1、正式勞動合同*課外培訓學校有限公司甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日一、甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照法律等規定，就甲方聘用 乙方一事，經協商一致達成本合同，雙方在簽訂本合同前，應認真閱 讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法 律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人） 或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。第一條勞動合同雙方基本情況（一）甲方（用人單位）單位住所：法定代表人（或負責人）（二）乙方（員工）姓名性別：現住址：戶口所在地：身份證號碼：聯系電話：第二條勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限采用有固定期限：

2、本合同期限為年自年月日起至年月日止。第三條工作內容（一）、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在工作崗位,并為乙方提供必要的生產（工作）條件。甲方根據工作需要可以調換 乙方的工作事項及工作崗位和工種。（二）、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整 后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前15 日通知乙方解除勞動合同，當月工資結算按照正常流程核算及發放。（三）、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損 失，甲方有權向乙方追償并解除勞動合同。（四）工作時間：標準工時制，具體工作時間由甲方根據工作崗位 需要安排，乙方應當服從。（五）休息休假：乙方按照甲方規定時間

3、進行休息和休假第四條勞動保護、勞動條件（一）甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條 件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產（工作）條件，并依法 采取安全防范措施。（二）甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。（三）實行對女職工在產期、哺乳期的福利：甲方給予產期、哺乳 期的教職工三個月假期，假期結束正常上班，連續補發三個月假期底 薪的60% o第五條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。2、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元。3、甲方每月 號發放工資。月工資按以下標準執行。基本工資：2400元業績業績提成W200006%&

4、lt;20000400007%<40000600008%<60000800009%>8000010%如遇法定休假日或休息日，則順延到最近的工作日發放。4、勞動法法定節假日加班補助規定第四十四條、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付髙于乙 方，正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五 十的工資報酬；（二）休息日安排乙方工作，又不能安排補休的，支付不低于工資 的200%的工資報酬；（三）法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資。第六條保險福利（一）甲方必須依照國家和地方有關規定結合公司的福利制度，給 轉正后滿一年

5、的員工參加社會保險（五險），按時繳納和代扣代繳乙 方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險）。（二）乙方不愿交五險的情況下，甲方可以根據本企業的具體情況, 依法制定內部職工福利待遇實施細則，乙方依此享受甲方規定的福利 待遇。第七條合同的變更具有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同；（一）雙方協商同意的；（二）由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變 化致使本合同無法履行的；（本項所稱重大變化主要指甲方調整生產 項目，機構調整，撤并等）第八條勞動合同解除或終止（一）若乙方需解除勞動合同書，應當提前15日以書面的形式通知 甲方，書面通知以送達甲方為準。（二）有關解除或

6、終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規 定執行。（三）在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事 項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因 乙方原因未按時辦理交接工作，甲方暫不支付乙方當月工資，由乙方 與甲方辦理完工作交接10個工作日支付乙方工資。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（一）在試用期內不能勝任工作（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害（四）勞動合同法第三十九條規定的其他情形乙方具有下列情形之一的，甲方提前十日以書面或者其它形式通知乙 方解除本合同；（一）乙方患病或者身體不方便的，醫療

7、期滿后不能或者不便從事 原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作事項（二）乙方不能很負責任的勝任自己的職務，不服從公司制度及指 揮，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作（三）乙方提前15日（試用期提前5 0）以書面或者其它形式通知 甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務經雙方約 定乙方不得解除本合同的除外。第九條合同的續訂（一）本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂；（二）經甲乙雙方協商后，合同不續訂的情況下，乙方應當將正在 負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員 進行交接；第十條因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原 則協商處理；協商

8、不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。（一）乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、 公司任何不宜對外公開的事項（公司任何信息都屬于機密），否則造 成甲方損失的，應當承擔賠償責任。（二）乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系 或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承 擔責任，與甲方無關。（三）乙方在職或者離職期間不得私自拷貝公司任何文件資料，否 則依法追究乙方相關責任，如果需要拷貝的個人資料，可以找領導進 行申請批準后，由其他員工陪同進行拷貝個人資料（四）經營信息指有關商業活動的市場行銷策略，定價政策，不公 開的財務資料，合同等相關資料，客戶名單等銷售和經營信息第十一條、本合同未約定的事項，