1、勞動合同詳版范本勞動合同詳版范本 甲方：_公司(以下簡稱“甲方”) 乙 方：_ 聯系電話：_ 身份證號碼：_ 常用郵箱：_ 戶籍所在地：_ 緊急聯系人：_ 現居住地址：_ 緊急聯系人電話：_ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照“平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定合同期限。 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，有效期限為_年。其中試用期為前_個月。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件或雙方約定條件出現時止。 3、以完

2、成一定的工作任務為期限：_從_年_月_日至_工作任務完成時止。具體工作內容參照崗位說明書。 (二)試用期到期前五個工作日，甲方對乙方的試用期工作進行評估，根據評估結果決定是否錄用乙方。 1、符合錄用條件(詳細錄用條件見錄用條件確認書)：乙方可以轉正，發放轉正通知書。 2、不符合錄用條件：解除勞動合同。 (三)乙方理解并同意：合同期限內如乙方違反中國法律和/或違反本合同約定的行為的，或者違反與甲方之間約定的行為的，甲方可根據中國法律和/或本合同約定解除本合同。 二、工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務 。乙方應當按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量的完成工作。 (二)根

3、據甲方的工作/職位特點，乙方的主要工作地點為：_。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更： 1、甲方客戶所在地; 2、甲方經營地址變更后的新辦公地址; 3、甲方分支機構所在地; 4、甲方委托人辦公場所所在地; 5、甲方業務相對方辦公地; 6、總公司或甲方關聯公司; 7、甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。 (三)乙方工作應達到甲方聘用條件、錄用標準、職位說明書及績效考核合格的標準。乙方同意甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務) 、工作內容、勞動報酬、工作地點等，包括但不限于下列情形：1、乙方不勝任當前工作; 2、客觀情況發生重

4、大變化致使乙方工作崗位或職務不存在; 3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位; 4、乙方沒有完成任職之初書面承諾完成的工作任務; 5、甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，內部架構調整、部門合并、撤銷以及客觀工作需要; 6、符合法律法規、雙方合同約定或者甲方規章制度的其他情形。 乙方應該服從甲方的工作安排，及時(3個工作日內)到新的崗位報到，否則視為曠工，構成嚴重違紀的，甲方有權立即解除本合同并不支付任何補償。 三、工作時間和休息休假 (一)根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下_種工時制執行; 1、 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少休息一日; 2、 綜合

5、計算工時制，計算周期為(年、季、月、日)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間; 3、 不定時工作制。 (二)在下列情況下，甲方可以延長工作時間： 1、甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間; 2、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 3、生產設備、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 5、為完成上級安排的緊急任務或對甲方有重大影響需要參加的。 (三)乙方理解并同意：在甲方工作期間，具體工時制度由甲方按國家有關規定執行，甲方如果經勞動行政管理部

6、門批準實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從甲方工作時間上的安排。 四、勞動報酬 (一)乙方試用期工資為：人民幣_元，轉正后的薪資為_元(其中基礎工資_元、崗位工資_元、績效工資_元)。 (二)乙方同意甲方根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。 (三)甲方每月發薪日參照公司的相關規定。如遇節假日或休息日，則進行相應的順延。工資以法定貨幣形式支付。 (四)因乙方過錯造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定追究其相應的責任。 (五)乙方在本合同期間因工負傷、致殘和死亡待遇及非因工負傷和患病待遇均按照國家及甲方依法制

7、定的有關規定執行。 (六)乙方有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： 1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅; 2、甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 4、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可從乙方本人的工資中扣除; 5、法律、法規及公司相關制度規定的可以從乙方工資中扣除的其他費用。 五、社會保險和福利待遇 (一)勞動合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。如因乙方未能及時向甲方提供辦理社會保險所需的各項材料或所提供的材料不全，造成社會保險繳納

8、時間上的延遲或其他后果，則由乙方承擔相關責任。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按企業相關規定安排乙方進行體檢。 七、勞動紀律 (一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和公司制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務，維護甲方的相關權益。 (二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產

9、權相關的保密事項。 (三)乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權依照相關制度的規定以及本合同的約定，根據情節輕重對乙方給予相應的處理，達到解除勞動合同條件的，予以解除勞動合同，造成甲方損失的，乙方承擔相應的賠償責任。 八、勞動合同的履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 (二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 九、勞動合同的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方

10、可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方重大過錯或勞動合同不能繼續執行; 6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的

11、個人資料是虛假的; 7、乙方違反計劃生育者; 8、被依法追究刑事責任的。 乙方理解并同意，違反上述相關約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本合同。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 (六)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的

12、; 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 (七)無效合同 乙方在簽訂本合同或簽訂本合同的過程中向甲方提供虛假資料、信息(包括但不限于乙方在甲方要求乙方填寫的應聘登記表等類似表格上填寫虛假、不實信息;向甲方提供、出示、陳述虛假、不實的受教育經歷、資格證書、工作資歷;向甲方虛假、不實的陳述乙方在前用人單位所獲得的薪資收入、福利待遇;向甲方虛假、不實的陳述、提供、出示關于乙方身體健康狀況的資料、文件、證明，尤其是隱瞞

13、乙方患有某種慢性疾病的情況)，可視為構成欺詐，勞動合同無效。乙方未按甲方規定的時間提供辦理用工登記手續及社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件予以解除本合同。 十、違約責任 (一)若乙方在勞動合同履行期間，由甲方出資培訓(包括但不限于境內、外學習、實習進修等)，或提供其他特殊待遇的。在服務期內，乙方因個人原因辭職、自行離職或違紀解除的，須向甲方賠償因對乙方培訓而發生的所有費用(包括但不限于學雜費、培訓費、住宿費等)及違約金(按甲方對乙方培訓而發生的全額費用計算)。 (二)乙方向甲方保證，其進入甲方公司之前，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有關商業秘密的保密、不使用義務，也未

14、承擔任何競業限制義務。乙方在甲方任何知識的使用，均與以前單位無關;乙方承擔甲方交付的任何任務，均不會侵犯以前單位的商業秘密權，否則承擔相應的違約責任，并賠償甲方的相關損失。如因乙方違反保證造成甲方損失或對外承擔責任的，甲方有權向乙方全額追償。 (三)乙方工作期間違反勞動紀律的，按公司規章制度執行，直至解除合同。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的經濟損失。 (四)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。 十一、保密與競業限制 本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業秘密或與

15、知識產權有關的保密事項時，負有保密義務。 前款中商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。 前款中知識產權包括專利權、商標權、著作權等。 (一)知識產權 1、乙方理解并同意：其在履行本合同過程中以及在工作過程中所形成、作出、獲得、產生的任何工作成果，包括但不限于：發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息、文件、圖紙、照片、電子信息、錄音、錄像、音樂、文字、資料、記錄、

16、數據、流程、報告、發現、發明、研究成果、(服務)標記、創新、工藝、作品、(計算機)程序、概念、設計、技術訣竅，其知識產權及所有權皆歸屬于甲方所有。 2、乙方在甲方工作期間，為完成甲方的工作任務或不是完成甲方的工作任務，但主要利用甲方單位的物質技術條件，獨立、合作或參與研發的專利性技術或產品、作品，其專利申請權均歸屬甲方所有，申請批準后，甲方為專利權人，甲方可視情況給予乙方相應的獎勵。 3、乙方在甲方工作期間獨立、合作或參與完成的非專利性技術成果、文藝作品、商業秘密的知識產權均歸屬甲方所有。 4、乙方在甲方工作期間應獨立完成甲方交付的工作。 乙方應獨立設計、創作、開發產品或作品，不得以任何形式抄

17、襲、使用無合法授權的第三方權利人的部分或全部產品、作品應用于產品或作品中。乙方如違反本條，應當承擔給甲方造成的包括但不限于經濟范圍的全部損失。 (二)保密 1、保密內容 (1)合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊、軟件、數據文件和電子版圖文信息、電子郵件內容等; (2)甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數據及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或不為談判相對方所掌握的甲方信息; (3)乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對方提供的相關商業及技術資料，如合同文本、文字說明、圖例、

18、圖示、手冊等; (4)以其他形式存在的保密內容。 2、保密責任 (1)乙方在履行本合同所約定的保密義務時，應能充分遇見到如違反保密義務，可能會給甲方造成經濟損失。乙方應當為工作中知悉的甲方客戶的保密信息承擔保密義務。甲方有權要求乙方訂立保密協議，甲方還可根據工作需要要求乙方訂立其他特殊的保密協議。上述保密協議一經訂立，即構成本合同的附件; (2)乙方同意根據自身的工作性質采取必要措施，維護其在受聘期間所知悉或所持有之保密信息。所有記載或含有保密信息之文件、資料、圖表或其他載體之所有權，均歸甲方所有; (3)在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，甲方有權要求乙方賠償損失;乙

19、方于離職或應甲方請求時，有義務立即將保密信息交予甲方或甲方指定之人，并辦妥相關手續，不得擅自用在與甲方業務無關的地方。甲方保留追究乙方泄露甲方保密信息所產生相應法律責任的權利。 (三)競業限制 乙方違反競業限制約定時的違約責任，具體約定如下： 1、本條所指“競業限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內，不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務; 2、本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，因工作關系知悉甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項時，甲方有權與乙

20、方就競業限制事項進行約定，即在本合同解除或者終止后的競業限制期限內，乙方有義務予以保密。甲、乙雙方關于競業限制的約定，可以另行簽署與本合同內容不相沖突的競業限制協議作為本合同附件，乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金(按乙方上年度工資總和以及給甲方造成的損失確定)。 十二、爭議處理 雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、通知送達 (一)本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內的明確書面意思表示(以下簡稱“文件”)。乙方同意，甲方在工作場所張貼公告的，視為已向乙方作出有效通知。 (二)本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯系方式均為本合同下的文件送達方式。甲乙雙方通過以上任一方式所送達的一切法律文書和文件，均視為已送達。一方如遷址或者其他聯系方式變更，應當及時書面通知對方。否則，如因聯系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由變更方負責。 十四、其他約定 (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合