1、護(hù)理人員年終工作總結(jié)范文XX 年護(hù)理工作者年終總結(jié)？ XX 年護(hù)理工作者年終總結(jié)怎么寫？XX年護(hù)理工作者年終總結(jié)范文哪里有？91 網(wǎng) XX年護(hù)理工作者年終總結(jié)范文供大家參考：春花秋實(shí)，寒暑往來，我們將迎接來又一個(gè)春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必須清楚過去的一切是否完美，因此 XX 年的護(hù)理工作將總結(jié)如下， 其經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)會指導(dǎo)我們今后的思路， 帶領(lǐng)全體護(hù)理人員為提高護(hù)理工作水平而拼搏奮斗。在當(dāng)今醫(yī)療糾紛增多的今天，護(hù)理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責(zé)任把好依法執(zhí)業(yè)這道關(guān)，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士進(jìn)行嚴(yán)格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護(hù)理質(zhì)量得到保證， 也使病

2、人的權(quán)益得到了保障，保證了護(hù)理隊(duì)伍中人員素質(zhì)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名護(hù)士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術(shù)護(hù)理人員的呵護(hù)和治療。借等級醫(yī)院評審的東風(fēng)， 以等級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)做為工作的指南，制定了護(hù)理部及及護(hù)士長考核標(biāo)準(zhǔn)， 完善了護(hù)理缺陷上報(bào)制度等， 使護(hù)理工作做到有章可尋， 有據(jù)可依。各種會議都如期按時(shí)進(jìn)行了召開，確實(shí)通過規(guī)范的管理，使科室護(hù)士長心里明白了該干什么，如何干，例會每月開 24 次；護(hù)理工作會議業(yè)務(wù)院長每季參加一次；每月進(jìn)行檢查工作匯報(bào)總結(jié)一次； 質(zhì)控會議每季進(jìn)行一次； 每季召開教學(xué)例會一次；護(hù)理部每季對中重度缺陷進(jìn)行分析一次； 滿意度調(diào)查科室每月一次，護(hù)理

3、部每季一次， 護(hù)士長夜間查房每月反饋一次，護(hù)理查房大查房一次，各科定自查二次， 質(zhì)量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都達(dá)到了規(guī)范所要求的標(biāo)準(zhǔn)。 也真正地通過這些活動(dòng)使護(hù)理問題得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)整改，使各項(xiàng)護(hù)理工作逐步規(guī)范化， 標(biāo)準(zhǔn)化，護(hù)理質(zhì)量有了較大的提升， 確保了全年護(hù)理安全無事故， 重度缺陷為零。人性化護(hù)理工作在我院將進(jìn)兩年，其間全體護(hù)理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)， 讓患者從心底感到滿意。 一年中各科室都推出了自己新的服務(wù)舉措。 如：只要有人走進(jìn)辦公室就有一名護(hù)士起立去問候； 從患者入院到出院健康教育個(gè)貫穿始終， 對出院病人進(jìn)行家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終

4、保持在 89% 以上，護(hù)理糾紛為零。護(hù)理投訴為零，提升了護(hù)理人員的意識和溝通技巧，并且在護(hù)理查房中也貫穿了以人性化的理念去護(hù)理病員， 服務(wù)病員，從而提升了護(hù)理服務(wù)工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)及患者的好評。醫(yī)院的發(fā)展關(guān)鍵是否有人才， 有了人才容易創(chuàng)新， 容易出成績，在一年中全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)十次， 各科每月堅(jiān)持學(xué)習(xí) 2 次；護(hù)理查房每科二次，全院大查房一次； 每月護(hù)理技術(shù)考核一次， 全部合格率 100%；三基理論全院培訓(xùn)一次，考核一次；積極開展科研活動(dòng)，內(nèi)科的科研論文已報(bào)送廠里參加醫(yī)學(xué)教 育網(wǎng)創(chuàng)新項(xiàng)目評選，其它項(xiàng)目也初見成效；繼續(xù)再教育考核每季一次， 從而提高了全體護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，今年有三名護(hù)士長到太原省衛(wèi)生

5、廳參加培訓(xùn)， 全體護(hù)士長參加了護(hù)理部組織的院感和護(hù)理新知識、 新理論的培訓(xùn)。 從而提高了她們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。以質(zhì)量求發(fā)展這是大家都明白的道理， 認(rèn)真實(shí)施兩級網(wǎng)絡(luò)管理，職責(zé)明確，分工明確，每周、每月堅(jiān)持自查，抽查考核，及時(shí)反饋，及時(shí)整改。臨床科室告知程序隨時(shí)進(jìn)行抽查， 晨會還進(jìn)行了三基理論提問，特別是護(hù)理病歷進(jìn)行及時(shí)檢查，不規(guī)范者及時(shí)反饋，使護(hù)理病歷的質(zhì)量逐月提高。 從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護(hù)理查房， 通過制定標(biāo)準(zhǔn)對各科每月護(hù)理查房進(jìn)行考評， 提高大家的積極性， 對業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，規(guī)避醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)起了積極的作用， 院內(nèi)感染工作在護(hù)理檢查中也重點(diǎn)之一，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出

6、，及時(shí)改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。1、護(hù)理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。2、護(hù)理人員積極進(jìn)取的精神還未充分調(diào)動(dòng)起來，經(jīng)常是被動(dòng)地去做。3 、科研工作是護(hù)理管理的薄弱項(xiàng)目。4 、護(hù)理人員整體工作能力還有待提升。5 、流程及問題管理工作不到位。總之在全年工作中，由于有院領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心以及全體護(hù)理同仁們的齊心協(xié)力， 使我院護(hù)理工作上了一個(gè)新的臺階，各方面有了一定進(jìn)步，基本達(dá)到了原計(jì)劃的目標(biāo)： 一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達(dá) 100%、護(hù)理技術(shù)合格率達(dá)100%基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá)100%特護(hù)、一級護(hù)理合格率85%護(hù)理文書書寫合格率90%急救物品完好率100%常規(guī)器械消毒滅菌合格率達(dá)100%一次性注射器、輸液（血）器焚燒100%褥瘡發(fā)生次數(shù) 0護(hù)理事故發(fā)生次數(shù)0XX 年，護(hù)理工作將借醫(yī)院評審之風(fēng)，向一個(gè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的發(fā)展軌道，立足大局，扎實(shí)工作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提高護(hù)理工作質(zhì)量，提高護(hù)理管理能力， 提高