。 第五條 工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。 第六條 本規(guī)定由各部門負責具體實施,由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。 第七條 行政人事部對本制度享有最