11月份工作目標自查報告 (5)_第1頁
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文檔簡介

1、11月份工作目標自查報告 11月份培訓需求調研報告 根據龍化培訓中心工作計劃和工作部署，為使公司員工培訓更有針對性和時效性，11月份通過對部分基層單位走訪調研，現將調研情況總結歸納如下： 一、共性問題： （1）推土機司機培訓 培訓內容：設備原理、機械操作、設備維護、安全知識及注意事項 培訓單位：礦業公司露天采區 培訓對象：推土機司機及相關帶班人員 培訓人數：25-30人 （2）電廠運行工人培訓 培訓內容。管道的運行與維護、各種閥門、泵的類型及作用。 培訓單位：化工公司發電廠 培訓對象：運行工人及相關帶班人員 培訓人數：30-40人 二、基層反饋情況： （1）部分單位工作制度為四班三倒、單位工作

2、時間緊、休息時間少、個別崗位人員不足。單位包括：礦業公司露天采區、，化工公司發電廠。 （2）需集中培訓、按班分批進行。單位包括。礦業公司露1 天采區、化工公司的發電廠 （3）個別單位需在放假時期進行培訓。單位包括。礦業公司露天采區 （4）礦業公司露天采區、化工公司發電廠想要接受設備方面的培訓時，最好是專業技術人員來進行講解。 三、解決辦法： （1）實行四班三倒、工作時間緊的單位可以在交接班前或者放假期間進行培訓。 （2）需集中培訓、按班分批進行培訓的單位根據人員數量和工種分布進行合理調配，在龍化培訓中心進行培訓。 （3）需按季節培訓的單位按照時間進行調節，在龍化培訓中心進行培訓。 （4）特殊技

3、術崗位需專家或者廠家技術人員進行講解的人員，按照實際情況進行合理安排。 （5）無場地進行培訓的單位可以在龍化培訓中心進行培訓。 四、我的建議： （1）因為礦業公司露天采區冬季要大批人員放假，建議放假時培訓，以不影響生產。 （2）在進行推土機司機安全培訓時，教師要多從推土機工作現場多結合案例進行講解。 （3）針對某些專項內容進行培訓時，如果能聘請廠外專業技術人員到廠授課時，最好時間可以長一些，這樣可以讓更多的 人參加。 （4）各單位在挑選參加設備培訓和技術方面的培訓人員時，一是要保證質量，要挑選那些工作上積極上進，可以幫助周圍的同事共同進步的人（包括班組長）。二是要保證數量，讓更多的人參加培訓，可以共同進步。三是讓參加工作時間較短的員工參加培訓，可以使他們的工作經驗變得豐富。 （5）為了檢查和檢驗學員的學習效果，組織必要的理論和實操

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