1、面試時HR跟你詳談甚歡可能這是坑前兩天有朋友說要辭職，因為面試時跟IIR相談甚歡，結(jié)果入 職后才知道公司實行996制，還不定期加班。瞬間，與HR聊詩詞 歌賦人生哲學(xué)的場景煙消云散，只剩下滿滿的怨念和半夜二點走 出公司后無盡的黑。熬了兩個月后他終于忍不住感慨“面試時聊 得來，也喜歡這個公司的文化，真的代表適合在這家公司工作 嗎？”表面上看起來公司的文化跟自己搭調(diào)很重要，“我工作的地 方要屬于我”這件事情聽起來也有道理。可是，你很可能關(guān)注錯 重點了！如果一家公司注重公司與員工的文化的契合度，那么應(yīng)該以 員工的專業(yè)需求為標(biāo)準(zhǔn)的，而不是把自己的標(biāo)準(zhǔn)放在首位，顯然 現(xiàn)在大部分公司在招聘時都是以自己的文化

2、標(biāo)準(zhǔn)為主。這種偏差 的出現(xiàn)很可能是因為招聘雙方都太注重“文化契合"，這不一定 是件好事。在面試的時候，很多公司都會說，我們有時尚的辦公用具、 好玩的團(tuán)建活動、正能量的工作精神和有能力的辦公團(tuán)隊。但對 于求職者來說需要的真的是這些嗎？調(diào)查顯示，在求職者的需求 中，排第一的是醫(yī)療保險和帶薪休假福利。可能就是因為大家對職場文化固有的概念，導(dǎo)致企業(yè)很難理 解員工在什么樣的工作環(huán)境中會被激勵。快樂的員工不一定是最好的員工工作需要一個快樂的氛圍沒錯，從某種程度上來說提高員工 的幸福感是一個有效投資。研究表明，快樂的員工比不快樂的高 出12-20%的動力去思考用何種方法解決工作中出現(xiàn)的問題。&qu

3、ot;幸 福感”不能被培養(yǎng)，所以在工作中有幸福感很重要。人們在做自 己喜歡的事情時，會感到幸福和自由，所以有的老板經(jīng)常組織活 動，也是為了保持辦公氛圍輕松，這樣也能保證團(tuán)隊在工作中有 更多主動權(quán)。但是，在工作文化中極力構(gòu)建這種“幸福感”是錯誤的。人一旦感受到過多的快樂和自由，情緒就會受到影響。大家 工作時會變得不謹(jǐn)慎，也更容易寬容工作中犯的錯誤，還會更愿 意去承擔(dān)不必要的風(fēng)險。但一個有效的工作環(huán)境需要員工更加嚴(yán) 謹(jǐn)，不能因為需要快樂就降低工作指標(biāo)。當(dāng)幸福感凌駕于工作結(jié) 果之上就會出現(xiàn)很多問題。所以求職者在面試時過于關(guān)注工作氛圍和公司文化，會影響 自己對工作本身的判斷。追求文化契合是變相歧視面試

4、時IIR會問一些關(guān)于職場文化的問題，因為老板在雇用員 工時不僅要考慮個人能力，也要確保這個人能和其他員工相處融 洽打成一片。但是，這種基于“文化契合”的招聘是存在偏見 的。想象一下，如果因為你是所有面試者里唯一一個少數(shù)民族， 或者你跟其它員工穿衣風(fēng)格不同就不錄用你，這是不公平的。生活中經(jīng)常會看到這樣的場景，大學(xué)生愛找大學(xué)生玩，做了 母親的人更愿意找有孩子的人聊天，因為他們認(rèn)為同類更容易相 處。而HR在不知不覺中也會做同樣的事情。招聘時，IIR會基于 “文化契合”要一個員工，而不是考慮公司對勞動力的需求，這 種情況就是“文化”被高估了。還有朋友告訴我說，面試結(jié)果出來了，沒被錄用，HR拒絕理 由是

5、“你面試表現(xiàn)很好，也合格了，但不適合我們公司。”到底 哪里不適合也沒說。恭喜你，收到了 HR活生生塞過來的傳說中的那張“好人 卡”。其實在職場上這種情況并不少見，個人能力很好，但與公司 文化不契合，只能被無情拒絕。用這樣的理由來拒絕應(yīng)聘者，其 實是帶有歧視性的。IIR也會因為對公司文化的理解偏差淘汰那些 對公司能做出貢獻(xiàn)的應(yīng)聘者。真正有意義的招聘是以組織一個多樣化的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲌F(tuán)隊 為目標(biāo)，公司渴望的“文化"也應(yīng)該是這樣。一家公司的文化資 源應(yīng)該用在建立員工和老板之間的關(guān)系上，而不是把精力放在那 些對公司弊大于利的事情上。某企業(yè)員工APP的CEO阿米爾認(rèn)為，保持“文化檢查”是每 個企業(yè)需要做的事情，簡而言之就是尊重與溝通。了解員工的需 求，保障他們的利益，才是最有效的。過于追求“文化契合”對 招聘雙方來說是存在弊端的。職場文化也許聽起來不錯，但除非你們團(tuán)隊里的每個人尊重 彼此的差異，無論在人際方面還是技術(shù)上能夠做好溝通，保證所 有的談?wù)摱几ぷ魑幕療o關(guān)。明確好管理者和員工之間的關(guān)系， 這樣的職場文化才有助于公司成長。所謂“工作文化”，至少目前來說確實被大家高估了。除了 免費下午茶和吃不完的小零食以外，還有很多激勵員工