1、“職場嬰兒 ”的具體表現一、停在你的舒適區，擋住你周圍的一切不喜歡被打擾、不喜歡和人說話、不喜歡被人指揮、不喜歡主動關心別人 .只想呆在你的角落里，享受這種屬于你自己的空間。然而，人們很快會發現，當你習慣了這樣一個舒適的環境，你也會遠離人群，你將無法很好地處理好業務、 人際關系、公眾意見之間的關系，最終會偏離工作場所。二、非常崇拜或討厭老板許多職場新人都會有崇拜老板的心理， 因為只有優秀的人才可以成為老板。因此，他們覺得老板充滿了光明， 什么也不說就盲目崇拜。他們也會聽老板的話， 接受一切。這種不成熟的心理會導致他們無法成長，逐漸失去分析和判斷的能力，最終在工作中迷失自我。另一方面，有些人認為

2、他們很好， 他們的上司通常比他們更差，從而產生一種鄙視他們的上司的心態， 這可能使他存在， 因為他可以成為一個老板。他們嘲笑他，仍然認為他是老板，但相反，他的未來將受到他處理與上司關系不當的影響。三、試圖用眼淚解決問題遇到困難，委屈的時候會流淚。一些人認為眼淚可以用來發泄，而另一些人認為它是一種可以用來保護自己的武器。 然而，工作場所并不等同于生活。經常流淚只會讓老板覺得你沒有能力應對工作壓力，給他留下一個脆弱不堪、無法自控的印象。因此，在老板眼里，你不是一個好員工。 面對工作中的壓力， 一個人必須學會控制自己的情緒。如果一個人忍不住哭，他可以找到一個沒有人哭過的地方，并迅速擦去眼淚。四、常用

3、敷衍語言與人交流關于” 、”可能” 、”或” 、”可能” . 這些話出現在你與同事或上司的交流中了嗎？事實上， 這些話很惡心， 因為這樣的回答等于沒有答案， 而你又不能準確地給出一個具體的答案， 這不僅使對方無法搞清楚你的工作進展，甚至使對方的計劃因你而不得不推遲。五、太扎實而不扎實的工作作為一個新手， 思考實際工作當然是對的， 但是總是思考實際工作是一個很大的錯誤。在工作場所，有太多的東西需要學習。那些始終堅定不移的人只會讓工作停滯不前，晉升將逐漸遠離。相反，不切實際的工作是職場噩夢的前奏。 如果你過于雄心勃勃， 你最終將一事無成。努力工作， 從工作中學習，并且擁有一些可以提高自己的東西也是

4、非常重要的。工作場所就像戰場。 許多人都有過類似的經歷。 他們因缺乏經驗而遭受“磨難”，尤其擔心因害怕失敗而受到批評，以免觸犯禁忌，導致“一錯再錯”。就像孩子一樣，一旦他們感到沮喪，他們會感到特別委屈，不知道該怎么辦。因此，有些人把這些不夠大的勞動人民稱為“勞動嬰兒”。事實上，職場中的大多數人都是在相對平穩的環境中成長的， 很少有重大挫折。 即使他們在家里或學校犯了錯誤， 他們也很容易被理解和容忍。因此，在心理上，他們也扮演著小責任、輕義務、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易夸大困難，甚至否認自己的能力，猶豫前進。所謂“我們必須能夠戰斗和忍受”，不斷鍛煉我們抵抗壓力的能力，以便更好地適應不斷變化的環境。首先，告訴自己，這種挫折是成長的必然過程，不會持續太久，恐懼的感覺會減少很多。第二，多觀察、多模仿，入鄉隨俗。向同事詢問更多關于小事情的信息、向領導詢問更多關于大事情的