1、四川頓越商務信息咨詢有限公司新員工培訓四川頓越商務信息咨詢有限公司企業概況四川頓越商務信息咨詢有限公司成立于2014年。是一家立足四川省成都市的新生代大型商務信息咨詢、家政服務、室內外裝飾裝修、策劃、品牌推廣綜合性服務公司。致力于教育咨詢服務、財稅服務、房產信息咨詢服務、投資咨詢服務、展示展覽服務、家政服務、企業代理登記服務。同時具備各類咨詢活動的豐富經驗，信息資源基礎雄厚，地面協調能力強，擁有良好的社會資源和地方優勢。四川頓越商務信息咨詢有限公司（以下簡稱“頓越”）是經四川省勞動和社會保障廳批準，四川省工商行政管理局注冊，具有獨立法人資格，主要是為各企事業單位，特別是各類跨地區，夸省、跨國的

2、大中型企業提供高效的、全方位的、專業化的、個性化的人力資源服務的供應商。四川頓越商務信息咨詢有限公司頓越總部設立于有“天府之國”之美譽，一座“來了就不想離開的城市”-成都。公司一向堅持以人為本，并對共青團成都市青年就業服務中心和四川教育委員會職業介紹所的兩大資源進行整合，借鑒了國際最先進的人力資源管理模式，建立起一支經驗豐富、業務技能水平高，富有創新、高效、有很強生命力的團隊。頓越還擁有強大的客戶資源優勢；公司四川本土以及各省，跨國的各大銀行、機場、鐵路和外資企業，世界500強企業也保持著有良好合作關系，每年定期向這些地方輸送大量的勞務人員。頓越將立足與四川豐富的人力資源地域優勢，堅持以“高效

3、務實、誠信自律、創新進取、奉獻自我”為理念，以“百分百努力創造客戶，精益求精做事留住客戶，充分實現雙贏。”為宗旨，以“培養人才，塑造人才，源于社會，奉獻于社會”為己任，面向全國，與客戶共進、共勉、共贏，一起攜手進入色彩繽紛的人力資源世界。四川頓越商務信息咨詢有限公司，從點滴做起，注意溝通、信守承諾，以嚴謹的工作習慣、優良的溝通服務以及一流的市場操作能力贏得各界朋友的信賴！與時俱進的發展方針是我們的口碑，信息技術之強是我們的實力，客戶的滿意效果是我們前進的動力。四川頓越商務信息咨詢有限公司1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用

4、員工，然后再向外招聘；工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。四川頓越商務信息咨詢有限公司工作規范1.行為準則盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2.工作態度員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.工作紀律按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；四川頓越商務信

5、息咨詢有限公司考勤制度1.工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：2.考勤辦法公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3.請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。四川頓越商務信息咨詢有限公司考勤制度4.休假種類和假期待遇病事假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。員工因事請假，必須先經

6、部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。四川頓越商務信息咨詢有限公司工資、津貼和獎金制度工資和津貼公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津

7、貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。四川頓越商務信息咨詢有限公司員工的發展員工的發展1.在職培訓為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務2.內部競聘3.晉升機會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。四川頓越商務信息咨詢有限公

8、司公司紀律規定公司紀律規定員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分員工行為如不符合適當的規范，或觸犯下列任何一種規定，一經查出，將受到紀律處分1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄；2.接受任何種類的賄賂；3.未經公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；4.擅取或干擾公司的財務；5.在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理論，賭博或使用侮辱語言；6.企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；7.違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；8.未獲準許而缺勤或遲到、早退；9.無故曠工；10.在任何時間內，出借工作證；11.故意疏忽或拒絕主管人員的合

9、理合法命令或分配工作；12.拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；13.未經總經理允許而為其它機構、公司或私人工作；14.在工作時間內干私活；15.從事與公司利益沖突的任何行為；16.總經理認為可采取紀律處分的其它情況。四川頓越商務信息咨詢有限公司休假程序.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇

10、按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。四川頓越商務信息咨詢有限公司2 年假 公司規定員工的年假為：12天/年 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 年假遇節假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意

11、。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。倍計算。四川頓越商務信息咨詢有限公司3 工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工

12、傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。4 婚假 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。四川頓越商務信息咨詢有限公司5 產假 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 如遇難產，可憑醫院證明增加有

13、薪產假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。6 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）四川頓越商務信息咨詢有限公司7 倒休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節： 三天 新年： 一天 春節： 三天 國慶節： 三天 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調整，則遵循國家政策。四川頓越商務信息咨詢有限公司 事假 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。請假批準權限：直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理 批準。請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部四川頓越商務信息咨詢有限公司會議管理規定第一條 公司、各部門根據本企業經營管理的需要確定相應的會議，會議定期、定時