1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-649編號：_中外合資經營企業勞動協議甲方：_乙方：_日期：_中外合資經營企業勞動協議用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。中外合資經營企業勞動協議中外合資經營企業勞動協議甲方（用人單位）：_地址：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_甲方因生產（工作）需

2、要，招聘_（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動協議，以共同遵守。第一條生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時簽訂變更協議。第二條協議期限協議有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日（其中試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據乙方現任職務或工作

3、崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇1甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。2甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。3甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確

4、需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。4員工患病或非因工負傷，給予_個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。5員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。6員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。第五條勞動紀律和獎懲辦法1甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴

5、格執行。2乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。第六條甲、乙雙方解除協議條件1符合下列情況之一，甲方可以解除勞動協議：（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律；（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。2乙方被勞動教養和判刑的，勞動協議自行解除。3下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議辭退乙方：（1）乙方因病

6、或非因工負傷在規定醫療期內的；（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；（4）協議期限未滿又不符合本協議解除條件的。4下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協議：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方不按協議規定支付勞動報酬的；（3）甲方不履行協議或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。第七條甲、乙雙方中止或解除協議后經濟補償1除本協議第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員

7、外，甲方解除乙方協議應在30日前通知乙方。2對于終止勞動協議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。3對于按照本協議第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。4對于按照本協議第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。5對于按照本協議第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除協議手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。第八條違反勞動協議應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）協議，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償在協議中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會