1、教職工請假暫行規定 類別：通知公告 點擊次數：235 時間：2017年03月30日 部門：人事處 為規范請假制度，加強勞動管理，根據國家和上級有關政策，制定本規定。一、辦理請假原則1、職工不能正常出勤的，必須書面申請辦理有關請假手續，經部門負責人或院領導審核簽字同意后，方可認定為已辦理請假手續。凡未辦理請假手續的按曠工計算。2、本人在外地因緊急情況等原因，事先難以辦理書面審批手續的，須通過電話等方式及時口頭請假或委托他人請假，事后應盡快到院補辦有關手續，否則，按曠工處理。3、教師凡有教學任務，而又需要請假的，須同時經教務處審批。4、部門負責人負責本部門職工的請假管理，人事部門負責請假、缺勤情況

2、的統計。二、請假批準權限及辦理程序1、職工請假3天以內的，由本人事先書面申請，經本部門負責人簽字批準。2、職工請假在3天以上、1周以內的，由本人書面申請，經本部門負責人審核簽字，分管領導審批。3、職工請假在1周以上，由本人書面申請，經部門負責人審核簽字后，分管領導、主要領導審批。4、各部門副職需要請假的，1天以內的，經部門負責人審核簽字，1天以上3天以內，由部門負責人審核簽字后，報分管領導審批，3天以上，報主要領導審批。5、各部門正職需要請假的，由分管領導審批后，報主要領導審批。6、對在已批準的請假期內，個人需要續假的，需再按上述有關審批權限和程序重新辦理請假手續。7、婚假、產假、喪假等超過國

3、家規定期限并未辦理續假手續的，其超過天數按曠工處理。8、病假期間在校外從事兼職工作的，一經查實即停發全部工資，取消一切福利待遇。9、職工請假需履行紙制請假手續，部門留存一份，報人事處一份，未履行紙制請假手續的，請假無效。10、職工請假期間的工作任務，由部門負責人妥善安排。個別安排確有困難的，可提請分管領導幫助協調。11、探親假、年休假按相關規定辦理。三、各類假工資支付辦法1、病假工資。職工因病或非因工負傷在六個月以內的，病假期間工資執行標準為：工齡5年以內的病假工資計算標準為（固定工資本人年功工資）×80，工齡6年至10年的病假工資計算標準為（固定工資本人年功工資）×90，

4、工齡10年以上的病假工資計算標準為（固定工資本人年功工資）×100。（病假5天以內的當月的業績津貼正常發放，5天以上的當月的業績津貼不予發放）。職工因病或非因工負傷在六個月以上的，從第七個月起停止支付病假工資，改發疾病生活費。生活費標準為：工齡10年（含10年）以內者，按（固定工資年功工資）×80支付；工齡10年以上者，按（固定工資本年功工資）×90支付。2、事假工資。事假期間停止支付工資。（事假3天以內的當月的業績津貼正常發放，3天以上的當月的業績津貼不予發放。）3、喪假工資。職工直系親屬或配偶父母死亡的，可請3天喪假。若教職工在外地的直系親屬死亡，可根據路程遠

5、近酌情另給1-2天路程假。職工在喪假期間工資正常發放，不計發與出勤直接有關的補貼（如值班費、夜班費、班中餐等）。4、產假、節育假、護理假工資。職工生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定的，享受生育保險待遇。職工憑節育手術證明，按規定休假1-2天，工資待遇正常發放；男方享受護理假的，假期期間工資按崗績工資加年功工資支付。（護理假5天以內的當月的業績津貼正常發放，5天以上的當月的業績津貼不予發放。）5、女工哺乳假工資。經單位批準，請產假延長至一年期哺乳假的女工，其哺乳假期間工資按固定工資加年功工資支付。6、婚假工資。職工按計劃生育規定享受婚假，婚假期間工資正常發放，不計發與出勤直接有關的補貼（如

6、值班、夜班費、班中餐等）。7、脫產學習期間工資。職工經組織批準學習半年以內的，其學習期間工資按原崗位待遇執行（但不執行夜班津貼、技能津貼）；半年以上的，從第七個月起其學習期間工資按固定工資加年功工資支付；經組織選學并簽訂協議進行學歷教育的，其學習期間工資按崗績工資加年功工資支付。8、工傷工資。職工因工負傷在停工醫療期內，其工資待遇按原崗績工資加年功工資支付，醫療期滿尚未鑒定的暫按固定工資加年功工資支付，因個人原因不鑒定的停止執行一切工資待遇。鑒定后按鑒定結果執行相應的工資待遇。9、職工探親假工資。凡在學院工作滿一年的職工,與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的（不能在公休日團聚指不能利用

7、公休日在家居住一夜和休息半個白天），可以享受探親假。夫婦雙方有一方享受了探親假的，另一方不再享受探親假；已享受半年產假的女職工當年不再享受探親假；凡實行寒暑假制度的職工，應該在休假期間探親，不在另行享受探親假，如果假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天,如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天; 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。以上假期包括公休假日和法定假日在內。各部門要掌握職工配偶、父母具體居住地和職工能

8、否利用公休日在家居住一夜和休息半個白天，要在每年的11月份有序安排職工下一年度的探親假計劃。職工按規定享受探親假的，假期期間工資按本人崗績工資加年功工資和交通費支付。（其他工資項目探親假期間不予發放）10、帶薪年休假工資。職工在年休假期間工資按個人崗績工資標準執行，各類獎項以及生活性補貼正常發放，不計發與出勤直接有關的生產性津補貼（如技能津貼、夜班津貼、班中餐等）；用人單位安排職工休年休假，但職工本人書面提出不休的，用人單位只支付其正常工作期間的工資收入。職工年休假制度。在用人單位連續工作一年以上的職工，享受年休假。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假為1

9、0天；已滿二十年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人部門要根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌兼顧，均衡安排，在確保完成工作，不另增人員編制和定員的前提下安排職工的年休假。11、曠工。曠工期間停止支付工資。當月崗位津貼、業績津貼全部扣除。連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的解除勞動合同。四、其它說明1、年功工資。當年出勤工日不滿230個的，當年工齡不累加計算年功工資，婚假、喪假、探親假、年休假