1、學習-好資料金湖縣中醫院鼓勵醫務人員參與中醫藥科研工作制度為了鼓勵我院人員積極參與中醫藥科研工作，開發新技術， 切實提高我院的醫療技術水平， 增強我院的核心競爭力， 更好地 為患者服務，結合我院實際，特制定本制度。一、改革并不斷完善體制人才是中醫藥科研創造和成果轉化的第一資源，為充分調動中醫藥科研人員從事科學研究和中醫藥科研成果轉化的積極性， 我院應當堅持以人為本，創造新的用人制度，樹立科學的人才觀， 創造公開、公正、競爭、合理的用人環境，形成人員能進能出、 職能能上能下、待遇能高能低的用人新機制，推行“按需設崗、 按崗聘任、擇優上崗、動態更新”的崗位聘任制度，建立人才流 動機制，實現人才資源

2、的優化配置，以引進復合型、推廣應用型 的創新人才；讓有突出貢獻的中醫藥科研人員經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位、鼓勵人人都為中醫藥科研及其成果 轉化作貢獻，人人都成為開拓創新型科技人才。二、建立健全的中醫藥科研成果評估體系科技成果評估的結果與利益分配緊密相關， 直接影響科技成 果轉化參與者的積極性，因此必須建立公正合理的評估制度，完 善科技成果評估體系。我院應針對基礎研究、應用研究、開發研 究建立不同的評估體系，基礎研究應以學術界和社會的反響程 度、論文水平、社會效益等作為主要評價標準，應用研究、開發 研究則應以成果轉化和產業化程度、 經濟效益等作為主要的評價 依據和衡量標準；評估科技

3、成果既要注重縱向課題， 又要注重橫 向課題，注重科技成果的實用價值， 這樣可提高中醫藥科研人員 主持或參與橫向課題的積極性，加快我院科技成果轉化。三、四、把中醫藥科研工作融入醫療與人才培養的全過程醫務人員參與中醫藥科研的過程不僅本身是科技經濟活動， 也是創新和培養人才的過程。 科技活動既要注重學術價值和經濟 效益、社會效益，又要注重培養創新型人才的創新思想。中醫藥 科研人員中醫藥科研成果的水平、 論文專著的發表數等與其評定 職稱或晉升直接掛鉤，對中醫藥科研成果的開發應用及其所取得 的經濟效益也要給予同樣的地位，甚至更高的地位。五、六、健全激勵機制，有效激勵中醫藥科研人員1形成競爭機制，使競爭在

4、我院中醫藥科研活動中真正發 揮激勵作用，利益分配問題是調動中醫藥科研人員積極性的核心 問題，保障中醫藥科研人員的合法利益充分調動其從事研究、開發、應用、轉化等工作的積極性。我院按照國家和當地政府的政 策，結合本院實際情況制定各種開放、優惠政策，建立勞動、知識、資本、技術等生產要素按貢獻參與分配的機制，擁有中醫藥 科研成果或具有從事中醫藥科研咨詢資格的中醫藥科研人員和 醫務人員可以在一定年限內帶薪離崗創辦于中醫藥科研相關的 事宜等，中醫藥科研成果及其轉化效益直接與工作、獎金、福利 等掛鉤，擴大自主支配權限。2、給予經費、設備等支持我院結合自身實際全方位的為中醫藥科研活動提供必要的 場所、設施，為中醫藥科研活動創造便利；通過審核并適宜將中 醫藥科研成果轉化實踐應用的項目給予中醫藥科研轉化經費，確有重大價值者，我院為其申請政府政策及資金支持，以為中醫藥科研成果的轉化提供有效地保障。我院對科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。以第一作者發表學術論文，我院一次性獎勵1000 元，以第二作者發表學術論文的，一次性獎勵500元；以技術轉讓方式將中醫藥科研成果提供給我院實施的，應當從技術轉讓所取得的凈收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性獎勵； 自行實施轉化或與他人合作實施轉化的，我院應在項目成功投產后，連續在3-5年內，從實施該科技成果的年凈收入中提取不低