1、1零一八年安全生產工作總結2018年12月11日以“零容忍”的態度深抓安全管理 實現安全管理“零”目標（*公司2018年安全工作匯報暨 2019年安全工作計劃）第一部分2018年度安全生產工作匯報尊敬的各位領導:大家好!2018年在*公司全體干部職工的共同努力下，在集團公司領導的全面支持、關心下，我公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針不動搖，本著保證全體員工生命財產安全為發展核心， 圍繞集 團公司2018年一號文件精神，從統一思想、責任落實、加大安全投 入、加強培訓教育、安全標準化達標和雙重預防機制建立等方面開展 了安全生產工作，通過扎扎實實的努力，夯實了企業安全文化建設基 礎，圓

2、滿地完成了 2018年安全生產目標。接下來，我就*公司2018年安全生產工作情況從十二個方面向各位領導作簡要匯報。、統一思想認識，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針不動搖安全，對企業來說，是一個永恒的主題，是企業一切工作的基 石。在企業生產經營的系列管理中，安全唯此為大。（一）制定方針目標，積極動員部署。年初，公司劉斌義董事長在年度安全工作動員部署會議報告中就把安全工作作為一項重 點工作強調，要求統一思想，堅持“安全第一、預防為主、綜合治 理”的方針不動搖，給全體員工注入了 ”安全大如天，安全無小事” 的理念。強調在生產與安全并重的情況下，要突出安全，把安全放 在一切工作的首位。要求我

3、們全體員工從思想觀念上高度重視起 來，要有為*事業而奮斗的激情與信念，每個人都要從心底里真 正愛這個企業，將自己切實融入到 *這個大家庭當中來，為了公 司的安全生產，從自身做起，從認真學習各項安全規章制度開始, 嚴格按標準化作業，不斷增強企業的向心力和凝聚力，營造出良好 的安全生產氛圍。（二）認真落實，真抓實干。一年來，我公司全體干部職工全面貫徹黨的十九大會議精神，以集團公司“八個理念”為指導原7 / 209則，認真落實“三基”管理工作，以安全“零”目標為奮斗遵旨, 用“四鐵”精神抓安全，“管理、裝備、培訓”并重，強化責任落 實，健全工作制度和責任體系，嚴格三大規程及制度的執行，及時 整改隱患

4、，實現安全動態達標。公司全年安全目標實現：零傷亡事故；零重傷及以上事故；千人負傷率為零；職業病發病率為零；安全行政許可證照齊全、有效；完成了年度安全投入計劃638萬元。安全工作整體穩步運行。二、實施目標分解，狠抓責任落實制定安全目標，實施責任分解，落實結果考核是企業安全管理的根本。（一）為強化責任落實，每年年初公司都制定詳細的量化目標、細化的方針、措施，公司董事長與安全副總經理、各單位主要負責 人分別簽訂了安全目標責任書，車間負責人與班組長、員工層層簽 訂目標責任書，確保了目標責任的分解、量化，使安全生產人人有 責的目標得以體現。執行過程按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共 管、失職追責”及“三必

5、管”的原則厘清了責權邊界，落實了目標 責任。（二）在監督管理責任落實方面，公司領導能夠堅持每月召開安全生產例會，每日聽取安全工作匯報，及時掌握安全生產情況, 研究新情況，解決新問題，依法加大安全投入，積極履行安全職責， 提高安全素養和執行力，帶領整個公司員工以最合理的安全成本實 現最佳的安全效益，實現了安全目標眾人挑，人人肩上有指標，將 安全生產人人有責的責任落到實處，實現全員安全管理。（三）建立了安全生產責任制目標考核機制。 對各級各類人員安全職責的履行情況和安全責任目標的實現情況進行定期量化考 核，并予以獎懲，出臺了安全生產責任制考核細則、崗位員工“三違”處罰辦法、外委施工單位違章作業處罰

6、辦法，以及* 公司全員安全勞動競賽考核辦法，形成了從管理層到崗位操作工, 從內部到外委的考核體系，目標責任考核實現閉環管理。（四）組織基層領導干部構建“帶班制，包片制、動態檢查”三結合的管理模式并形成新常態。嚴格執行領導帶班、值班制度, 重點加強夜間巡查力度，堅持各級值班人員零點后巡檢不少于 2次,嚴防死守地管控中夜班的安全管理。節假日期間設雙人值班，確保 了節假日期間無事故。形成分管領導、部門負責人及車間負責人聯 合檢查機制，多視角、全方位發現問題及隱患，形成了動態檢查, 閉環處理。三、強化教育培訓，實施以教育保安全的戰略從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態是事故發生的根 本要素，而其最

7、根本的是人，思想認識不到位、安全技能 （術）差, 是最大的安全隱患。為此，我們實施了以教育保安全的戰略。從思 想意識上入手，不斷加強各級管理人員責任意識和員工遵章守紀意 識教育，同時有針對性的開展了業務技術、事故應急處理和自我防 護能力的教育和培訓。（一）強化宣傳教育，排除思想隱患。排除思想隱患的唯一方法，是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們 采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思 危、警鐘長鳴的安全教育。利用每月的安全生產例會、每周的工作 例會、班前班后會學習事故案例，及時傳達公司和上級監管部門下 發的文件精神、法規制度，以強大的輿論力量營造人人講安全、

8、學 安全的積極氛圍。（二）積極組織開展安全活動。六月份，公司組織開展了以“生命至上，安全發展”為主題的宣傳教育活動，制定活動方案，由公 司安全生產副總經理孟耀波牽頭，組織班組長以上人員進行簽名承 諾。安全生產活動月期間共懸掛橫幅3幅、發放安全宣傳單630份、 制作安全展板10塊、出版專題板報7版、組織召開安全座談會 7 次，播放安全警示教育宣傳片13次、收集安全合理化建議12條, 組織開展了向生產一線崗位夏季送清涼活動。在六月下旬根據集團公司安全“零容忍”活動要求，針對五麟“ 4.1 山焦焦化“ 6.1”、益達“ 7.5 ”爆炸、爆燃事故教訓, 公司董事長、各專業分管領導分別組織召開了本管轄區

9、域的“大反 思大檢查”會議2次，各車間、班組也積極響應，組織反思會7次, 組織大檢查、大整治。活動期間公司共查出隱患問題 559項，整改 完成554項，未整改5項，已于本月初整改完成，剩余四大車聯鎖 正在調試階段。通過安全“零容忍”活動的開展，對安全工作進行 了一次深度剖析與整治，反思出了安全工作的病根，全體領導干部 深刻認識到問題的嚴重性，將別人家的事故當成自己的教訓來痛定 思痛，決定堅守紅線意識，對待每一項隱患問題都以“零容忍”的 態度去執行，提高了全體員工安全風險防范關口前移的意識。（三）抓好安全教育，堅持崗位人員持證上崗。1、組織開展了形式多樣的安全教育培訓。一是深入開展普法 教育，召

10、開安全會議，宣傳和學習安全生產法等法律法規。二 是舉辦安全知識專題培訓，組織職工進行安全知識教育，參加消防 安全演練。三是辦宣傳板報、懸掛安全標語、建立安全教育警示牌， 宣傳各種安全知識、安全法規。通過以上形式的培訓教育，使廣大 員工深入了解安全，廣泛重視安全，安全意識和技術能力有了提高。2、持證上崗方面。今年有7名專職安全管理人員、24名特種作業人員、20名應急救援人員依法參加培訓，并取得證書；172 名崗位操作工參加了安監局培訓教育并取證；對上崗、復工、轉崗 人員能做好三級安全培訓，共培訓 13人次；全年公司內部全員培 訓5次，共培訓1200多人次，持證上崗率100%對外委施工人員 做到三

11、級教育，共培訓106人次，考試合格率95%上。做到了管 理人員、特種作業人員、崗位操作人員全部持證上崗。四、加強生產現場安全管理，強化過程監控（一）隱患排查整改落實到位，遏制各類事故發生。隱患發現在現場，消除在現場，一年來我們堅持以生產現場安全為重點，加 大了隱患排查治理力度。一是各車間每周安全隱患排查，各班組每 日巡查自檢、操作工現場巡檢確認，實施對現場人、物、環境隨時 控制管理，隨時就巡查問題進行整改。二是公司每月由安監部、設 備工程部、生產技術部、后勤辦對各車間、后勤公共區域進行嚴格 的安全監督檢查，認真、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不 走過場，不留盲區、死角，治理不留后患，對發現

12、的隱患及時通過 微信安全管理群轉發，以五定表匯總形式進行通報并責令限期整 改，隨時跟蹤整改落實情況，及時消除事故隱患，保證了公司安全 生產。一到一月份，共查出隱患1718條，整改1717條，未整改項四大車聯鎖正在調試期間，安全隱患排查整改率達99%三是積 極配合各級安全監督管理部門、兩級集團公司的安全監督檢查，全 年共迎接各類檢查25次，整改隱患260多條，各級單位對我公司 安全工作硬件和軟件的抽查表示滿意，并對我公司綜合安全管理工 作給予了較高的評價。四是加大“三違”監管和考核處罰力度，強 化對特殊作業人員的安全培訓教育，嚴格執行票證審批程序，進行 作業前風險分析和現場安全措施落實，特別是高

13、風險作業管理方 面，嚴格把控數據分析的真實性和有效性，加強現場監護。全年未 發生高風險作業事故。（二）加強生產現場工藝、設備安全管理。我公司為重點監管的危險化學品生產企業，產品危險性大，工藝過程復雜，為此加強 工藝安全操作過程和裝置、設備設施檢維修過程的安全控制尤為重 要。公司大力加強設備安全檢維修過程中安全措施落實，規范員工 操作規程，一年來實現大修無一人輕傷，無一起非傷亡事故，開停機順利檢修效果理想。全年共組織設備大中小檢維修、更新45項, 順利完成了化產區域1#風機擴容改造、新增煤氣輸送崗、1#飽和器 檢修、硫銨煤氣管線更新等 33項檢修，煉焦車間改造爐頂爐口水 封座、1、2#裝煤推焦車

14、、1#攔焦車車新增除塵設備、地面除塵站 箱體大修、更換地下室煤氣主管防爆板、熄焦軌道鋁熱焊接、清洗 加減旋塞等12項檢修。其次，重點做好生產系統控制和人員操作 管理，生產系統控制重點抓好水、電、人員的綜合協調，均衡生產, 裝置合理匹配，工藝調整優化，杜絕超溫、超壓、超負荷運行，嚴 格控制現場跑、冒、滴、漏，裝置開（停）車做到有序、安全、可靠。目前設備、工藝系統能夠滿足安全生產要求，靜密封點泄漏率W5 ?，動密封點泄漏率W 2%0。五、做好危化品安全管理，提高應急能力（一）加大危險化學品安全管理力度。今年我們根據危險化學品安全管理條例等法律法規要求加大了對危化品生產、儲存、 使用和運輸過程的管理

15、，對公司范圍內的易燃易爆氣體探頭、有毒 有害氣體探頭、測量設備、防雷接地設施進行了定期的檢測檢驗和 更換，特別是加大了危化品罐區的監控巡檢力度，做到了無間斷、 無死角。另外，強化了危化品管理的各項基礎工作，健全各類工作 臺賬，不管是入庫、領用，還是人員出入都詳細記載，嚴格按照要求對危化品進行管理。針對近期發生的“11.28 ”河北華盛化工有 限公司爆燃事故，在原頒布的危險化學品安全管理制度的基礎上，補充完善了危險化學品運輸車輛安全管理制度，根據集團 公司文件精神迅速開展了“危險化學品安全管理專項整治活動” 活動期間安全生產副總經理孟耀波、安監部部長分別帶隊，對廠區 內危險化學品運輸車輛、粗苯和

16、焦油裝卸區的安全措施進行了監督 檢查，對供銷部、化產車間危險化學品出入庫管理進行了抽查。全 年我公司危險化學品事故為零。（二）完善應急隊伍建設，提高應急救援能力。為了提高突發事故狀態下應急救援系統的響應能力，一是公司組織化產粗苯泄露 演練1次、焦爐地下室著火應急救援演練1次，各車間分別組織現 場應急處置演練72次，著重對新增煤氣輸送崗進行多次模擬演練。過程中著重考察了員工應對突發事故的能力和采取自我防護措施 能力，演練檢驗了應急救援綜合預案和各項現場處置方案的可操作 性和實用性，以及各級應急救援小組及物資、 裝備、技術的完備性。二是十月份完成介休市安監局培訓中心組織的應急培訓20人次；8 月份

17、推薦6名安全員參加介休市消防大隊組織的消防技術比武，獲 得介休市重點單位第一名的好成績，后代表介休市參加晉中市消防 大隊的技術比武，成績同樣優異。公司應急隊伍技術能力得到了專 業性的提升。六、深層次推進安全生產標準化建設 （一）為深入開展安全生產標準化升級達標工作，真正做到“工作標準化、行為規范化、作業流程化、崗位定置化”，公司根據危 險化學品從業單位安全生產標準化評審標準要求，全力組織開展 安全標準化達標工作。于 4月19日，通過晉中市安監局專家組的 安全生產標準化進三級評審驗收，并取證。（二）利用集團公司標準化競賽平臺，深層次推進標準化建設。在焦炭集團先后組織的園區三廠三次標準化達標競賽活

18、動中，我公 司分別取得了兩次車間第一，一次車間第二、三名的好成績。每次 競賽活動前，公司領導都高度重視，要求各單位通力協作，調動員 工積極性，以高標準、高要求規范標準化建設，提升公司安全基礎 管理“軟實力”，強化現場安全設施管理“硬指標”。每次的達標競 賽都是對我公司安全管理水平一次“質”的提升，使標準化建設目 標更加明確，層次更進一步延伸，從公司級安全標準化逐步延伸到 了班組級安全標準化。（三）班組標準化建設方面。開展標準化班組創建活動，旨在增強員工安全素質、提高班組安全能力、減少和杜絕“三違”現象,防范各類事故的發生。公司施行“六型”班組建設和考核，先后在 煉焦車間調火工段、化產車間粗苯工

19、段逐步進行班組標準化建設。創建效果顯著，在集團公司組織的標準化競賽中，化產粗苯、煉焦 調火等工段都取得了好成績。七、雙重預防機制工作創建方面（一）我公司雙重預防機制工作于 2018年初開始安排部署，3月份正式開展實施，歷時不到三個月的時間，于6月11日通過晉 中市安監局專家組驗收，成為晉中市雙重預防機制示范企業。（二）創建成果。通過雙預控體系的創建，制定并發布了*公司風險分級管控管理制度、*公司生產安全事故隱患排查治 理制度兩項制度；確定公司范圍內風險點 57個，其中一級風險 點5個、二級風險點7個、三級風險點17個、四級風險點28個;排查作業活動155項，建立了作業活動清單；排查設施設備16

20、6項, 建立了設施設備清單；辦公樓前設置了廠區“風險分級管控空間分 布圖”；生產區域設置安全風險防控告知牌 28處；各工段設置崗位 告知卡582份；形成“基礎管理類隱患排查清單”和“生產現場類 隱患排查清單”兩大類，分 6大項43種；編制一般和重大隱患排 查治理臺賬2項；匯編雙重預防機制作業指導書1冊；對全體員工進行了風險分級管控培訓兩次，考試兩次，合格率95%以上；制定 了雙重預防機制考核實施細則，健全了考核體系，實現閉環管 理。（三）運行情況。雙重預防機制體系創建以來，我公司將“風險分級管控”和“隱患排查治理”這兩個工作做為“安全生產標準 化體系”建設工作的兩個子環節，形成“三位一體”的安

21、全管理模 式，目前雙重預防機制已在公司范圍內全面運行， 根據紅、橙、黃、 藍四個不同級別的危險源，采取了不同的管控措施交由不同層級管 控，原則是風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級 必須負責管控。在風險區域內設立風險告知牌，各崗位發放了風險 告知卡，并要求崗位操作工熟練掌握告知卡內容， 進行不定時抽查。隱患治理從公司級到車間級、班組級，分類別、分專業、分頻次進 行，形成風險分級管控和隱患排查治理有機結合，使各類人員在隱 患排查過程中明確了查什么、怎么查、如何采取防控措施、如何整 改等事項，每月底將雙重預防機制運行情況納入責任制考核，形成 閉環。下一步我們將持續、細化推進雙重預防機制

22、工作。八、規范安全管理，提升安全管理水平（一）推行“四化”管理模式，提高基礎管理水平。1、安全風險視聽化方面：增設了現場設備標志、閥門編號、 管道名稱、介質流向標識、危險源警告，完善了三大車行車燈光警 鈴報警、可燃氣體超標聲光報警，六大車間生產現場增加了風險警 示告知牌，安全風險視聽化管理進一步得到了完善。2、安全檢查表格化：根據風險分級管控的內容，以及危險 化學品生產企業事故隱患排查治理實施導則的要求，結合原有的 管理模式，針對不同崗位明確不同類別的現場安全要素， 巡檢要素、 設備檢維修要素，編制了各類現場記錄表格，進一步規范現場記錄、 9 / 2011臺賬表格化管理。3、安全考核透明化方面

23、：對發現重大安全隱患、及時消除事 故風險的要給予專項獎勵，設立了“安全曝光臺”對“三違”現象 進行曝光并考核。全年共發現“三違”現象 111人次（包括外委施 工單位人員），共處罰51950元，有效遏制了人員的不安全行為。4、交班接班程序化方面：在公司范圍內推行煉焦車間準軍事 化管理模式，利用班前會 20分鐘的時間對一線員工進行操作規程 培訓和事故案例學習，對所學內容及時提問、考核，班前班后會召 開井然有序，一線員工的安全素質有了提升。（二）實行周安全主題例會制度。從二月份開始，公司針對每個車間生產工藝、人員配置、設施設備不同，導致安全生產隱患問 題不同的情況，劉斌義董事長、孟耀波副總經理輪流組

24、織，安保部 部長或副部長參加，在每周五下午在其中一個車間召開安全主題會 議，聽取該車間主任、安全員、班組長對一周以來安全工作的匯報, 解決安全生產過程中遇到的疑難問題。實現了問題溝通從公司級到 車間級、班組級之間無縫對接，使隱患更明朗，整改更及時，管理 模式更快速、更高效。九、樹立標桿，以點帶面，推進安全文化建設安全文化是公司安全生產的形象，是公司的奮斗目標和進取精 神，是安全物質財富和精神財富的總和。為了創新管理理念，我公 司施行準軍事化和人人都是講解員制度，樹立標桿帶動全公司整體 推進安全文化建設，也建設出了公司安全管理的亮點工程。（一）煉焦車間準軍事化管理。推進公司安全文化建設，離不開一

25、線員工的自主管理和團隊管理來實現。煉焦車間領軍在先，積 極推行準軍事化管理，不斷創新，注重細節，在公司形成了一道亮 麗的風景線，在高標準的要求下做到了內在思想統一堅定，外在面 貌整齊劃一。崗位職工上下班排隊型、喊口號、舉紅旗，人人穿反 光背心，攜帶工具包，體現出來的是他們堅定的使命感。實施班前 會“ 2208”模式，使每位員工思想、文化素質有了很大的提高。準軍事化管理逐漸深入人心，安全風貌煥然一新，“我要安全”成為 了車間的核心價值，成為了員工的行為習慣和基本能力，在公司樹 立了標桿。目前，準軍事化管理已帶動其他車間施行，這種先進的 管理理念已經潛移默化地影響或融入到每一個職工心中，提高了全

26、體職工的整體素質。（二）化產車間人人都是講解員競賽。在班組中，防范事故發生的終端始終是每一個組員，即人是第一要素，所以必須提高員工 的安全技能素質。為此，公司在化產車間推行“人人都是講解員” 競賽，要求每位操作工加強應知應會知識的學習，熟練掌握本崗位 操作技能。車間成立了測評組，制定出評分標準，分別從精神面貌、 講解內容、普通話、講解時限等方面進出評比打分。目前，競賽活 動正在火熱開展，其他車間也已逐漸開始施行。十、加大安全投入，不斷提升和改造安全裝備水平我公司嚴格落實企業安全生產費用提取和使用管理辦法 執行2018年安全生產費用提取使用計劃，保障教育培訓、職業健11/2013康、災害防治、預

27、測預警、檢測監控、應急處置、個體防護等方面投入并及時入賬，做到了“足額提取，確保需要、規范使用”。全 年設備安全投入117.54萬，夏季“三防”約38萬，消防器材7萬, 安全培訓教育8.7萬，勞保用品發放約30萬，維修北門、南門伸 縮門6萬，完善監控設施42萬，安裝粗苯可視探頭18萬，鼓風機 軸流風機改造16萬，硫銨增設可燃氣體報警器 4.3萬等。完成了 年度安全投入計劃，費用投入共638萬，完成全年計提712萬的90%卜一、加強冬季三防，打贏百日會戰（一）根據集團公司領導安排及焦煤調度10號文件要求，為預防發生火災、冰凍雪災、寒流等自然災害和有害氣體中毒事故,確保生產、生活秩序穩定，公司安委

28、會研究決定，制定了*公 司冬季“三防”實施方案，成立了應急組織機構和“三防”應急 搶險隊，組織“三防”隱患排查3次，規范了員工宿舍樓用電安全, 特別加強對供暖、供水、保溫、防凍等工作的實施。對特種設備、 電氣設施、危險化學品、防火防爆區域等進行了安全專項檢查，保 證在降雪期間不發生漏電、觸電、氣體泄露現象。目前此項工作仍 在進行。（二）十月份公司召開了“決戰第四季度，打贏百日會戰”安全專項活動動員部署會。要求從強化全員安全責任意識、加大“三 違”培訓教育和處罰力度、加強設備安全監督監測與維護保養、整 肅廠級承包商隊伍管理等方面開展活動，目前此項活動進入最后的 沖刺階段，我公司將迎難而上，為實現

29、全面完成本年度契約化安全 目標任務做好各項保障，堅決以各類事故“零”目標的信心和決心 扎實搞好安全生產工作，為實現集團公司全年安全生產目標，交出 一份滿意的答卷。十二、全年安全工作中存在的問題和不足回顧這一年的安全工作，在取得成績的同時，我們也找到了工 作中的不足和問題，展望新的一年，我們將繼續努力，力爭安全工 作更上一個新臺階。（一）安全精細化管理水平需進一步提升。管理仍較粗放，安全責任意識不強，干部職工安全素質和技能水平還不能完全適應當 前生產經營和安全形勢需求；在管理思想、安全理念、改革創新等 方面沒能擺脫傳統束縛和體制機制局限。（二）由于歷史遺留問題較多的原因，現場硬件設施老化陳舊,生

30、產負荷壓力大，現場安全管理較難接近本質安全。（三）生產車間當地農民工及外委施工人員較多， 文化程度低,素質差、年齡大，自我保護意識特別差，致使“三違”現象、隱 患問題重復性發生。（四）公司應急體系建設還很薄弱，應急救援器材和消防器材配備存在不足、不合理現象，職工應急操作技能還有待提高。（五）“三基”管理工作需穩固，管理模式存在“痕跡主義”軟件理論需得到實際應用，文件、會議精神落實不夠扎實，基層各 類臺賬記錄繁瑣，導致職工工作精力分配不均勻。第二部分2019年度工作計劃13/2015以集團公司的工作思路為指導思想，圍繞“安穩長滿優”的運 行目標，堅守“安全紅線”意識，持續推進契約化改革深化，強化

31、 各項安全指標落實，推進企業持續安全穩定發展。一、堅守底線思維，強化舉措，確保生產系統安全穩定經濟運堅守“安全是底線”的理念，繼續完善雙重預防體系建設，深 入推進班組標準化。嚴格領導干部“帶班制、承包制、動態式”相 結合管理，強化安全問責制的落實，加強“三基建設”筑牢安全監 管防線。實現職業健康安全“五零”目標：傷亡事故為零、職業病 發病率為零、重大火災爆炸事故為零、重大設備事故為零、重大環 保事故為零。千人負傷率W 3%0。二、繼續加強干部作風建設，提升管理干部領導力和執行力把狠抓作風建設作為安全管理的一項重要任務，以加強作風建 設提升安全管理效果和質量。努力改進干部工作作風，克服形式主 義，官僚主義，深刻反思，狠抓落實；積極創新工作方法，克服等 靠拖思想，創造性開展工作，確保做到人人有責；充分調動基層班 組、工會、黨組織全系統力量的作用監督管理；提高管理干部 安全影響力、安全決策力、安全學習力、安全感召力和安全德行力，助 力安全管理創新提升。三、增強安全責任擔當，強化安全考核問責，嚴格安全監督檢公司各級領導堅持黨政同責、一崗雙責、失職追責，及時調整充實各級安全管理機構，明確領導班子責任分工。嚴格落實“三個 必須”；嚴格執行安全責任績效考核制度，