生病解除勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因生病原因，無法繼續履行與甲方簽訂的勞動合同，經雙方平等、自愿、協商一致，達成如下解除勞動合同協議：一、協議背景乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，于[入職日期]與甲方簽訂了為期[勞動合同期限]的勞動合同。現乙方因[具體疾病名稱]，身體狀況無法適應原工作崗位的工作強度和要求，已向甲方申請解除勞動合同。二、解除勞動合同的原因乙方因自身疾病[詳細描述病情]，導致身體機能下降，無法正常履行工作職責，經醫院診斷需長期治療和休息。乙方已向甲方提交了醫院出具的診斷證明和病假條等相關材料，證明其病情的真實性和嚴重性。三、解除勞動合同的時間雙方一致同意，本協議生效之日起，解除雙方于[入職日期]簽訂的勞動合同，勞動關系于[解除日期]正式終止。四、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照法律法規及甲方規章制度辦理工作交接手續。有權根據法律法規及本協議約定，決定是否給予乙方經濟補償及補償的具體金額。2.義務按照法律法規及本協議約定，向乙方支付相應的經濟補償。在乙方辦理完工作交接手續后，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。按照法律法規及甲方規章制度，為乙方結算工資及福利待遇至勞動合同解除之日。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及本協議約定支付經濟補償。有權要求甲方按照法律法規及甲方規章制度為其結算工資及福利待遇至勞動合同解除之日。2.義務按照甲方要求，在本協議生效之日起[X]個工作日內辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財物、交接工作資料、清理工作場地等。向甲方提供真實有效的個人信息及聯系方式，以便甲方辦理相關手續。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，在勞動合同解除后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得從事與甲方有競爭關系的業務。五、經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。"及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的......"，甲方同意向乙方支付以下經濟補償：1.經濟補償金：乙方在甲方工作年限為[X]年，月工資為[X]元，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定："經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。"甲方應向乙方支付經濟補償金共計[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.醫療補助費：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定："勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。"乙方經醫院診斷為[具體病情程度，如重病或絕癥]，甲方同意向乙方支付醫療補助費[X]元（大寫：[大寫金額]）。上述經濟補償和醫療補助費共計[X]元（大寫：[大寫金額]），甲方應在本協議生效之日起[X]個工作日內一次性支付給乙方。六、工資及福利待遇結算1.甲方按照法律法規及甲方規章制度，為乙方結算工資至勞動合同解除之日。乙方在勞動合同解除前的工資為[X]元/月，甲方應在本協議生效之日起[X]個工作日內支付乙方工資共計[X]元（大寫：[大寫金額]）。2.乙方在甲方工作期間，享受的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等。甲方按照法律法規及甲方規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金至勞動合同解除之日，并結算乙方應享受的帶薪年假、病假等福利待遇。七、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾，在勞動合同解除后，仍對甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得使用甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項為自己或任何第三方謀取利益。2.競業限制根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定："競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。"乙方作為甲方[具體崗位名稱]，屬于負有保密義務的人員。雙方同意，在勞動合同解除后，乙方在[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律法規及本協議約定，在競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償[X]元（大寫：[大寫金額]）。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償、工資及福利待遇、競業限制經濟補償等款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續，或未履行保密及競業限制義務，應向甲方支付違約金[X]元（大寫：[大寫金額]），并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。九、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照法律法規及甲方規章制度執行；法律法規及甲方規章制度未作規定的，雙方可另行協商補充，并以書面