1、公司相關考勤管理制度第一條 總體規定1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、 勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視2.公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤 管理由綜合處或專人負責;3.各處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員， 逐日認真記錄考勤。第二條 考勤員職責1.按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;2.如實反映本單位考勤中存在的問題;3.妥善保管各種休假憑證;4.及時匯總考勤結果，并作出報告。第三條 考勤記載符號出勤：事假：X病假：O曠工：婚假：+喪假：產假、探親假：口工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第四條 各部門應在28日前將當月考勤匯總報勞資

2、財務 部門核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1.員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。 如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請 假。如果假期不夠應提前辦理續假手續;2.一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上 由部門主管審批， 一般主管請假， 由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。3.員工每季度累計事假不足4天者照發工資，同時帶 薪事假天數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的天數假定：2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者 為5天;9月至

3、11月底到公司工作者為2天;12月到公司工 作者不享受帶薪事假。全年事假天數不足應享受帶薪事假天 數者，不足的天數按加班處理。第六條 病假1.因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。 非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假;2.年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年（含4年）的員工按70%計發工資;工齡 不滿4年的員工按65%計發工資;3.到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響 工資，超過半天記事假考勤。第七條 工傷1.因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部 確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發;2.因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，

4、以工傷處 理。第八條 婚假員工結婚持結婚證書， 享受婚假4天。 男女雙方都到晚 婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天;因對方在外地 工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天;祖 父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。第十條 產假、計劃生育假1.產個一般為57天，5個月內的早產產假為30天， 雙胞胎產假為70天，產假應產前產后連續計算，假期工資 照發。2.符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女斑點者產假 為70天。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明， 可酌情給

5、男方15天以內的假期，按計劃生育假記錄考勤;3.女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處;4.各處節育、絕育手術按醫務部的休假證明準假;用期滿，方可享受探親待遇5.配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育 手術證明享受三天的計劃生育假;6.員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假 記。第十一條 探親假1.享受探親假的條件如下：(1)工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日 與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探 親假待遇;(2)員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年 歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇(3)自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保

6、持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事 處開具證明，可享受探親假待遇;(4)領取結婚證書的員工， 可在當年享受最后一次探親 假的待遇;(5)已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次 探親假待遇。2.具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：(1)各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試(18(2)員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇;(3)喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假 的待遇;(4)家居遠郊，已按規定給予了交通補助費的員工，不 再享受探親待遇;(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿 一個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿二十天者

7、， 不享受探親待遇。3.員工探險親假期(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一 個月;(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天;(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次， 假期為20天。 四年起始時間是結婚第二年;(4)探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親 時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但 不包括法定節日;(5)探親假期內工資照發;(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批 準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費4.探親假管理(1)員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導

8、批 準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報 銷往返路費;(2)各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親， 員工本人應服從組織的安排。第十二條 加班倒休1.充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制 加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準;2.主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間 存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休;3.員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休， 確實不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計發 加班工資;4.公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的百分之二百計發加班工資。5.員工有特殊事務， 可存休或倒休。 但存休不能跨年 度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。第十三條 曠工管理1.凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未